היה זה פגיעה של העובד אמיתי או מזויף?

רוב התביעות שהוגשו על ידי עובדים על פציעות על העבודה הם לגיטימיים. עם זאת, אחוז קטן הם הונאה. במקרים מסוימים, עובדים פציעות מזויפות כדי לאסוף את העובדים פיצוי הטבות. פציעות מזויפות הם סוג של עובדים הונאה פיצוי. כאשר עובד גובה הטבות אשר הוא או היא אינה זכאית, החברה משלמת מחיר. לכן, חשוב לדעת את סימני האזהרה כי עובד עשוי להגיש תביעה פיצויים עובדים כוזבים.

- <->

דוגמה

התרחיש הבא מדגים כיצד העובד עלול להזיק לפגיעה באיסוף הטבות לעובדים. פרד מועסק על ידי מאסטר Machine Machine כמפעיל מחרטה. פרד כבר מחוץ לעבודה במשך מספר חודשים עקב פגיעה ביד לכאורה. הוא טוען שהפציעה אירעה ביום שישי אחר הצהריים, כשעבד באיחור בחנות. פרד הגיש תביעה פיצויים עובדים ביום שני הבא. הוא מקבל הטבות עבור נכות כללית זמנית.

- 5 ->

חמישה חודשים לאחר תאונה של פרד, עובדים פיצוי משלם טלפונים הבוס של פרד. דיווחו של המתאמן כי פרד ביצע הונאות ביטוח. נראה כי חוקר ציין פרד ההפעלה עץ זמירה העסק במהלך "נכותו". פרד נראה גם מפעיל מחרטה בחנות אחרת. פרד הורשע לאחר מכן בהונאה. הוא נצטווה להחזיר למבוטח פיצוי למבוטח עובדים תמורת הכסף שקיבל בתשלומי נכות.

הונאה ספק

עובדים לא תמיד לבצע הונאה לבד. כמה עובדים עם cahoots עם רופאים לא ישר, כירופרקטורים ועוד רופאים מתרגלים. ספק מעוקל רשאי להגיש תביעה על כך שהעובד מעולם לא קיבל. לחלופין, הוא או היא עשויים לספק טיפול מיותר או לנפח את עלות הטיפול הניתן.

המתרגל יכול לשלם את השוחד לעובד בתמורה לזייף פציעה.

חלק מהספקים מתאחדים עם עורכי דין עקומים להפעיל "טחנות תביעה" המגייסות עובדים להגיש תביעות מזויפות. טחנת תביעה יכולה לייצר מיליוני דולרים בתביעות מזויפות.

השפעה על העסק שלך

כל תביעה מזויפת יכולה להיות השפעה משמעותית על העסק הקטן שלך. דבר אחד, עובד מזויף נכות אינו עושה את העבודה שלו. ייתכן שיהיה עליך לשלם שכר שעות נוספות לעובדים אחרים או לשכור עובד זמני כדי למלא את הפער. עלויות נוספות עשוי להפוך את החברה שלך פחות פרודוקטיבי.

תביעה מזויפת עלולה גם להשפיע לרעה על היסטוריית ההפסד של החברה שלך. אם המשרד שלך כפוף לדירוג ניסיון, תשלומים שמבטח עושה בשם העובד עשוי להגדיל את חוויית הניסיון של המשרד שלך. אם המשתנה שלך עולה, הפרמיה שתשלם עבור מדיניות הפיצויים של העובדים שלך עשויה לעלות גם כן.

מניעה

אתה יכול לעזור במניעת הונאת עובדים פיצוי על ידי ביצוע הצעדים הבאים:

• לקדם אווירה חיובית במקום העבודה. עובדים מרוצים הם פחות סביר מאשר אלה ממורמרים לבצע הונאה.
• לערוך בדיקת רקע יסודי על עובדים פוטנציאליים, כך שאתה יכול לסלק את אלה שביצעו הונאה בעבר.
• הפוך בטיחות במקום העבודה לעדיפות. ליצור וליישם תוכנית בטיחות מקיפה.
• לקבוע נהלים לדיווח על תאונות, להגיב על פציעות, הגשת תביעות.
• ליישם תוכנית לחזור לעבודה על העובדים הפצועים.
• ליידע עובדים כי החברה שלך אינה סובלת התנהגות הונאה.

סימנים של פציעות מזויפות

זה בלתי אפשרי לחלוטין לחסל הונאה במקום העבודה, ולכן חשוב לראות סימנים של מעשים אסורים אפשרי. ההתנהגויות הבאות עשויות להצביע על כך שהעובד ביצע עובדים במרמה. אם עובד שלך פועל בחשדנות לפני או לאחר הגשת תביעה, פנה למבטח פיצוי עובדים שלך.

• הפציעה התרחשה גם בסוף היום ביום שישי או ביום שני. העובד עלול למעשה נפגע במהלך סוף השבוע.
• לא היו עדים לפציעה. זה יכול להיות דגל אדום אם העובד בדרך כלל עובד עם עובדים אחרים, ואת הפגיעה אירעה במהלך פרק זמן צר כאשר העובד היה לבד.
• העובד ממשיך לשנות את הסיפור שלו על מה שקרה. לדוגמה, עובד שירות המזון טוען תחילה כי היא החליקה ונפלה בתוך שלולית של מים. מאוחר יותר, היא אומרת היא מעדה על מטאטא.
• העובד עיכב את הדיווח על הפציעה. לדוגמה, עובד מדווח על פציעה שהתרחשה לכאורה לפני שלושה חודשים.
• העובד הוא אומלל או יש בעיות התנהגותיות . עובד שאינו מרוצה העבודה שלו או שלה עשוי להיות סביר יותר זיוף פציעה. כך גם לגבי עובד שעבר בעבר בעיות התנהגותיות או התנהגותיות.
• העובד הגיש תביעות קודמות . עובד שקיבל תשלומים משמעותיים בעבר או הגיש תביעה, עשוי לבקש רווח כספי.
• העובד מסרב לבדיקות אבחון. לדוגמה, עובד דוחה MRI שיכול לאשר את קיומו של פציעה בברך.
• עובד קשה להגיע. עובד רשאי לסרב להחזיר שיחות טלפון או הודעות דוא"ל.