ללמוד על תשלום עבור החגים הפדרליים מוכרים

הממשלה הפדרלית מספקת לעובדים 10 חופשות בתשלום בכל שנה. מעסיקים במגזר הפרטי עשויים לספק חופשה עם לשלם, חופשות ללא תשלום, או לשלם עבור חופשה לעבוד בחופשה, אבל הם לא בהכרח נדרש להציע כל האפשרויות הללו.

אם החברה אינה מסבירה את מדיניות החגים שלהם במהלך ראיון, חשוב לשאול כאשר אתה מקבל הצעת עבודה. להכיר את מדיניות החברה בחגים אז אתה יודע את החג הטבות לפני שאתה מקבל את העבודה לחתום על חוזה העבודה, ולא אחרי העובדה.

אתה לא רוצה להיות מופתע כאשר חג מתגלגל מסביב ואתה מתבקש לעבוד.

רשימת החגים הפדרליים

• יום השנה האזרחית
• יום הולדתו של יום ההולדת
• יום הולדתו של וושינגטון
• יום הזיכרון
• יום העצמאות (4 ביולי)
• יום העבודה > יום קולומבוס
• יום ותיקי
• יום ההודיה
• יום חג

בנוסף, יום השבעת הוא חג פדרלי בתשלום כל ארבע שנים. הוא נחגג ב -20 בינואר או ה -21 אם ה -20 הוא יום ראשון.

לוחות זמנים לחג

החוק הפדרלי קובע את החגים הציבוריים עבור העובדים הפדרליים. כאשר החג נופל על סוף שבוע, החג בדרך כלל הוא ציין ביום שני (אם החג נופל ביום ראשון) או ביום שישי (אם החג נופל בשבת).

מגזר פרטי חגים

חברות פרטיות לא נדרשים לסגור את החגים. בנוסף, גם אם החברה אכן סגורה לחופשה, היא אינה נדרשת לשלם לעובדי החג עבור היום או לשלם שעות נוספות או חופשה לשלם עבור עבודה בחופשה.

עם זאת, חברות עשויות להיות מדיניות המספקים תשלום לחופשה או תשלום בתשלום.

בסקר שנערך בשנת 2014, אישרה החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) כי מתוך אותן חברות שצפויות להנפיק את החגים בשנת 2015, הרוב התכוון לקיים שבעה ימי פדרלים ספציפיים: יום השנה החדשה (95%), הזיכרון יום (94%), יום לפני יום העצמאות (60%), יום העצמאות (76%), יום העבודה (95%), חג ההודיה (97%) וחג המולד (97%).

אחוז קטן יותר של עסקים תכננו גם להציע פסק זמן בתשלום עבור יום הולדתו של מרטין לותר קינג (37%), יום הנשיא (35%), יום קולומבוס (16%), וותיקי יום (20%) . בממוצע, חברות פרטיות הציע החגים בתשלום עבור תשעה מתוך אלה 11 הפדרלי החגים.

לפעמים מצב העבודה שלך קובע אם תהיה זכאי לחגים בתשלום על ידי חברה פרטית. עובדים במשרה מלאה ו / או עובדים עם ותק יש סיכוי גבוה יותר להיות מותר החגים בתשלום מאשר עובדים במשרה חלקית.רמות של ותק יכול גם לקבוע כמה חופשות שילם המעסיק שלך מוכן לתת לך בכל שנה.

בדוק עם מחלקת משאבי אנוש לקבלת רשימה של חופשות בתשלום (או שלא שולמו) בחברה שלך. באופן אידיאלי, אלה צריך להיות מוסבר בבירור בספר העובד הרשמי. הסיבה כי החג לשלם את הזמן הוא לא המנדט הוא כי 1938 הוגן עבודה תקנים חוק (FLSA) (המכונה גם "שכר ושעה ביל") אינו מחייב תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים.

הטבות החג הם בדרך כלל הסדר בין מעביד לעובד, במסגרת מדיניות החברה, או כהסכם משא ומתן בין החברה לבין נציג העובד, ה. ז. איחוד או כל יחידת קיבוצית אחרת.

האם תתבקש לעבוד בחופשה?

עובדים מסוימים נוטים יותר מאחרים לעבוד בחופשה פדרלית, כולל עובדי משמרות, אנשי חירום ואנשי ענף השירותים.

אמנם אין חגים המנדט על פי חוק, שילם או אחרת, עבור אלה ועובדים אחרים שאינם פדרליים, עובדים אשר צריכים לעבוד כי התעשייה שלהם לא מפסיק לחגים לעתים קרובות יש משאבים העומדים לרשותם. לדוגמה, בתי חולים רבים יש מדיניות הדורשים צוות רפואי לעבוד או חג המולד או חג ההודיה, אבל לא את שניהם. יתר על כן, כמה ארגונים יציעו תשלום החג (זמן וחצי, בונוס, או תמריץ אחר / פרס), למרות שהם לא נדרשים לעשות זאת.

השורה התחתונה, כדי לגלות היכן אתה עומד במונחים של חגים, תצטרך לדבר עם HR.

אל תתבייש: זה בהחלט הגיוני רוצה לדעת מתי אתה תהיה צפוי להיות בעבודה, כך שתוכל לבצע תוכניות משלך או בקשות כיסוי.

מאמרים קשורים:

האם אני מקבל תשלום עבור עבודה על חופשה?