זמן Comp לעובדי פטור ועובדים מכוסה

זמן עבודה לעובדים פטורים

זמן פיצוי או, כפי שהוא מכונה בדרך כלל, זמן העבודה הוא עובד זמן על ידי עובד מעבר למספר הנדרש שלהם שעות עבודה. המספר הנדרש של שעות העבודה מחושב לעתים קרובות ב 40 שעות בשבוע עבור עובדים פטור. זמן חישוב מחושב ומתועד ועובדים מצפים שכר כמה שעות נוספות עבד.

השעות שנצברו משולמות לרוב לעובד כזמן חופשה נוסף מהעבודה, או בזמן הקומפוזיציה, אשר מפצה את העובד בגין שעות נוספות העולות על 40 שעות.

זמן תשלום משולמת במקום לשלם או שעות נוספות לשלם לעובדים פטור.

זמן עבודה עבור עובדים ללא שכר

עובדים ללא שכר הם לעתים קרובות מכוסה על ידי תקנות של חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) עבור תשלום שעות נוספות ולכן הם אינם כשירים עבור comp הזמן. הם לא יכולים להעפיל comp זמן כי, על פי תקנות אלה, הם חייבים להיות משולם שעות נוספות עבור כל שעה עובד מעבר לשבוע הרגיל שלהם 40 שעות עבודה.

תשלום שעות נוספות מתחיל כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה אחד. מדינות מסוימות דורשות כי שעות נוספות לשלם כאשר עובד עבד יותר מ 8 שעות ביום אחד ולא יותר מ 40 בשבוע אחד.

דע את הכללים שקובעים את המיקום שלך, לפני שאתה לא משלם לעובדי nonexempt כראוי. זהו עוד מקרה ב HR כאשר לדעת את חוקי התעסוקה הספציפיים למדינה, למדינה או לתחום השיפוט שלך חשוב איך אתה פונה זמן comp לעומת תשלום שעות נוספות.

לא לשים את החברה שלך במצב של צורך להחזיר את השכר.

זמן Compage הוא תופעה במגזר הציבורי

רשמית נרשמה זמן comp מחושב כמעט אך ורק תופעה במגזר הציבורי. היא מתרחשת בתדירות הגבוהה ביותר במקום עבודה המיוצג באיגוד.

מעסיקים במגזר הפרטי, אשר משלמים שכר כדי לפטור עובדים עבור השגת עבודה שלמה, מצפים העובדים להקדיש את משך הזמן הדרוש כדי להשיג את העבודה של הארגון נדרש מעבודתם.

מעסיקים במגזר הפרטי לא לחשב שעות עבודה מעל 40 על ידי עובדים פטור ולא להתקשר שעות אלה comp. גם עובדי המגזר הפרטי לא מצפים לקבל תשלום בזמן.

מעסיקים חשש כי הנפקת זמן comp יהיה להחדיר עובדים שכירים חשיבה שעה על עבודה. חשיבה זו עומדת בסתירה ישירה לרצון המעסיק לפטור את העובדים מאמצים של חשיבה על הישגי המטרה, הישגי עבודה ועשיית כל מה שצריך כדי להשלים את כל העבודה.

מה יכול מעסיקים במגזר הפרטי לעשות כאשר הם לא לחשב או לפצות זמן במשרה?

מעסיקים פרטיים המגזר שאינם רוצים לחשב או לשלם זמן comp יש אפשרויות אחרות כאשר הם מנסים לתגמל את העובדים הולך מעל ומעבר לשיחת חובה.

כאשר עומס העבודה של העובד הוא יוצא דופן על בסיס קבוע, מעסיקים במגזר הפרטי לפתור את הבעיה של לא זמן comp על ידי:

• התייעלות ושיפור מתמיד של העבודה,
• הקצאת מטרות עבודה לעובד אחר,
• אימוץ לוח זמנים גמיש לעבודה, או
• שכירת עובד נוסף.

באופן לא רשמי, ארגונים רבים משאירים פסק זמן בידי מנהלים שמפקחים על העובדים. אם לעובד יש לוח זמנים יוצא דופן של נסיעות, הוא מקדיש שעות רבות בסוף השבוע לעבודה או לעבודה, או שהוא עובד באופן זמני מספר רב של שעות עבור שחרור מוצר חדש, יעד מכירות נדרש או שילוב של חברה או מחלקה חדשה, כדי לתת שם כמה דוגמאות, מנהל רשאי להקצות את העובד פסק זמן מהעבודה. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< או, מנסה לא להגדיל את הלחץ של העובד, "מרי, לבחור יום טוב לקחת את העבודה לאחר השקת המוצר.המאמץ הנוסף שלך מגיע יום חופש."

הפעם הקצבה rewards, מזהה ואומר תודה עובד על מאמץ מעולה שלהם הישג. (צורות נוספות של הכרה יכול לכלול כרטיסי מתנה, מתנות, וארבעים דרכים לומר תודה לך בעבודה).

גורם אחד שהמנהלים צריכים להבין הוא כי הם לעולם לא צריך להקצות את הזמן בהתאם למספר נוסף שעות בלתי צפויות. המפתח הוא כי הזמן אינו מונח על כרטיס ניקוד מותר על פי שעות נוספות עובד.

זה מה שמבדיל את הזמן הנחה מ זמן comp.

הזמן הנוסף עובד מגיע עם אופי העבודה עובדים פטור לדעת את הציפיות כאשר הם מקבלים את עמדתם. מחויבות הזמן הנדרש כדי להשיג את כל העבודה נדרשת.

התאמת ציפיות זמן עבודה עבור עובדים המועברים מהמגזר הציבורי למשרות במגזר הפרטי

עובדים המצטרפים לחברות מהמגזר הציבורי מתקשים בקושי להתאים את הרעיון למושג של שכיר שלם. הם רגילים להקליט שעות נוספות שלהם מעל 40 והם מצפים זמן comp בהתאם.

כאשר הודיע ​​כי זמן comp אינו נרשם או פיצוי במגזר הפרטי, התגובה הראשונה שלהם היא בדרך כלל לעשות טיול מהיר HR. ברגע שיש, הם מציעים את ההצעה כי המעסיק שלהם להתחיל לספק זמן פיצוי. כמעט תמיד מאוכזב כאשר פונה משם והודיע ​​כי זמן comp הוא כמעט אף פעם לא זמין במגזר הפרטי, העובד לומד את השדה החדש של הארץ.

דוגמאות:

באוניברסיטה במגזר הציבורי, במהלך המעבר למשרד לרבעים גדולים יותר, מרי, שכירה, עבדה 60 שעות בשבוע כדי להפוך את המעבר לזוז בצורה חלקה. בתמורה, האוניברסיטה נתן לה comp במקום במקום לשלם עבור 20 שעות נוספות היא עבדה. מרי השתמשה זמן comp לקחת כמה ימי חופשה מהעבודה. במהלך השבועות האחרונים לפני השקת מוצר חדש במגזר הפרטי, צוות הפיתוח כולו עבד שעות ארוכות להישאר עד הערב.כתוצאה מכך, מנהל שלהם מתוכנן ארוחת צהריים חגיגית אשר שימש כדי להודות לעובדים. הוא גם אמר לחברי הצוות לקחת יום חופש בשבועות הקרובים עם הודעה מראש למנהל.

זמן comp ידוע גם בשם

זמן פיצוי או חופשה במקום.