עלות נמוכה לעובדי עובדים עונתיים

חברות רבות להסתכל על עונת החגים כזמן שיא לביצוע המכירות ביותר, והם להגדיר את המטרות שלהם על שכירת לפחות כמה עובדים עונתיים. בעוד עובדים עונתיים אלה יכולים לעבוד רק במשך כמה שבועות או כמה חודשים, הם הנכס בעל ערך רב לעסק. לכן, על המעסיקים לעשות כמיטב יכולתם ליצור סביבת עבודה חיובית המתמקדת בפריון וברווחה.

למרבה הצער, פעמים רבות עובדים עונתיים וחופשיים עובדים רק כמות מוגבלת של שעות, מה שהופך אותם לבלתי זכאים לתכניות הטבות לעובדים רגילות. עם חברות קטנות יותר, הם גם לא מכוסים תחת תקנות ACA.

החדשות הטובות הן כי ישנן דרכים רבות להוסיף הטבות עובד עונתיים והטבות לתוכנית ההטבה הנוכחית שלך לטפל בעובדי החופשה שלך היטב להניע אותם להישאר על הלוח לאורך כל העונה.

- 9 ->

25 פשוט ועלות נמוכה עלות הטבות לעובדים עונתיים וחופשים

תוכנית בריאות

תן לעובדי החופשה שלך גישה לאותן הטבות בריאות ארגוניות כמו העובדים האחרים שלך. הזמן אותם ליריד הבריאות השנתי שלך וודא שהם מבינים את כל היתרונות השונים שהם יכולים ליהנות כדי להקל על הלחץ, לאכול בריא, להשתתף בתוכניות התרגיל, ועוד.

הנחות עסקיות

אם אתה כבר בעסק במשך תקופה מסוימת, יש סיכוי טוב כי פיתחת קשרים עם מספר ספקים מקומיים, מסעדות, חנויות, ספקי שירות .

יצירת תוכנית חינם הנחה של החברה על ידי יצירת קשר עם ספקים אלה ולקבל אותם לתת לעובדים שלך הנחה על רכישות עתידיות. תן תג לכל העובדים שלך, כולל עובדי החופשה שלך, כדי שיוכלו לזהות את עצמם בעת ביקור בספקים המשתתפים.

למידה ופיתוח

אמנם זה עשוי להיות פרק זמן קצר עבור העובדים החג שלך, אתה עדיין יכול לעשות את רוב זה על ידי הצעת אותם על פי דרישה הדרכה והזדמנויות פיתוח.

כלול היבטים שונים של למידה בתוכנית הכיוון והתוכנה. תן לעובדים הזמניים שלך פרק זמן ממושך כדי לנצל את מודולי הלמידה.

מזון ומשקאות חינם

כדי להפוך את מקום העבודה בריא, חברות רבות החלו לתת לעובדים שלהם ארוחות חינם ומשקאות כחלק החבילה שלהם. ודא כי העובדים החג שלך יודע מתי ואיך לנצל את היתרון הזה. יש ארוחת צהריים או ארוחת ערב מוגש לפחות פעם בשבוע, כך שכל משמרות יכול להיות מכוסה.

פרסים באתר

תלוי איזה סוג של העסק אתה פועל, ייתכן שיש הטבות באתר, כי אתה יכול להוסיף לחברה שלך כי לא עולה שום דבר נוסף.לדוגמה, אתה יכול לפתוח את הספרייה הארגונית באחד המשרדים שאינם בשימוש שלך לספק גישה לכל העובדים להרחיב את הידע שלהם. או, אתה יכול להקים חדר כושר קטן, חדר משחקים, או שביל הליכה סביב הקמפוס שלך כדי לעודד את כל העובדים שלך, כולל עובדי חופשה, כדי לנצל. אם אתה בסביבה קמעונאית, אתה יכול גם להציע הנחות נדיב לעובדי החופשה שלך כדי לטפל בצרכי הקניות שלהם.

תוכנית דיסקונט שיניים

אלא אם כן עובדים החג שלך יש גישה הטבות בריאות באמצעות מעסיק אחר או בן זוג, הם עשויים שלא לקבל גישה טיפול שיניים רגיל.

החדשות הטובות הן כי יש עלות נמוכה מאוד קל לנהל תוכניות הנחה שיניים שיכולים לסייע לעובדי החג שלך לטפל היגיינת הפה שלהם. פעמים רבות תוכניות אלה יכולים לחסוך עד 50% הנחה על שירותי שיניים מקובלים.

גמיש לוחות זמנים

אחת הסיבות לכך החג משרות לפנות לאנשים היא גמישות תזמון. לעתים קרובות מאוד, עובדים רבים עשויים לעבוד סביב מקומות עבודה אחרים או בבית הספר. הפוך את זה חלק תוכנית הטבות שלך על ידי מתן שעות גמישות מאוד הכוללים שינויים בלוח הזמנים של הרגע האחרון ואת היכולת לעבור משמרות עם עובדים אחרים החג. תנו לעובדים לנהל את עצמם באמצעות מערכת תזמון מקוונת, שתפקח על ידי צוות הפיקוח שלכם.

כרטיסי מתנה

זה תמיד אפשרי ומעריך לספק לחופשה עם כרטיסי מתנה לתגמולים במקום. אתה יכול לרכוש כרטיסי מתנה בתפזורת בשיעור הנחה ולשמור כמה על היד לתת בזמן הנכון.

עובדים חופשיים לעתים קרובות מעריכים מחווה זו כדרך לעזור להם למתוח את הרווחים שלהם עוד יותר.

תעודות הישג

מקפיד לזהות את עובדי החג שלך עם אישורי הישג מודפסים. זה יכול להיות ממוקד סביב אבני דרך מסוימות כגון השלמת 30 יום בעבודה, מתן שירות לקוחות למופת, או להיות עובד השבוע. תן לעובדים עותק לתלות בתחנת העבודה שלהם או לקחת הביתה. זה עולה כמעט כלום, אבל זה עושה הבדל עצום מורל העובדים.

זמן אישי כבוי מרוויח

עובדים חופשה זמנית לא לעתים קרובות יש סיכוי להרוויח תשלום בתשלום. אחת הדרכים לשמר אותם עבור העונה כולה היא להציע להם שעה אחת של זמן תשלום בתשלום עבור כל 20 שעות עבודה. זה יכול להיות תמריץ נחמד אם לשמור אותו גמיש ולתת לעובדים דרך לעקוב אחר הזמן שלהם. זוהי דרך מאוד זול להגיד תודה לעובדי החג שלך עובדים קשה.

מרשם הנחות

כאשר עובדי החג לחלות, הם לפעמים אין גישה לתרופות מרשם תרופות. עבודה עם בתי מרקחת מקומיים כדי לקבל הנחה כרטיסי מרשם הנחה ולוודא כי כל העובדים החג שלך יש אחד. עודדו את העובדים לטפל בבריאותם ובצרכים התרופות השגרתיים שלהם באמצעות התועלת החופשית הזו.

ניהול פיננסי

ניהול פיננסי הוא חלק חשוב מאוד של תמיכה ברווחתם של העובדים שלך, בין אם הם במשרה מלאה או בחופשה חלקי.אחת הסיבות שהם עשויים לעבוד בשבילך היא לשלם את החובות. ישנם מספר מוצרים פיננסיים פיננסיים בשוק זה יכול לתמוך בכך.

Merit Rewards

למנהל צריך להיות תקציב שיקול דעת קטן עבור חלוקת תגמולי הכשרון או טיפול הצוות כולו לטיול מיוחד מדי פעם. תגמולי הצטיינות יכולים להתבסס על ביצועים, מטרות מכירות או אפילו להשיג רמות גבוהות יותר של אבטחת איכות.

קניות קמעוניות>

חנויות קמעוניות ושופי קניות אחרים יש יתרון גדול כאשר עוסקים עובדים החג. הם יכולים בקלות לתזמן חברים לחג ולקניות המשפחה כאשר כל העובדים, כולל עובדים חופשה זמנית, יכול לנצל את ההנחות התלולות ברחבי החנות. זה יכול להיות תמריץ גדול עבור העובדים החג שלך שעשויים לעבוד כדי להרוויח כסף נוסף עבור מתנות חג המולד דברים עבור משפחותיהם.

שותפים מועדון בריאות

במהלך עונת החגים עסוק, הלחץ הוא גורם נפוץ. לכן, זה רעיון טוב להתחבר עם כמה מרכזי כושר מקומיים ולגלות על עסקאות החג על חברויות כושר. הצעה אלה לכל העובדים שלך כולל כוח העבודה החג שלך.

סוף עונה בונוסים

עוד הטבה נחמדה לעובדי החופשה שלך הוא ההבטחה של בונוס סוף העונה. זה יכול להיות אחוז בונוס על סמך נתוני המכירות שלהם, או שזה יכול להיות רק שיעור שטוח המוצע עבור אלה אשר נשארים לאורך כל העונה. אמנם זה עשוי לעלות קצת יותר, קל לנהל, וזה שווה את המאמץ בגלל ההכנסות הנוספות והאמינות שיש עובדים החג שלך זמין.

תוכנית סיוע לעובדים

תוכנית סיוע לעובדים יכולה להיות הטבה מבורכת מאוד עבור כוח העבודה החג שלך. כפי שהוזכר קודם לכן, מתח הוא בעיה נפוצה במהלך עונת החגים הקדחתני, ולכן בעל לשקע לדבר עם יועץ מוסמך או אחות על נושאים ספציפיים יכול לעזור לתמוך ברווחתם של העובדים.

חזון תוכנית טיפול

החזון הוא קריטי מאוד לבריאותם ורווחתם של כל העובדים. יחד עם תוכניות הנחה שיניים, זה לעתים קרובות מאוד ניתן לקבל הנחות חזון טיפול גם כן.

הפניות עבור מיקום קבע

אחוז קטן של כוח העבודה החג שלך עשוי להיות מקווה להישאר על הסיפון לאחר עונת החגים מסתיים. הקפד לסקור את כוח העבודה שלך במהלך השבועות הראשונים על העבודה כדי לברר מי רוצה להיות מופנה עבור מיקום קבוע עם החברה.

מכללת קרדיטים

אם יש לך סטודנטים על הלוח במהלך החג העונה, ודא כי אתה עובד עם היועצים שלהם במכללה כדי לראות אם כל הכישורים הם יהיו ללמוד להעביר זיכויים בקולג 'שנצברו. זה יכול להיות תמריץ נחמד מאוד אשר יסייע לתמוך מטרות חינוכיות שלהם.

סרטים כרטיסים

עוד עלות נמוכה מאוד וקל לנהל את העובד החג לטובת כולל מתן כרטיסים לחג הסרט. אתה יכול להיות מוענק עבור תחרויות או עבור עובדים אשר יוצאים מגדרם לשרת את הלקוחות שלך.לקנות אותם בכמויות גדולות כדי לחסוך כסף.

מעונות יום באתר

לעתים קרובות עובדים החג יכול למצוא את זה מאתגר כדי לארגן מעונות יום סביב לוחות זמנים מטורף שלהם בלתי צפויות. אתה יכול לספק תועלת רבה מאוד לעובדי החופשה שלך על ידי שכירת ספק מעון או לעבוד באתר שלך במעונות יום או בקרבת מקום.

שירותי הספנות

החגים עשויים גם לציין את הזמן שבו העובדים צריכים גישה לשירותי משלוח כדי לשלוח מתנות לחגים לחברים ובני משפחה. הפוך את זה נוח להם עם שירותי משלוח באתר שכלל שיעורי הנחה לעובדים.

כביסה כביסה

אם אתה לא מספקים מדים לכוח העבודה שלך, הטבה נוספת היא להציע איסוף באתר איסוף עבור כל העובדים שלך, כולל העובדים עונתיים שלך. אם אתה מספק מדים, ולאחר מכן לוודא את כל העובדים עונתיים שלך יש גם הרים שלהם לניקוי שבועי.

עיסוי טיפולי

בסוף יום מלחיץ להיות על רגליהם, עובדי החג שלך יעריכו עיסוי מקצועי. אתה יכול לארגן את המטפל עיסוי באתר מדי שבוע, או שאתה יכול לשלוח את העובדים עונתיים למרפאה טיפול עיסוי מקומי עבור תשומת הלב מרגיעה שהם צריכים.