חברות עושה שיווק הגדול היתרונות שלהם עובד

חברות גדולות וקטנות ברחבי המדינה יודעים כי הם צריכים לשווק את יתרונות העובדים שלהם או אחרת הסיכון לאבד על כמה כישרון העליון בתעשייה שלהם. אם לחברה שלך יש יתרונות מעולים אבל לא לשווק אותם היטב, אז תהיה לך בעיה למשוך את העובדים הטובים ביותר עבור משרות פתוחות שלך.

בואו לחקור כמה דרכים ייחודיות חברות העליון מקדמים חבילות תועלת העובד שלהם לעובדים פוטנציאליים.

- <->

Google

כפי שרוב האנשים יודעים, Google מציעה חלק מהטבות העובדים הטובות ביותר במדינה ואחת מסביבות העבודה הנפוצות ביותר כיום. כאשר הם מפרסמים תוכן הקשור הטבות העובדים שלהם הם להסיר את הרשימה תבליט להשתמש במילה החשובה ביותר "אנחנו. "חלק מהמידע שלהם משתמש בכותרות של" אנחנו דואגים לך ולמשפחה שלך "ו" אנחנו רוצים להפוך את החיים שלך טוב יותר וקל יותר. "ההטבות של עבודה ב- Google כוללות שירותים רפואיים באתר, תמיכה משפטית, ביטוח נסיעות, ותוספת שעות נוספות ופיצוי להורים חדשים.

AARP

AARP הוא עוד אחד מאותן חברות שעושה עבודה מצוינת שיווק היתרונות שלהם עובד. AARP משתמשת בתצוגה המסורתית כדי לדבר על הטבות עובד שלה אבל הולך צעד אחד קדימה בתחתית הדף. שם תמצאו קישור לקובץ PDF על כל היתרונות שלהם. הקובץ הוא 36 עמודים ארוכים ו הולך פירוט רב על מה החברה מציעה.

AARP עובדים נהנים למידה מרחוק עבור קבלת תואר אקדמי, בריאות העליון, והטבות בריאות, כמו גם נדיב פרישה ותכנון הטבות פיננסיות.

Allianz

אליאנץ באמת קופץ מהקופסה בעת שיווק הטבות לעובדים שלהם. הם שואלים את העובדים שלהם על עדויות לפרסם באתר האינטרנט שלהם.

זה רעיון נהדר, כי זה מאפשר עובדים פוטנציאליים לדמיין את עצמם באמצעות הטבות אלה כאשר חולה או כאשר הם צריכים לקחת יום או שניים מהעבודה. לעובדי אליאנץ יש הטבות גבוהות מהממוצע, כולל סידורי עבודה גמישים, חופשת הורים בתשלום, והפסקות עבודה כדי להתקדם בחינוך מתקדם.

בנק Commonwealth

בנק Commonwealth של אוסטרליה היא חברה אחרת אשר משווקת את הטבות העובדים שלה ממש טוב. החברה מציגה את היתרונות שלה לעובדים פוטנציאליים על ידי תיוג אותם כיתרונות הדרושים כדי ליהנות לטובה. בדומה ל- Google, בנק Commonwealth גם מנצל את המילים "אכפת לנו", "אנחנו גמישים", "אנחנו דואגים לעצמנו. "לעובדים יש גישה למגוון רחב של הטבות, כולל חיסכון פיננסי ובנקאי ומענקי השתכרות עובדים.

Mozilla

סעיף היתרונות בדף הקריירה של מוזילה הוא קטן מאוד, אבל כל יעיל.הקטע גם משתמש בשפה כמו בנק Commonwalth ו- Google כדי לתפוס את תשומת הלב של עובדים פוטנציאליים. הם אפילו מנסים להכות בית קצת יותר על ידי לשאול עובדים פוטנציאליים אם הם אוהבים lattes, אם הם משתוקקים עוגיות או אם הם מעדיפים לאכול פירות. מוזילה גם מסבירה כי החברה מציעה לעובדיה ארוחות צהריים ולמידה במאמץ לעובדים להמשיך את חינוכם.

AT & T

ענקית הטלפון הנייד, AT & T, משתמשת במילה אחת בלבד כדי לתאר את יתרונות העובד שלה. מילה זו היא "rewards. "זו המילה הבודדת בדף היתרונות שלהם. זה אומר לעובדים כי משהו מהנה ומתגמלת מגיע. במונחים פשוטים יותר, בונוס בפועל מגיע לעובדים. יש גם עדויות וידאו מעובדי בפועל, כך שתוכל ללמוד יותר. כדי לחדור עמוק יותר לתוך מגוון רחב של הטבות לעובדים המוצעים, יש פשוט ללחוץ על כל סעיף ואת סוגי ניהול, ניהול, ומשרות חלקיות המוצעים ברחבי העולם.

חברות ברחבי הארץ החלו שיווק ותקשורת על היתרונות שלהם עובד טוב מאוד כדי למשוך את הכישרון העליון בתעשיות שלהם. אם החברה שלך לא רוצה להחמיץ את כישרון העליון, לשקול להעסיק כמה שיטות אלה.