מה זה אומר להיות עובד פטור?

עובדים פטורים הם עובדים אשר, בשל תפקידם החובות ותחומי האחריות שלהם ורמת קבלת ההחלטות, פטורים מהוראות שעות נוספות של חוק התקנים הישרים (FLSA). בין אם העובד פטור או לא קיים תלוי בכמות הכסף שמשולם לעובד, כיצד משולם לעובד, על אופיו ואחריותו של העבודה שהם עושים.

העובדים הפטורים צפויים, על ידי רוב הארגונים, לעבוד את כל השעות הנדרשות כדי להשיג את המטרות ואת התוצרים של המיקום הפטור שלהם.

לפיכך, העובדים הפטורים צריכים להיות גמישים יותר לוחות הזמנים שלהם לבוא וללכת לפי הצורך כדי להשיג עבודה מאשר עובדים שאינם פטורים או לפי שעה.

אי הכללות של כיסוי FLSA

על פי ה- FLSA, "עבודות מסוימות עשויות שלא לכלול לחלוטין את הכיסוי על פי חוקי שעות נוספות של FLSA, ישנם שני סוגים כלליים של אי הכללה מוחלטת, וישנם עבודות שאינן נכללות בחוק עצמו. לדוגמה, עובדי בתי הקולנוע ועובדים חקלאיים רבים אינם נשלטים על ידי חוקי שעות נוספות של FLSA, סוג אחר של אי הכללה הוא למשרות הנשלטות על ידי חוק עבודה פדרלי ספציפי אחר. "

ישנם קריטריונים קפדניים לפגישה ההסמכה פטור. מנהל לא יכול פשוט להחליט להפוך עובד פטור בקלות בחישוב שכר, גם אם העובד מסכים לכך. כדי לעמוד בתנאי הפטור מחייב כי עבודה עומדת בקריטריונים ספציפיים.

הנה כמה מקומות עבודה עבור אנשים שעונים על הקריטריונים המחמירים לסיווג כעובדים פטור.

מכירות מחוץ:

אם אתה יוצא להיפגש עם לקוחות, אתה זכאי לפטור. זה לא חל על אנשי המכירות הפנימיים, כגון עובדי מוקד טלפוני. למרות שאנשים אלה עשויים להרוויח עמלה, הם עדיין זכאים לשלם שעות נוספות. רק אנשי מכירות, כי למעשה לעזוב את הבניין זכאי.

עובדים מנהליים:

אלה אנשים שמנהלים שניים או יותר עובדים ויש להם לשכור / אש / הערכה סמכות עליהם. על המנהל לבצע גם משימות ניהוליות. במילים אחרות, מסעדת מזון מהיר מנהל שמבלה 90 אחוז מהיום שלה בהפעלת קופה רושמת והכנת המבורגרים אינה זכאית כעובדת פטורה. מנהל מזון מהיר, אשר מבלה 60 אחוזים של היום שלה בטיפול בעיות העובד, תזמון, שכירת וירי, ועושה משימות ניהוליות אחרות 40 אחוז מהזמן שלה מפעיל קופה רושמת ההמבורגר עושה זכאי פטור, כל עוד היא גם עומדת במבחן בסיס השכר.

עובד משולם על בסיס שכר אם לעובד יש סכום מינימלי מובטח של כסף שהוא יכול לסמוך על קבלתו עבור כל שבוע עבודה שבו העובד מבצע כל עבודה.סכום זה אינו חייב להיות הפיצוי כולו העובד מקבל, אבל כמה סכום של שכר העובד יכול לסמוך על קבלת חייב להתקבל עבור כל שבוע עבודה שבו הוא מבצע עבודה.

אנשי מקצוע שנלמדו:

אם אתה עובד באופן עצמאי למדי (לא לגמרי, כמובן), והם עובדים מבוסס ידע, אתה יכול להעפיל כמו פטור. רואי חשבון (לא חשבונות זכאים / פקידים חייבים), רופאים, עורכי דין, אחיות מוסמכות (אך לא אחיות מעשיות מורשות (LPN), מורים, יועצים ועבודות דומות עם אחריות עצמאית פטורות. אנשי מקצוע מינהליים:

זה נשמע כמו עוזרי המינהל, אבל אנשים בעבודות האלה כמעט תמיד לא פטורים בגלל אופי התפקיד שלהם.עבודות פטור אלה מתייחסים לאנשים לשמור על העסק פועל והם בדרך כלל חברי כוח הצווארון הלבן שיווק, IT, משאבי אנוש, כספים ואנשי מינהל אחרים הדורשים רמה גבוהה של ידע ועבודה עצמאית זכאים כפטורים. שכר מינימום:

כדי להיות פטור מ שעות נוספות, החברה שלך חייבת לשלם לך שכר מינימום ברמה. נכון לעכשיו, זה $ 455 בשבוע או $ 23, 600. בשנה זו, משרד העבודה שוקל להעלות את זה ל 50 $, 440 בשנה.אז, להישאר מכוון איך זה המצב המשפטי משחק. אם אתה הם מנהל עושה משימות ניהוליות להרוויח רק 40,000 $ בשנה, אתה תהיה זכאי עבור שעות נוספות אם החוק הזה עובר.

זה לא, לעומת זאת, לעשות עמדות כגון מורים זכאים עבור שעות נוספות, אם כי רבים מהם מרוויחים פחות מ 50 $, 440 בשנה.

בתור מעסיק, שים לב כי כל משרה שמשלמת את העובד יותר מ -100,000 דולר בשנה סביר מאוד מסווג כמצב פטור.

מידע נוסף על עובדי פטור

כדי לסכם כמה מפרטים לגבי סיווג של עובד פטור, שקול את הדברים הבאים.

העובדים הפטורים חייבים לקבל את אותו סכום של תשלום בכל תקופת תשלום, ללא תלות במספר שעות העבודה שלהם. (בונוסים מותרים, אך ניכויים משכורות אינם אלא בנסיבות מיוחדות).

משמעות הדבר היא שאם עובד פטור יוצא משעה בשעה מוקדמת ביום שלישי, אינך יכול לעגן את שכרה. אתה יכול לנכות אותו הבנק שלה PTO ואתה יכול לפטר אותה, אבל אתה חייב לשלם לה את המשכורת המלאה ללא קשר. אם עובד פטור עובד בעקביות פחות מהרגיל ארבעים שעות בשבוע, אתה יכול לשקול פעולות אלה.

מנהלים יכולים לדרוש לוחות זמנים קפדניים של עובדים פטור, אבל זה בדרך כלל טוב יותר לאפשר גמישות עובדים פטור להשלים את עבודתם. זכור, עם עובד פטור זה הכל על הישג ולא על שעות עבד.

כללי הפטור הם די מסובך ולעיתים קרובות חברות לעשות טעויות. אם אתה מרגיש שאתה צריך להיות זכאי לשלם שעות נוספות, לשאול את מחלקת משאבי אנוש כדי להעריך מחדש את העבודה שלך. הם צריכים להיות מסוגלים להצדיק את מעמד פטור.

אם הם לא יכולים, אז אתה זכאי לשלם שעות נוספות, הולך אחורה ואחורה.כמוצא אחרון, אתה יכול להגיש תלונה עם מחלקת העבודה המקומית שלך.

עובדים פטור לעתים קרובות עובדים במשרה מלאה

FLSA אינו מגדיר מהו עובד במשרה מלאה או עובד במשרה חלקית. מה שנחשב כעובד במשרה מלאה מוגדר בדרך כלל על ידי המעסיק על ידי מדיניות. ההגדרה של עובד במשרה מלאה מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד.

עובד במשרה מלאה עבד באופן מסורתי 40 שעות עבודה בשבוע עם ציפייה כי העובדים פטור יעבוד את השעות הדרושות כדי להשיג את עבודתם. עובד שאינו חייב להיות משולם שעות נוספות עבור זמן עבד מעל 40 שעות.

היום, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם ​​הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע. למעשה, פחות שעות עבודה נדרשות נחשבות לתועלת לא סטנדרטית בכמה ארגונים.

בארגונים רבים, הבחנה אחת בין עובדים במשרה מלאה לבין חלקית היא זכאות להטבות כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום (PTO), ימי חופשה בתשלום וחופשת מחלה. ארגונים מסוימים מאפשרים לעובדים במשרה חלקית לאסוף מערך של הטבות מדורגות.