כיצד לערער על תפקיד שם שינוי

שאלה הקורא:

הוצע לי לאחרונה קידום אסטרטג ראשי מאת האב מנהל מוצר אסטרטגיה. הבוס החדש שלי קיבל את אישורי HR ואני אפילו חתם על מכתב ההעברה של HR כי הם שלחו אותי המציין את התפקיד החדש שלי לשנות במנהל.

התבקשתי על ידי מחלקת יחסי הציבור לשנות את פרופיל LinkedIn שלי וכדי להזמין כרטיסי ביקור חדשים לתכנית הקרובה. הבוס החדש שלי אישר הכל, ואני השתתפתי באירוע תחת הנחת התפקיד החדש שלי.

הוצגתי כאסטרטג ראשי.

חמישה ימים לאחר שעבד בתפקיד החדש הזה, ראש HR אמר לבוס שלי שיש להם בעיה עם הכותרת החדשה שלי ואת מנהל משאבי אנוש ששלח לי את המכתב לא קיבלו את האישורים הדרושים. הם אמרו ל- CTO (מנהל טכני ראשי), הבוס החדש שלי, שהוא צריך להחזיר את הכותרת שלי בחזרה או ליצור אחד חדש.

-> ->

האם הם יכולים לעשות את זה? האם זה חוקי? איך אני מטפל בהשפלה הציבורית?

התגובה שלנו:

ראשית, חוקי? כמובן. חברות יכולות לשנות כותרות כרצונו, כל עוד אין חוזה העסקה. זה יהיה נדיר למצוא כותרת חוזה מחוץ להגדרה האיגוד.

לעזאזל, פעם אחת את החברה עבדתי עבור החליטה לשנות את כל כותרות HR ואני בסופו של דבר עם הכותרת נהדרת של הפונקציונלי עופרת HR המעבר. אתה יודע מה זה אומר, אתה יודע מה הכוונה, אתה יודע מה הפירוש? ברור שלא. אף אחד לא עשה. אבל, אפילו מקבל כותרת מגוחך אינו מפר את חוקי העבודה.

יש באמת לא הרבה השפלה ציבורית מעורבים גם.

אני יודע את זה מרגיש מביך. אמרת לכולם שיש לך קידום - חברים, משפחה ולקוחות. לעזאזל, אנשי יחסי הציבור היו מעורבים.

האם אתה יודע כמה מהאנשים האלה באמת אכפת? בן הזוג שלך, ההורים שלך ואתה. ואלה רק אכפת כי הם אוהבים אותך ורוצים שתהיה מאושר.

כולם? הם לא מבלים יותר משלוש שניות בשנה לחשוב על הכותרת שלך.

עכשיו, כל מה שאמר, זה התנהגות בלתי מקובלת לחלוטין מצד הראש שלך HR. הטעות נעשתה על סופה, והיא צריכה לתקן אותה שם.

תיקון זה לא אמור לכלול אותך חוזר לתואר הישן שלך. ועכשיו, אני הולך לתת לך קצת סוד: HR הוא לא הבוס.

אה, הרבה אנשים חושבים HR יש את המילה האחרונה על משהו כזה. אבל הם לא. ההנהלה לעתים קרובות מודה HR. זה תירוץ נחמד. "HR אמר לא. "תגיד את זה ואנחנו כולנו דשדש בחזרה לשולחנות שלנו, מקללת את האדם HR רע.

כאשר במקרה זה, אדם HR שלך מתנהג רע, היא יכולה להיות עקף. אולי לא על ידי המפקח הישיר שלך, אבל יש מישהו שיכול לגבור עליה.

צעדים מומלצים

אז הנה מה שאתה צריך לעשות.

• קבל כי התמהיל הכותרת היא לא חשובה כמו שאתה חושב שזה. למרות שאני אומר לך איך להילחם בזה, אתה עלול בסופו של דבר לאבד. אם אתה יכול להגיע למקום שבו אתה בסדר עם זה, תוכל לישון יותר קל.
• לדבר עם הבוס שלך. אם הבוס שלך רצה לקדם אותך לעבודה עם הראשי בכותרת, הבוס שלך אינו מפקח ברמה הראשונה עם שלוש שנות ניסיון. אתה ללא ספק לדווח למישהו די בכיר.
  עבור אל הבוס שלך ואמר, "קייט רק אמר לי כי הכותרת שלי לא אושרה רשמית. מאז הוצגתי עם התואר החדש בתערוכת המסחר בשבוע שעבר, ו PR פורסם רשמית קידום שלי, זה יהיה די מביך עבור החברה אם הם צריכים backpedal. מה אנחנו צריכים לעשות כדי לקבל את זה אושר באמצעות ערוצים מתאימים בהקדם האפשרי? "
  שים לב, הדיאלוג הזה עושה כמה דברים. ראשית, זה לא מזכיר את המבוכה שלך בכלל, אתה עושה את כל זה על החברה. האם החברה לא תיראה מטופשת אם הכותרת שלי תשתנה? זה חשוב כי אנשי הנהגה בכירים מודאגים מאוד איך החברה מתוארת בעין הציבור.
  אכפת להם פחות מהרגשות שלך. (למרות שמנהלים טובים דואגים גם לרגשות שלך.)
  שנית, אם תציין את הבעיה בדרך זו, אתה מניח שהתואר הראשי הוא הנכון וזו רק נושא לניירת. אתה לא מבקש שינוי או שינוי כותרת. אתה שואל איך לתקן את הבעיה.
• גלה את הבעיה האמיתית. אנשים HR רגיל הם עסוקים סופר ולא אכפת לי דברים מטופשים. אז, אם הבוס שלך מקבל דחיפה לאחור, לגלות מדוע הכותרת של אסטרטג ראשי הוא לא עובד עבור ראש HR.
  זה יכול להיות כי כל אחד ברמת השכר שלך אמור להיות כותרת החל עם AVP (סגן סגן הנשיא) וזה ציון גבוה יותר עבור ראשי. אם זו הבעיה, שנה ל AVP ותן לו ליפול.
  עם זאת, אם הבעיה האמיתית היא כי היא רצתה להתייעץ ולא היה, אז אתה ממשיך לשלב הבא.
• הסלמה. אם הבוס שלך לא יכול או לא להסלים את זה, אתה יכול להסלים את זה בעצמך. ללכת הבוס של הבוס שלך לעשות את אותו הדבר. מאז כולם חתמו על זה בפעם הראשונה, זה צריך לתקן את הבעיה.
  אתה יכול להמשיך במעלה היררכיה עד שתגיע לבוס של אדם HR. זה עשוי להיות מנכ"ל, זה יכול להיות סמנכ"ל הכספים, או שהוא עשוי להיות מישהו אחר. אבל לאדם הזה יש את הכוח והסמכות לעקוף החלטה של ​​HR.

מה שחשוב הוא להכיר כי HR לעולם לא הבוס וכי אתה עדיין עושה את אותה עבודה גם עם כותרת אחרת. בגלל כותרות להשתנות כל כך הרבה בין חברות, אין אפילו הרבה הבדל על קורות חיים בין מנהל בכיר כותרת ותואר ראשי . מה שחשוב הוא ההישגים שלך.