מהו המועצה לבחינת הסמכות?

מועצת סקירת הסמכות היא פאנל של חברי שירות בכירים המחליטים אם מועמד לחברות SES יתקבל.

המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם מנהל תהליכי SES הכוללים הרכבה של QRBs ופיקוח על הפעילות של כל אחד מהם. בעוד המשרד האמריקאי של ניהול כוח אדם מבטיח לוחות לדבוק בדרישות התהליך, לוחות לקבל החלטות עצמאיות לגבי המועמדים SES.

- <->

OPM מספקת חבר צוות לכל דירקטוריון אשר "משמש כמנהל QRB עבור כל דירקטוריון, עורך תדריך על שיטות בחירת עובדים המשמשים את הסוכנויות, נותן הוראות לגבי תהליך ההסמכה, עונה על שאלות חברי QRB, ומספק כל הדרכה ותמיכה צוות אחרים לפי הצורך. "

כל לוח מורכב משלושה מנהלים מסוכנויות שונות. לפחות שניים משלושתם חייבים להיות עובדי ציבור. אחד משלושתם בוודאי שירת ב- QRB לפני כן. קומפוזיציה זו מסייעת ל- OPM להדגיש את המיומנות הטכנית ולקדם מיומנויות מנהיגות הניתנות להעברה ב- SES. "סקירה עצמאית ואובייקטיבית זו נועדה להבטיח שהממשלה (ארה"ב) תעסיק מנהלים עם הכישורים הדרושים לסביבה של היום, ובייחוד את היכולת להוביל בזמנים של שינוי וכי המומחיות הטכנית אינה עולה על יכולת המנהיגות בבחירת חדשנות מנהלים בכירים ", אומר OPM.

QRBs להעריך את האישורים של אלה המבקשים להתקבל לשירות בכיר בכיר. ההודאה מאפשרת לעובדים פדרליים בקריירה להניח כמה מעמדות המנהיגות הגבוהות ביותר בממשלה הפדרלית. חברי ההנהלה הבכירה מתחרים על משרות שמפקחות ישירות על ידי המינויים הנשיאותיים.

אישור המועמד על ידי QRB אינו ערובה לתפקיד. זה רק אומר המועמד יכול ליישם באופן לגיטימי.

חברי המועצה מתנדבים מזמנם ומאמציהם. המוטיבציה שלהם להתנדבות היא להבטיח את הממשלה הפדרלית יש איכות איכות של המועמדים מוכן למלא עמדות מנהיגות. מתנדבים יש את ההזדמנות להשאיר סימן על SES מעבר הקריירה שלהם. לוחות לעזור לממשל הפדרלי לשמור על בסיס של מצוינות ב העליון שכבת שירות קריירה עמדות. המעוניינים להתנדב צריכים לעבוד עם משרדי משאבי אנוש של סוכנויות שלהם או לפנות ישירות OPM.

חברי QRB להעריך כל מועמד מבוסס על הכישורים הליבה המבצעת, אבל חברים לא להגביל את עצמם רק גורמים אלה. "QRB אחראי על הערכה הוגנת אובייקטיבית של כל המסמכים במקרה במקרה של QRB המועמד כדי לקבוע אם המועמד בעל הסמכות הליבה הנדרשת הליבה. חברי הדירקטוריון אינם מגבילים את הערכתם לגבי הכשירות הביצועית להצהרת התיעוד של ECQ של המועמד; הם רואים את כל המידע הכלול בחבילת היישום.הכישורים של המועמד נלקחים בכללותם חייבים להוכיח כי לאדם יש את התכונות המנהיגות הנדרשות ב SES של היום, "OPM אומר.

המועמדים SES לא מושווים אחד לשני בדיונים QRB. במקום זאת, המועמדים מוערכים בנפרד לגופם. מי שנחשב ראוי לאישור מקבל אישור בלי להתחרות במועמדים אחרים.

תקשורת בין חברי מועצת המנהלים על העסק המנהלים הוא חסוי. OPM עשוי לשחרר את השמות של אנשים שיש להם התנדבות על QRBs. OPM אינו משחרר את האיפור של לוחות מסוימים.

תכנון הירושה חשוב בכל רמות הממשלה. בעוד תהליכי גיוס צריך להיות תחרויות פתוחות, מנהלים צריכים לחתן יורשים סביר. כאשר הזדמנויות לקידום להתעורר, העובדים הנוכחי צריך להיות מוכן להיכנס לתפקידים עם אחריות גדולה יותר. אם לארגון יש אדם שיכול לקדם את עצמו לעבודה חדשה, האדם הזה יכול לעלות במהירות רבה יותר ממישהו שנכנס לארגון מבחוץ.

QRBs לשחק תפקיד שמירת סף חיוני לתכנון הירושה ברמות הגבוהות ביותר של הממשלה הפדרלית. על ידי משחק תפקיד זה, QRBs להגדיר ציפיות בסיסיות עבור מיומנויות מנהיגות בידי חברי SES.