ההבדל בין עובד פטור לעובד ללא פטור

ישנם שני סוגים בסיסיים של עובדים במקום העבודה - "עובדים פטור" ו "עובדים שאינם פטור. "מה ההבדל בין העובדים האלה לבין העבודות שהם מחזיקים? ההבדל המשמעותי ביותר הוא לשלם עבור שעות נוספות עבודה. המונח "פטור" פירושו פטור משעות נוספות.

פטור לעומת עובדים ללא פטור

יש תקנות הקובעות אם העובד יכול להיות פטור מקבלת תשלום שעות נוספות.

-> ->

עובדים פטור
סוגים מסוימים של עובדים, לעתים קרובות מסווגים כעובדים פטור, אינם זכאים לשלם שעות נוספות כפי מובטחת על ידי חוק העבודה הוגן (FLSA). כדי להוסיף את זה, רוב המדינות יש שכר משלהם ואת כל שעה שיעור חוקים כי יש עוד יותר דרישות בנוסף FLSA. זה הכרחי כי חברות לעקוב הן את המדינה ואת חוקי התעסוקה הפדרלית כדי להישאר תואם מבחינה משפטית.

- FLSA מחייב את המעסיקים לשלם לפחות שכר מינימום של עד 40 שעות בשבוע עבודה ותשלום שעות נוספות עבור כל תוספת זמן, אלא אם העובד נופל לקטגוריה חריגה. בנוסף החוק הפדראלי, מדינות רבות יש קבוצה משלהם של דרישות שכר וחוקים וזה חובה כי המעסיקים לציית הן החוק הפדרלי והן המדינה כדי להישאר תואם.

אם עובד נחשב לפטור (לעומת שאינו פטור), המעסיק אינו נדרש לשלם להם שעות נוספות.

זה על פי שיקול דעתו של המעסיק אם לשלם עבור שעות עבודה נוספות. מעסיקים מסוימים עשויים ליצור חבילת הטבות לעובדים עם הטבות נוספות במקום תשלום שעות נוספות. באופן כללי, כדי להיחשב עובד "פטור", אתה חייב להיות משולם משכורת (לא מדי שעה) ועליו לבצע תפקידי ניהול, מינהלי או מקצועי.

כדי לסבך את העניינים יותר עבור המעסיקים, ישנם חוקים נוספים פדרליים, המדינה, FLSA הקשורים סיווגים אחרים של עובדים, כגון מתמחים, קבלנים עצמאיים, עובדים זמניים, מתנדבים, עובדים בהכשרה, עובדים זרים, כי המעסיקים נדרש לעמוד בו.

עובדים ללא פטור

עובד ללא פטור זכאי לשלם שעות נוספות באמצעות חוק עבודה הוגן (FLSA). מעסיקים נדרשים לשלם זמן וחצי של שכר קבוע של העובד כאשר הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע תשלום נתון. רוב העובדים צריכים להיות משולם שכר מינימום פדרלי (7 $ 25 ב 2017) עבור זמן קבוע לפחות זמן וחצי עבור כל שעות עבודה על תקן 40.
סוגי עובדים פטורים

(FLSA) מזהה שלוש קטגוריות עיקריות של עובדים פטורים:

מנהלים

• מקצועי
• ניהול
• קטגוריות אלה הן רחבה בכוונה כדי לכלול סוגים רבים של מקומות עבודה.עם זאת, את המשימות המבוצעות על העבודה, לא את התפקיד בלבד, אשר קובעים פטור לעומת מעמד לא פטור התעסוקה. ה- FLSA מבטיח לעובדים שאינם פטורים פי אחד וחצי ממחזור השכר הרגיל שלהם לעבודה בשעות נוספות במהלך תקופת עבודה נתונה.

הנחיות לפטור מדמי שעות נוספות

עובדים מנהליים, מנהלים ומקצועיים, אנשי מכירות ועובדי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) יכולים להיות מסווגים כפטורים ולכן אינם זכאים לתשלום שעות נוספות אם יפגשו את הקריטריונים הבאים:

העובדים משלמים משכורת, לעומת משלמים על בסיס שעה.

• עובדים מרוויחים לפחות 455 $ בשבוע.
• העובדים משלמים משכורת עבור כל שבוע שהם עובדים.
• בנוסף, כדי להיות זכאי לפטור שעות נוספות, העובדים בדרך כלל חייבים גם לעמוד במבחני תעסוקה מסוימים לגבי שכרם, חובות עבודה ואחריות.

חריגים לדרישות שעות נוספות

באופן כללי, עובדים ללא פטור המשתכרים פחות מ -455 דולר לשבוע, שהם 23 $, 660 לשנה, מובטחים בתשלום נוסף. כמה יוצאים מן הכלל כוללים חוקרים או עובדים תחת מענק חינוכי או ממשלתי.

דוגמאות:

סוזן הוא עובד פטור, ולכן לא זכאי לשלם שעות נוספות.

• ג 'ון הוא עובד שאינו פטור, אז הוא עובד כמו שעות נוספות רבות ככל שהוא יכול, כי הוא מרוויח אחד וחצי פעמים השכר לשעה שלו.
• בתני מרוויח 400 $ בשבוע, כך היא מובטחת להרוויח שעות נוספות עבור שעות נוספות שלה במשרד.
• לאחר הקידום וההעלאה בשכר, רשמה לא היתה עוד עובדת שאינה פטורה הזכאית לתשלום שעות נוספות.
• רוב לקח את הראשון של שתי הצעות עבודה למרות השכר הנמוך כי הוא יהיה זכאי לשלם שעות נוספות.
• שינויים בתשלום שעות נוספות מאז שנת 2016

השינויים הבאים היו אמורים להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016:

השכר על זכאות לתשלום שעות נוספות יגדל מ 455 $ בשבוע ל $ 913 בשבוע או 47 $ , 476 בשנה.

• סף השכר לזכאות יעודכן אחת לשלוש שנים, החל מיום 1 בינואר 2020, על בסיס גידול בשכר.
• עדכון:

שופט פדרלי בטקסס חסם באופן זמני את כללי שעות נוספות שיכנסו לתוקף ב -1 בדצמבר 2016. כללי השכר הנוכחיים של שעות נוספות יישארו בתוקף תוך כדי קבלת פסק הדין. משרד העבודה הגיש מאז הודעה על ערעור על הצו, וכן עבר לזרז את הערעור, פעולה שאושרה על ידי בית המשפט. מחלקת העבודה פרסמה הצהרה כי היא חולקת על כך להחלטת בית המשפט, ושומרת על חוקיותם של כללים סופיים של שעות נוספות. מאז החסימה הוגשה תמצית ידיעות על ידי עשרות חברי קונגרס, וקראה לבית המשפט לשקול מחדש את הצו. קרא עוד:

מהו עובד לפי שעה? | מהו עובד שכר כמה אני מקבל תשלום עבור שעות נוספות?