עובדים פיצויים - היסודות למעסיקים

אגרוף, מבט כללי על פיצוי העובד, ולאחר מכן כמה עובדות בסיסיות על אופן הפיצוי של העובד משפיע על המעסיקים.

מהו פיצוי של העובד?

פיצוי עובדים הוא ביטוח המשולם על ידי חברות כדי לספק הטבות לעובדים שחלו או נפצעו בעבודה. באמצעות תוכנית זו, העובדים מקבלים הטבות וטיפול רפואי, ומעסיקים יש את הביטחון כי הם לא ייתבעו על ידי העובד (ברוב המקרים).

בכל אחת מההצהרות שלהלן, הפרטים נבדלים ממדינה למדינה. אם יש לך שאלות על חוקי הפיצויים של העובד במדינתך, פנה לתקנות המדינה שלך ברשימה זו של סוכנויות הפיצויים של עובדי המדינה.

עובדה 1: פיצוי עובדים נדרש עבור כל המעסיקים.

הצהרה זו היא למעשה נכונה, אבל רמת וסוג הכיסוי שונה עבור כל מדינה. מדינות שונות:

• מי מכוסה עובדים
• סוגים של פציעות מכוסה הוכחה
• פציעות שלא נכללו
• תקנון ההגבלות (משך הזמן של העובד להגיש תביעה)
• מעסיקים הגנות נגד תביעות, כולל פציעות עצמיות, התנהגות בלתי הולמת, ופגיעות בסמים / אלכוהול.

עובדה 2: הפיצוי של העובד מכסה מחלות ארוכות טווח ופציעות, כמו גם מקרים.

כמה פציעות במקום העבודה יכול להתרחש לאורך זמן; פציעות חוזרות על עצמן כמו מנהרה קארפלית, למשל. מחלות הנגרמות על ידי חשיפה לסביבת עבודה, כמו ריאה שחורה, נחשבות גם הן כקשורות לעבודה והן מכוסות על ידי פיצוי העובד.

עובדה 3: פיצוי עובדים משולם על ידי מעסיקים לקרן המדינה.

כפי שצוין לעיל, תוכניות הפיצויים של העובד מנוהלות על בסיס מדינתי. הממשלה הפדרלית מנהלת תוכניות פיצוי של עובדים נפרדים לקבוצות ספציפיות, כולל עובדים פדרליים, עובדים ארוכי טווח וכורי פחם.

עלות ההטבות לעובדים מבוססת על שכר ברוטו, על מספר החומרות ועל חומרתן ועל פגיעות מסוג זה. לדוגמה, חברת הייצור תהיה עלויות שכר גבוה יותר מאשר עובדים מקצועיים בפועל.

עובדה 4: עובדים עשויים להיות מסוגלים לתבוע מעסיק en עבור פציעות במקום העבודה. למרות תשלומי הפיצויים של העובד ללא תביעות של עובדים נגד מעסיקים, ישנן מספר נסיבות שבהן העובד עדיין יכול לתבוע מעסיק על פגיעה בעבודה או מחלה מסיבות שונות, כולל:

אם פציעה היתה מכוונת מצד המעביד, או

• אם הפגיעה הייתה מחוץ לתחום העבודה של העובד.
• עובדה 5: כמה פציעות במקום העבודה הן מחוץ היקף הפיצוי של העובד.לעומת זאת, כמה פציעות במקום העבודה הן מחוץ לתחום הפיצוי של העובד, והפגיעה או המחלה אינן מתוגמלות לפי פיצוי העובד:

אם הפציעה נגרמה בעצמה,

אם הפציעה אירעה במהלך ביצוע פשע,

• אם העובד הפר את מדיניות החברה, או
• אם העובד לא היה בתפקיד כאשר האירוע קרה.
• עובדה 6: עובדים לא יכול להיות מופלים על הגשת תביעה פיצויים של העובד. על פי החוק הפדראלי והמדינתי, אסור למעסיקים לירות, להגיב או להפלות עובדים אחרים שמבקשים להגיש תביעות פיצויים של העובד.

למידע נוסף:

ניתן למצוא מידע נוסף על תוכניות הפיצויים של העובד הפדרלי באתר האינטרנט של משרד העבודה של משרד העבודה של תוכניות פיצוי עובדים של עובדים.

ידוע גם:

פיצוי עובדים, קומפוזיציה של העובד, ופיצוי של עובד (מונח מיושן, כבר לא בשימוש).