עקרונות קצבת נכות לטווח קצר

בכל ענף, העבודה יכולה להיות מסוכנת לבריאותם ולרווחתם של מבוגרים. ה- AFL-CIO פרסמה לאחרונה את ממצאי הדו"ח השנתי על בטיחות העבודה האמריקאית. קראו למוות על העבודה: אגף ההזנחה, הדו"ח מציין כי מדי יום מתים כ -150 עובדים בתפקיד, וישנם כ -7 מיליון ל -11 מיליון פצועים בשנה, שרבים מהם אינם מדווחים.

על ידי המועצה למודעות נכות, סביב רבע של בני 20 היום של היום יש סיכוי להיות נכה בשלב כלשהו בקריירה שלהם לפני הפרישה. בממוצע, תקרית נכות לטווח ארוך נמשך 34. 6 חודשים - וזה כמעט שלוש שנים של עבודה אבודה והכנסה.

מה קורה כשעובד נפצע פתאום מהעבודה או מתמודד עם מחלה קטסטרופלית בלתי צפויה? הם רוצים לדעת שיש להם עדיין הכנסה לשלם חשבונות לכסות את הוצאות המחיה בזמן שהם להתאושש. זה כאשר תוכנית לטווח קצר נכות עשוי להיות מסוגל לעזור.

מהן קצבת נכות יתרונות?

נכות לטווח קצר (STD) היא סוג של הטבה כספית שמשלמת אחוז משכרו של העובד למשך פרק זמן מסוים, אם הוא חולה או נפגע, ואינו יכול למלא את תפקידי עבודתו. בדרך כלל, ההטבה משלמת בין 40 ל -60% מההכנסה השבועית ברוטו של העובד.

כשמחלה קצרת טווח מתחילה לכסות את העובד

כיסוי בדרך כלל מתחיל בכל מקום בין יום אחד ל 14 ימים לאחר עובד סובל מצב זה משאיר אותם מסוגלים לעבוד. זמן הכיסוי עשוי להשתנות בין 9 ל 52 שבועות מ זכאות. פעמים רבות, העובדים נדרשים להשתמש ימים חולים לפני נכות קצרת טווח בעיטות אם זה מחלה שמחזיקה אותם מחוץ לעבודה במשך תקופה ארוכה של זמן.

מסיבה זו, לעתים קרובות מעסיקים יש סוגים אחרים של ביטוח המכסים פציעות במקום העבודה לעומת אלה המתרחשות מחוץ לתפקיד. ייתכן גם שיש מדיניות שונה עבור מוגבלות לטווח קצר עבור מחלות ופציעות.

אם העובד חייב להיות מחוץ לטווח ארוך טווח קצבת נכות מכסה, אז או תוכנית לטווח ארוך נכות או קבוע נכות בעיטות פנימה זה עשוי לקרות ב 10 עד 53 שבועות מיום הזכאות. קביעת נכות לטווח ארוך ניתנת על ידי צוות הביטוח של חברת הביטוח ואנליסטים בתחום הביטוח, אשר עוקבים בקפידה אחר כל מקרה.

מי משלם עבור כיסוי נכות לטווח קצר?

מדיניות נכות לטווח קצר יכולה להיות הטבה למעביד או לעובד. בדרך כלל, עם זאת, כיסוי נכות לטווח קצר הוא שילם המעסיק. חברות יש בחירה של שיש עובדים לשלם עבור כיסוי, עם השלכות מס מסוימות.חשוב גם לציין כי כל מדינה מחליטה אם מעסיקים חייבים לשאת לטווח קצר ביטוח נכות ומה סכומי הכיסוי צריך להיות. מדינות יכולות גם להכתיב כמה שבועי היתרונות במזומן יהיה.

ניתן לקבל את הכיסוי הקבוצתי עבור נכות קצרת טווח בדרכים הבאות:

הסכם חוזה באמצעות מבטח המכסה נכות.

• באמצעות תוכנית במימון עצמי להפריש על ידי המעסיק ישירות.
• תנאי כיסוי וחובות

כמעסיק, אתה יכול ליצור מדיניות להכתיב כי העובדים להשתמש ימים חולים לפני הולך על מוגבלות לטווח קצר עבור מחלה ממושכת. אתה יכול גם לדרוש תיעוד מרופא כדי להוכיח מחלה או פציעה. בתקופה שבה עובד חסר עבודה, המעסיק רשאי גם לבקש מהעובד לבקר אצל ספק רפואי מאושר או במרכז לרפואה תעסוקתית לצורך עדכונים שוטפים על התקדמות בריאות העובד.

מנהל תביעות של צד שלישי יהיה אחראי על ניהול ההיבטים הללו כאשר העובד אינו בעבודה. העובדים נדרשים לדווח על שינויים כלשהם במצבם באופן מיידי. כללים אלה נמצאים במקום כדי לסייע במניעת הונאה ביטוח, בעיה עולה מעסיקים מיליארדי דולרים בשנה.

תוכניות נכות קצרות טווח שונות מכתיבות תנאים שונים לכישורים. המונחים העיקריים מפורטים להלן:

העובדים צריכים לעבוד עבור המעסיק עבור כמות מסוימת של זמן לפני בעיטות כיסוי.

• העובדים צריכים לעבוד במשרה מלאה, בדרך כלל 30 שעות או יותר בשבוע.
• להלן חלק מהטבות לטווח קצר תוכנית הטבות נכות יכול לכלול:

אחוז משכורת שבועית ששולמה (בדרך כלל בין 40% - 60% משכר השבועי).

• משך קצבת נכות קצרת טווח (בדרך כלל בין 9 ל 52 שבועות).
• זמן מקסימלי של זמן מכוסה תחת תוכנית זו נכות (עד 52 שבועות)
• חשוב גם לדעת את הכללים של המדינות שבהן העובד מתגוררים. בעוד נכות לטווח קצר היא לא דרישה ברוב המקומות, החברה לניהול משאבי אנוש מייעצת כי חמש מדינות כולל קליפורניה, הוואי, ניו ג 'רזי, ניו יורק ורוד איילנד ואת השטח של ארה"ב פורטו ריקו יש הנחיות כיסוי חובה.

בתור מעסיק, ייתכן שתרצה יש תוכנית מוגבלות לטווח ארוך במקום פעם אחת קצרת טווח של נכות קצוות. זה יכול להיות מוצע כאפשרות הטבה מרצון.

מאמר מעודכן על ידי Tess C. טיילור ב 7/31/17