הבוס שלי יכול לשאול אותי לעבוד על אישור FMLA מאושר?

חוק חופשת המשפחה הרפואית (FMLA) מאפשר לעובדים הזכאים לקחת עד 12 שבועות של חופשה מוגנת בעבודה בתוך 12 חודשים לטיפול בילד, בן זוג או בן משפחה, או להתאושש מהבעיה הבריאותית הקשה שלהם. במקרים מסוימים, חופשה זו ניתנת להארכה עבור עובדים מוסמכים, כגון אלה המטפלים בחולה נפגע בצבא. לאחרונה, היו מספר סיפורים שהופץ על חברות אשר ביקשו העובדים שלהם לבצע משימות עבודה תוך בחופשה אישרה FMLA מהמשרות הרגילות שלהם.

-> ->

האם זה חוקי?

FMLA בבתי המשפט

בשנת 2012, ג'ואן סמית ', עובדת בגנון אנרגיה, ביקשה FMLA לעזוב לצורך בריאותי אישי ואושרה לעשות זאת. עם זאת, בחודשיים שבהם היתה בחופשה, הממונה עליה דרשה ממנה לספק את מרבית השירותים שהיא עשתה במהלך עבודתה במשרד, משימות כגון: העברת קבצים למשרד, תיקונים וביקורת של פרויקטים, ועדכון עבודת צוות . במהלך תקופה זו, טען ג'ואן כי היא עבדה כמו 20 עד 40 שעות בשבוע על העסק של החברה, וכאשר היא חזרה רשמית לעבוד במשרה מלאה, היא חוותה "סביבת עבודה עוינת" בשל סכסוכים עם הממונה שלה.

לאחר מכן, תבע ג'ואן את תביעתה של ג'נון אנרג'י בגין תביעה זו, וכן הפרעה ל- FMLA, ובית המשפט פסק הן לטובתה והן לטובת החברה. התשובה היתה כי למעסיקים יש זכות לשלוח תקשורת קבועה לעובד בחופשת FMLA וכי באחריות העובד לשמור על תקשורת פתוחה בתקופה זו.

עם זאת, בית המשפט קבע גם כי מעסיקים אין זכות לצפות העובדים להמשיך לעשות משימות הקשורות לעבודה ולעבוד במהלך הזמן שלהם FMLA לעזוב.

טיפול בקשות עבודה על FMLA Leave

בהתבסס על המקרה הנ"ל, ואחרים כמו זה, זה לגמרי הגיוני לצפות כי המעסיק עשוי להמשיך לשלוח הודעות דוא"ל או דואר חלזון, לבצע פניות טלפוניות , ואף דורשים מעובדים להשתתף בפגישות צוות וירטואליות קצרות תוך כדי חופשת FMLA.

במהלך החופשה, העובד עשוי לקבל מידע על לקוחות, פרויקטים ומשימות הקשורות לעסקים אחרים, אשר עמיתים או מפקח יכולים לבקש כדי לשמור על המשכיות עסקית. המעסיק יהיה בדרך כלל צריך להישאר מעודכן של כל השינויים והעדכונים על מעמדו של העובד, ואם הם יוכלו לחזור לעבודה מוקדם יותר מאשר 12 שבועות מאושרים של חופשה. אבל, זה המקום שבו זכויות המעביד בסופו של דבר.

חברות לא יכולות לבקש מעובדים להיכנס למשרד במהלך תקופת החופשה של FMLA, כך שהם יכולים "לבדוק אותם" או לגרום להם להרגיש כאילו הם צריכים להיות באתר.הם לא יכולים לדרוש עובדים בחופשה להמשיך לשמור על קשר עם משימות העבודה שלהם, פרויקטים, או לקבל שיחות מלקוחות. מעסיקים לא יכולים לצפות לעובדים בחופשה להשתמש במשאבים שלהם כדי לבצע משימות הקשורות לעסקים.

בעוד מעסיקים יכולים לבקש מידע ועדכונים מעובד בחופשת FMLA, הם עלולים לא להטריד את העובד ללא הרף ולשאול מתי הם יחזרו לעבודה. הם יכולים לשאול את זה במרווחים סבירים אם העובד מציין שהוא מחלים ממחלה או ניתוח, או אם העובד מציין את הרצון לחזור לעבודה מוקדם יותר מאשר 12 שבועות אישרה לעזוב.

המעסיק אינו יכול לחטט ברשומות הרפואיות של העובד, אלא אם העובד מכוסה במסגרת פיצוי עובדים ויכול לקבל מידע זה באמצעות מהדורה רפואית שעל העובד לחתום עליה.

עבודה הגנה תחת FMLA

בשום שלב לא יכול המעסיק לאיים על הסרת משרה, לפסול את העובד מקידום שאושר מראש או להעלות, להעניש, להשפיל או להפסיק עובד כתוצאה ישירה של חופשת FMLA . עובדים יכולים להיות מופסק אם הם לא מצליחים לחזור לעבודה בהתאם להוראות הרופא שלהם ועמדו בדרישות של FMLA. עובדים אשר חשים כי זכויותיהם נשללת או התעללות יכולים ליצור קשר עם עורך הדין שלהם להגיש תלונה עם מחלקת העבודה של ארצות הברית עבור המדינה שלהם המחוז.