דרישות תגמולים של עובדים

חוקי פיצוי עובדים מבטיחים כי עובד שנפגע כתוצאה מתאונה בעבודה או מתקשר למחלה כתוצאה מביצוע תפקידו, יקבל פיצוי והטבות רפואיות .

כל מדינה דורשת מעסיקים לרכוש ביטוח פיצויים לעובדים על מנת להבטיח שהעובדים, שנפגעו ממחלות או מפגיעות, ותלויים בהם, מוגנים מפני קשיים משמעותיים במקרה של פציעה, מחלה או מוות.

בנוסף לתשלום הוצאות רפואיות, פיצוי העובדים מקנה באופן מסורתי גם דמי נכות לעובד הפצוע בזמן שלא היה מסוגל לעבוד. זה מכוסה לעתים קרובות עד שני שלישים של פיצוי רגיל של העובד.

פיצוי עובדים מסופק ללא קשר למי היה אשם בפציעה. גם אם הפגיעה נגרמה כתוצאה מפעולותיו של העובד עצמו, הוא מכוסה.

נוצר פיצוי עובדים על מנת להגן הן על המעסיק והן על העובד מעלויות וקשיים של פגיעה בעבודה ושל מחלה. העובד מקבל פיצוי והטבות רפואיות. בתורו, העובד חותמת על הזכות לתבוע את המעסיק.

המעסיק נהנה מחסינות מפני תביעות משפטיות, על פי רוב. זה * קומפקטי * היה הבסיס למתן פיצוי עובדים מאז שחר של עידן התעשייה, על פי מייקל גרבל, של ProPublica, ו הווארד Berkes, של NPR ב

הריסת עובדים של Comp.

המצב הנוכחי של מערכת פיצויים לעובדים

מחברים אלה למדו את המצב הנוכחי עם פיצוי עובדים ומצאו כי קשה לעובדים לאסוף כסף כדי לכסות את הטיפולים המומלצים על ידי רופאים. סכום הכסף המתקבל, במקרים רבים, אינו מכסה הוצאות מחיה בנוסף להוצאות רפואיות.

הכוונה המקורית של comp עובדים היה לכסות את שניהם. Grabell and Berkes המדינה:

"בעשור האחרון, המדינה אחרי המדינה כבר פירוק מערכת comp של העובדים האמריקאית עם התוצאות הרסניות עבור רבים של מאות אלפי אנשים שסובלים מפציעות קשות בעבודה מדי שנה, ProPublica ו NPR כך עולה ממחקר שפורסם ב -2009. "הקיצוצים היו דרסטיים כל כך במקומות מסוימים עד שהם כמעט מבטיחים שהעובדים הפצועים יידרדרו לעוני". מאז 2003, מחוקקים ב -33 מדינות עברו חקיקה שמפחיתה את כמות הכסף העובד הפצוע יכול לאסוף, בנוסף, ההטבות הזמינות משתנות ממדינה למדינה.מחברי המחקר משתמשים בדוגמה זו, "הפיצוי המרבי על אובדן העין הוא 27 $, 280 ב אלבמה, אבל $ 261, 525 בפנסילבניה." < המעסיק אחראי

כמעסיק, ודא כי העובדים שלך ואת צוות הניהול יודעים כי דוחות תאונה חייב להיות מלא החוצה כאשר עובד נפגע או תביעות מחלה הקשורים לעבודה.הפוך את הטפסים הגשת תביעות של חברת הפיצויים עובדים שבחרת.

לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם סוכן הפיצויים של העובדים שלך כדי להבטיח כי הן הצרכים הרפואיים של העובד שלך ואת האחריות שלך מכוסים.

עבוד באופן הדוק עם העובדים שלך כדי לוודא שהתביעה היא קלה, מדויקת ומוגשת כהלכה. עקוב אחר הנחיות חברת הביטוח שלך.

מעסיקים צריכים לצפות בתביעות הונאה, יותר מדי. בתביעה אחת של עובדים חדשים, העובדת התחננה בפני צוות משאבי אנוש לא להגיש תביעה עבורה על הפגיעה בעבודה. HR בכל זאת כי זה הקשר הצפוי עם העובדים שלהם פיצוי החברה.

הם למדו כי העובדת הגישו תביעות על חמש המעסיקים האחרונים שלה, שאף אחד מהם לא נרשמו על קורות החיים של האדם או היישום. אף על פי שלמעשה פגעה בעצמה בעבודה הנוכחית, והמעסיק היה מקליט את האירוע, היא ידעה שהתביעה תביא את ההיסטוריה שלה לידיעת המעסיק.

שירותי תגמול עובדים

בנוסף לתגמול עבור העובד, חברות פיצוי רבות של עובדים מציעים את שירותיו של מומחה לבריאות ובטיחות בעבודה, אשר יכול לבקר את מקום העבודה שלך ולהמליץ ​​על בטיחות העובדים וארגונומיה.

תהליך זה גם מחנך עובדים על איך להימנע מפציעות.

שירות זה מועיל כמו האימונים הזמינים מרוב החברות על איך לעשות דוחות תאונה ולמלא את הטפסים פיצוי עובדים. ניתן גם לפנות למשרד הפיצויים של עובדי המדינה לקבלת עזרה.

HR מילון מונחים מלא מילון מונחים מבוא

שלח מדיניות עבור המדריך מדיניות המדגם.

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ על מנת להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, השכל הישר, אתית, מעסיקים ועצות במקום העבודה. באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואין הוא מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.