וִידֵאוֹ: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream 2025
בכל פעם אתה תורם לתוכנית 401 (k) שלך, אתה לא צריך להיות מודאג לגבי לוח הזמנים שלך 401K הבשלה. אתה לעולם לא צריך לוותר על התרומות שלך בשל סיום העבודה. (עם זאת, ערך ההשקעות שלך עשוי להגדיל או להקטין בהתאם לשינויים בשוק.) מצד שני, כאשר מדובר התרומות התואמות המעסיק אתה עשוי לקבל, אותו הוא לא נכון. כדי לצמצם או אפילו לחסל את האפשרות של ויתור על המעסיק שלך התרומות התואמות, הקפד ללמוד ולהבין את לוח הזמנים הבשלה ואת הכללים בחברה שלך.
-> ->מה זה Vesting?
כאשר אתה וסט בתרומות של המעסיק שלך, אתה מקבל את הזכות החוקית לשמור על התרומות. "הבשלה" בתוכנית הפרישה מתייחס לבעלות. באופן ספציפי, הגעת לנקודה בזמן שאתה יכול לעזוב (או לפטר) על ידי החברה שלך עדיין לשמור על תרומה זו.
כעובד אתה תמיד 100% הבשיל משכורות שלך דחייה תרומות לתוכנית פרישה בעבודה. המושג זהה חל על SEP ו SIMPLE תרומות שנעשו על ידי המעסיק. משמעות הדבר היא כי כל התרומות שאתה עושה עם הכסף שלך הם תמיד שלך לשמור.
מהו Vesting מיידי?
על פי ניתוח ואנגארד של 1, 900 תוכניות פרישה מוסמך עם יותר מ 3.9 מיליון משתתפים, רק תחת מחצית (47 אחוזים) של חברות הציע הבשלה מיידית עבור התאמות תרומות. עובד שמוקדם מיד במאזן החשבון שלו מחזיק ב -100% ממנו והמעביד אינו יכול לוותר, או להחזיר אותו, מכל סיבה שהיא.
לדוגמה, אם המעסיק שלך מציע תרומות תואמות תהיה לך בעלות מיידית על האיזון תואם. עם vesting מיידי אתה יכול לעשות תרומה היום ואפילו אם תעזוב מחר את המעסיק שלך תהיה 100% הבשורה התרומות שלך ואת המעסיק התאמה.
יש מצב פוטנציאלי נוסף שבו התרומות המעסיק שלך יהיה 100% הבשיל.
אם החברה שלך מנצלת את מה שמכונה "התאמה לנמל בטוח" אז אתה 100% הבשיל בחלק זה של תרומת החברה.
אבל, אם המעסיק שלך אינו מספק vesting מיידית אתה רוצה לקחת את הזמן כדי להבין איך את לוח הזמנים ההבשלה עובד.
Vesting Schedules
בעוד כמה מעסיקים מציעים הבשלה מיידית של התרומות שלהם תואמים, זה יותר נפוץ כי הכללים שלהם יגרום העובדים לבשיל לפי לוח זמנים שנקבע מראש. מאז עובדים אפוד מבוסס על כמות הזמן שהם היו עם המעסיק שלהם, למטרות מעשיות זה אומר שאתה בדרך כלל לא תוכל לעזוב את יום שישי ולקחת את הכסף התרומה תואמת שקיבלת ביום חמישי.
באופן כללי, ישנם שני סוגים של לוחות זמנים הבשלה: הבשלה מדורגת ו vesting הצוק.
לוח זמנים הבשלה מדורגים
עם לוח זמנים הבשלה מדורגים, אתה vest בתרומות המעסיק שלך על ימי שנה מסוימים של העסקתך. אם המעסיק שלך משתמש לוח זמנים הבשלה מדורגים, זה יכול להיות נדיב יותר מזה המתואר להלן, אבל בזכות חוק הגנת הפנסיה של 2006, זה לא יכול להיות פחות כך:
- לאחר שנה של שירות: 0% vested
- לאחר שנתיים של שירות: 20% הבקשות
- לאחר שלוש שנות שירות: 40% הבקשות
- לאחר ארבע שנות שירות: 60% הבקשות
- לאחר 5 שנות שירות: 80% הבקשות > אחרי שש שנים או יותר של שירות: 100% הבשיל
- צוק הבשלה לוח הזמנים
כמו שזה נשמע, לוח ההבשלה צוק אומר כי במשך תקופה של זמן אתה לא תהיה הבשילה בכלל. ואז, כמו לצאת מצוק, אתה הופך להיות בבת אחת בבת אחת. שוב, לוח הזמנים של המעביד שלך להבשלה עשוי להיות נדיב יותר מזה המתואר להלן, אבל ההבשלה שלך תתרחש לפחות מהר ככל לוח הזמנים הבא:
לאחר שנה של שירות: 0% הבשיל
- לאחר שנתיים של שירות: 0% vested
- לאחר שלוש שנים או יותר של שירות: 100% הבשיל
- זכור, כל מעסיק המציע התאמה של מעסיק עם הבשלה לאורך זמן יהיה
או לוח ההבשלה של הצוק או הבשלה מדורגת אבל לא את שניהם. ודא שאתה מודע ללוח הזמנים של המעסיק שלך, במיוחד לפני קבלת החלטות חשובות.
חיסכון לפרישה הוא חשוב, אז זה לא סביר היית אי פעם רוצה לעזוב את העבודה שלך מרצון רק לפני שאתה עומד על אפוד בסכום משמעותי של המעסיק התואמים תרומות!
עודכן על ידי סקוט ספאן
החיים ואתגרים משפחתיים עם לוחות זמנים גמישים עבודה
נחשב לאמץ לוחות זמנים גמישים עבודה לעובדים כדי לעזור עם החיים שלהם ואתגרים משפחתיים? יש גם יתרונות למעסיקים.
מה שאתה צריך לדעת על לוחות זמנים פרסום
גליונות זמנים יכול להיות גם ברכה קללה לסוכנויות פרסום . מה עושה אותם כל כך טובים, ורעים, לכל הנוגעים בדבר?
סוגים שונים של לוחות זמנים עבודה
לוחות זמנים עבודה להשתנות בהתאם למעסיק ואת העבודה. הנה מידע על סוגים שונים של לוחות זמנים עבודה כולל שעות ודרישות.