הטבות לטווח ארוך של קצבת נכות

על פי מינהל בטיחות ובריאות תעסוקתית, "4, 821 עובדים נהרגו בעבודה בשנת 2014, שהוא ממוצע של יותר מ 92 בשבוע או יותר מ -13 מקרי מוות בכל יום." מאז שנות ה -70, נעשו אמצעי בטיחות מסיביים שננקטו כדי להגן על בריאותם ורווחתם של העובדים, אך עדיין מתרחשות מחלות ופגיעות בלתי צפויות כל הזמן. בנוסף, המועצה למודעות של נכות מדווחת כי היעדרות ממוצעת לטווח ארוך היא 34. 6 חודשים.

-> ->

רוב הפציעות והמחלות נגרמות על ידי פציעות שרירים ושלד וסרטן.

זו הסיבה המעסיקים צריכים להיות לטווח ארוך תוכנית ביטוח נכות במקום כדי להגן על העובדים ולוודא שהם חוזרים לעבודה בזמן סביר.

מהו ביטוח לטווח ארוך של נכות?

ביטוחי נכות לטווח ארוך משתרעים על חלק מההכנסה של העובד) בסביבות 50-70% (כאשר העובד נפצע או חולה מאוד. חשוב לציין כי אם עובד נפגע מהעבודה, פיצוי העובד לא יכסה אותם. כאשר עובד אינו יכול לעבוד במשך תקופה ממושכת של זמן, תוכנית מוגבלות לטווח ארוך יכולה לעזור לכסות חלק משכרו של העובד. לטווח ארוך נכות בדרך כלל בעיטות לאחר מדיניות לטווח קצר נכות אוזל. זה קורה סביב 10 עד 53 שבועות לאחר אירוע זכאי, עם הממוצע הוא 26 שבועות.

משרד העבודה האמריקני מדווח כי "רוב התוכניות לטווח ארוך (88%) יש הסכום המקסימלי לתשלום ואת החציון המרבי תשלום בשנת 2014 היה 8,000 $ לחודש."

מי משלם עבור כיסוי לטווח ארוך נכות?

יש כמה אפשרויות על מי יכול לשלם עבור תוכנית לטווח ארוך נכות. לפני שנים רבות, חברות רבות שילמו את מלוא הסכום עבור נכות לטווח ארוך. עכשיו המגמה יש עלויות מתרחק משיטה זו. תלוי איזו אפשרות נבחרת, ייתכן שיש עלויות שונות והשלכות מס:

מעסיק ששולם במלואו תוכנית

• תוכנית שכר מלא
• תוכנית עלות משותפת
• תנאי כיסוי ואחריות

ביטוח נכות תועלת כי הוא בדרך כלל אחד החלקים החשובים ביותר של חבילת הטבות. בעוד כמה חברות בוחרים לממן לטווח קצר נכות או אפילו לא מציעים אחד בכלל, מעסיקים רבים נוספים מציעים תוכנית מוגבלות לטווח ארוך ממומן באמצעות צד שלישי מנהל כגון מבטח נכות. מעסיקים יכולים לבחור כמה כיסוי לבחור עבור העובדים שלהם. רוב התוכניות לכסות 50-70% משכורת חודשית. משך הטבות התוכנית יכול גם להאריך לזמן מה. תוכניות מסוימות רק לשלם את 5-10 שנים בשווי של נכות לכל מי מוסמך, בעוד שאחרים ישלם עד גיל 65, על פי לוח הזמנים שיעור.

עיסוקים מסוימים להכתיב את הכיסויים הכיסוי והאחריות העליונה של המעסיקים לספק הטבות נאותות עבור כוח העבודה שלהם.DOL מייעץ כי המשכורות בתשלום נמוך במגזר השירותים נוטים להיות פחות סיכוי לבחור את הכיסוי, והם נוטים ביותר פציעות. הם גם קבוצה תעסוקתית אשר סביר ביותר לבקש ביטוח ביטוח נכות.

תחת כללי התוכנית, עובדים המוגשים עבור נכות יכולים רק להיות זכאים לכיסוי בתנאים מסוימים.

התנאים העיקריים מפורטים להלן:

העובדים צריכים לעבוד עבור המעסיק במשך פרק זמן מסוים לפני בעיטות כיסוי.

• העובדים צריכים לעבוד במשרה מלאה, בדרך כלל 30 שעות או יותר בשבוע.
• להלן חלק ממה תוכנית הטבות לטווח ארוך הטבות התוכנית עשויה לכלול:

אחוז שכר חודשי ששולם עד סכום חודשי שנקבע מראש (בדרך כלל בין 50% - 70% מהשכר החודשי).

• התחלה (בדרך כלל בין 90 ל -180 יום).
• בהתאם לתנאי התוכנית, אדם על מוגבלות עשוי להיות מוגבל לכמה כיסוי הם מקבלים, יצטרכו לבחור קריירה אחרת אשר הם מתאימים, בחינוך או הכשרה. אופציה אחרת, השכיחה בדרך כלל לעובדים מיומנים או להנהלה העליונה, היא חוזה נכות ארוך טווח המאפשר לאדם עם מוגבלות לקבל הטבות לכל אורך חיי הכיסוי, ללא החלפת מקצועות.

עודכן על ידי Tess C. טיילור ב 6/30/16