שעות נוספות עבור עובדים פטורים ועובדים ללא פטור

UPDATE: הושעו כללי שעות נוספות.

בחודש נובמבר 2016, השופטת הפדרלית השעתה את כללי העבודה הנוספים של משרד העבודה. התקנות, שהיו אמורות להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016, היו מעלים את מגבלת השכר שמתחתיו העובדים יהיו זכאים אוטומטית לשעות נוספות, גם אם העובדים יהיו פטורים.

מחלקת העבודה ערערה על ההשעיה, אבל לא ברור מה יקרה.

השעיה זו היא צו מניעה.

אם כבר ביצעת שינויים במדיניות החברה ובדרכי התשלום שלך, המשך עם אלה. אם לא, אתה יכול פשוט לשבת ולחכות, או שאתה תמיד יכול להיות נדיב יותר וליישם את המדיניות גם אם זה לא החוק. מחלקת שכר מציעה לך לשמור על התוכניות שלך ליישם במועד עתידי. "

מה הם כללי שעות נוספות עבור עובדים פטורים? היה אמור להיות שהמונחים "פטורים" ו"לא פטורים "הוגדרו בבירור, עכשיו לא כל כך, הכללים החדשים שנקבעו על ידי משרד העבודה, כשהם נכנסים לתוקף, משמעותם שעובדים נוספים שסווגו כמו פטור שעות נוספות עכשיו יהיה זכאי עבור שעות נוספות.

במאמר זה אני יסביר את המונחים "פטור" ללא פטור "ואת ההבדלים בין שתי הקטגוריות של העובדים כשמדובר שעות נוספות. ואני יהיה למיין את התקנות החדשות כדי לעזור לך לקבל החלטות עבור העסק שלך.

מה הופך עובד פטור או ללא פטור? פטורה מה?

המונחים "פטורים" ו"לא פטורים "מתייחסים לסיווגי עובדים של עובדים ופטור מסיווגי עבודה מסוימים משכר שעות נוספות ודרישות שכר המינימום. חוק תקני עבודה הוגן, המנוהל על ידי אגף השכר והשעה של מחלקת העבודה של U., דורש שכל עובדי U. ישולמו לפחות שכר מינימום ומקבלים שעות נוספות עבור עבודה שבוצעה במשך 40 שעות בשבוע.

עובדים שיש להם סוגים מסוימים של מקומות עבודה והם משלמים שכר מינימום מסוים נחשבים פטורים מקבלת שעות נוספות.

איזה סוגי עובדים פטורים?

חוקי העבודה הוגנים (FLSA) קובעים כי עובדים המועסקים כ"מנהלים בתום לב, מנהלי, אנשי מקצוע ומכירות חיצוניים "ו"עובדי מחשב מסוימים" עשויים להיחשב כפטורים משכר מינימום ושכר שעות נוספות. אלה נקראים לפעמים "צווארון לבן" פטורים.

להיות פטור משעות נוספות כולל:

משולם משכורת ו

• להיות במצב "צווארון לבן", ו
• להיות משולם יותר משכר השבועי המינימלי, כפי שמוסבר להלן.
• מתי לפטור עובדים לקבל שעות נוספות?

על פי התקנות שכבר התקיימו באמצעות מחלקת העבודה, עובדים ששכרם שווה ל 455 $ בשבוע (23 $, 660 בשנה) חייבים לקבל שעות נוספות, גם אם הם מסווגים כפטורים. התקנות החדשות, החל מיום 1 בדצמבר 2016, מחייבות כי שכר המינימום יהיה 913 $ בשבוע (47 $, 476). דרישת הפיצוי השנתית הכוללת לעובדים מפוצצים מאוד תגדל ל 134 $, 004 בשנה, לעומת $ 100, 000 בשנה.

האם אני יכול להשתמש במקום זמן?

מעסיקים רבים משלמים לעובדים "זמן comp" או זמן פיצוי כבוי, עבור זמן עבודה נוסף או זמן הנסיעה.

לדוגמה, אם עובד צריך לעבוד בתערוכה בסוף השבוע, המעסיק ייתן פסק זמן במקום לשלם שעות נוספות. אבל DOL אומר כי מעסיקים פרטיים (שאינם ממשלתיים) לא יכולים לנצל את הזמן הפיצוי כדי להימנע משלמים שעות נוספות.

האם אני יכול להשתמש בונוסים או תשלומים למעלה כדי לקבל עובד פטור מעל המינימום?

אתה יכול להשתמש בונוסים שאינם שיקול דעת ותשלומי תמריצים (כולל עמלות) כדי לספק עד 10 אחוזים של דרישת שכר סטנדרטית. כדי להיות זכאי כפי שאינם שיקול דעת, את הבונוסים חייב להיות קשור במידה מסוימת כמו פרודוקטיביות או מכירות או רווחיות. את הבונוסים יש לשלם לפחות רבעונית, לא רק בסוף השנה.

אתה יכול גם לבצע תשלומי תשלום כלפי המשכורת של הרבעון הקודם.

כיצד יש לעקוב אחר זמן לעובדים פטור?

לא, אתה לא צריך להגדיר שעונים זמן למנהלים שלך, אבל תצטרך לשמור רשומות כדי לוודא העובדים האלה עושים יותר מאשר המינימום.

באפשרותך לבחור כיצד לשמור רשומות אלה כל עוד הן עומדות בדרישות FLSA.

התקנות אינן מחייבות את העובדים הפטורים לעבוד בכל שבוע בנפרד, ואינם אוסרים עליהם לעבוד מהבית. הנה איך DOL מציע לך לעשות את זה:

המעסיק חייב לשמור תיעוד מדויק של מספר שעות היומי עובד על ידי העובד. בתום כל תקופת תשלום, מעניקה העובדת למעסיקה את מספר השעות שהיא עבדה בכל יום, כולל מספר שעות נוספות.

כיצד תקנה זו משפיעה על העובדים שאינם פטורים?

יש לו השפעה מועטה על העובדים שאינם פטור, כי הם כבר שילמו שעות נוספות אם הם עובדים לפחות 40 שעות בשבוע.

האם תקנה זו חלה על עסקים קטנים?

בעוד שההוראה דנה באופן ספציפי בעסקים גדולים יותר הנדרשים לציית לתקנות, כל העסקים העוסקים ב"מסחר הבין-לאומי "נמצאים תחת תקנה זו. אלא אם כן אתה יכול להוכיח כי אתה עושה עסקים רק במדינה שלך (וזה כולל קניית ספקים ואת היחסים הבנקאיים), זה כמעט בלתי אפשרי להוכיח כי תקנות אלה אינן חלות על העסק שלך.