מעסיקים לבדוק את הפניות שלך?

האם המעסיקים תמיד בודקים הפניות? האם אתה מצפה מעסיקים פוטנציאליים לבדוק אותך עם הארגונים עבדת בעבר? במקרים רבים, התשובה היא "כן. "

אם אתה עומד להתחיל בחיפוש עבודה, מצפה לקבל את ההמלצות שלך. הפניות שאתה מספק למעסיקים ניתן ליצור קשר על ההיסטוריה התעסוקה שלך, הכישורים, ואת הכישורים המעניקים לך את העבודה.

-> ->

בנוסף, ארגונים רבים לבדוק עם מעסיקים קודמים כדי לקבל מידע על ההיסטוריה העבודה שלך ואת היכולת לבצע בעבודה.

מתי מעסיקים בודקים הפניות?

הימים שבהם מעסיקים התעלמו הפניות או לא חושב שהם חשובים נעלמו מזמן. על פי סקר של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יותר משמונה מתוך עשרה אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אמרו כי הם מבצעים בדיקות סימוכין באופן מקצועי (89%), מנהלים (85%), מנהלי (84%) וטכניים (81%).

-9 ->

בדיקות סימוכין רגילות היו פחות סבירות, אך עדיין סביר, עבור עבודה מיומנת, במשרות חלקיות, זמניות ועונתיות.

מידע המסופק באופן שוטף לבודקים לעיון על ידי מעסיקים שנסקרו כולל מועדי תעסוקה, זכאות לשיקום, היסטוריה שכר, ו workability.

מי מעסיקים בודקים?

בממוצע, המעסיקים בודקים שלוש המלצות לכל מועמד.

חשוב להיות מוכן לספק את אלה היטב לפני שאתה צריך להציג אותם למעסיק פוטנציאלי.

זה חיוני כדי לבחור את האנשים הנכונים, ולדבר איתם מראש על השימוש בהם כהפניה.

אתה צריך אנשים מגיבים שיכולים לאשר שעבדת שם, את תפקידך, את הסיבה שלך לעזוב, ופרטים אחרים.

האנשים שאתה צריך להיות מסוגל להעיד על הביצועים שלך ואת האחריות שלך, אז לשמור על הפניות שלך הנוכחי ככל האפשר. הדרך הקלה ביותר לספק אותם למעסיקים היא להרכיב רשימה של הפניות אתה יכול לחלוק עם מנהלי גיוס.

בנוסף לרשימת הפניות, ייתכן שתשאל את פרטי הקשר של הממונה הנוכחי שלך. עם זאת, מעסיקים פוטנציאליים צריכים לקבל את רשותך לפני פנייה לממונה שלך כדי לא לסכן את המיקום הנוכחי שלך. אתה יכול לבקש כי הממונה שלך לא יצרו קשר עד שתמשיך בתהליך הגיוס.

זה מקובל לחלוטין להשתמש הפניות אחרות מאשר המעסיק שלך. מכרים עסקיים, לקוחות וספקים יכולים לעשות כל הפניות טובות. אם אתה מתנדב, שקול להשתמש מנהיגים או חברים אחרים בארגון כמו הפניות. הנה רשימה של מי לבקש לתת לך הפניה עבודה.

מה יתייחסו הפניות שלך?

מה מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת עליך?

הם יהיו המבקשים ללמוד על כל דבר, החל איך היית מתאים את המיקום שאתה מראיין עבור אם היית עובד אמין עבור המעסיק הקודם שלך. תגיד את הפניות שלך איזה סוג של עבודה אתה המבקש על מה אתה חושב המעסיק אולי רוצה לדעת, ולאחר מכן לשאול אותם אילו תגובות הם היו נותנים.

עדיף לקבל הפתעה לא נעימה מראש. אם הפניה לא תהיה חיובית, אתה תמיד יכול לשאול אדם אחר עבור ההפניה. אם אתה מודאג מעסיק נותן לך התייחסות רעה, זה אפילו יותר חשוב לדעת מה הפניות שלך אחרים הולכים להגיד.

מקל על העובדות

אם אתה מתפתה למתוח את האמת על ההיסטוריה שלך בעבודה - לא. הסיכונים להתגלות הם גבוהים. בסקר ה- SHRM Reference Checking שהוזכר לעיל נמצא כי בקרב אנשי משאבי אנוש מארגונים המשתמשים בבדיקות התייחסות כדי לוודא את משך העבודה, 53% גילו מידע מזויף, לפחות לפעמים, במהלך ההמחאות. מהמשיבים המאמתים משכורות בעבר, 51% מצאו כי מועמדים לעבודה סיפקו מידע שגוי לפחות בחלק מהזמן.

סקר CareerBuilder מדווח כי 77 אחוז מהמשיבים הסקר תפסו שקר על קורות החיים. אתה לא רוצה להיות אחד המועמדים שקורות החיים שלהם לא היו מדויקים.

מודאגים מה הם הולכים להגיד עלייך?

אתה עשוי להיות מודאג לגבי ההיסטוריה שלך בעבודה או על מה מעסיקים לשעבר יאמרו על הרקע שלך. ישנן חברות אשר יבדוק את הפניות שלך ולספק דו"ח. אם המידע שגוי, תוכל לנקוט צעדים כדי לעדכן אותו. לפני שתבחר חברה, חנות השוואה כדי לקבוע את השירות הטוב ביותר ואת מבנה דמי עבור הצרכים שלך.

עוד על הפניות:

בדיקות רקע | בקשת הפניות | דוגמאות מכתבי המלצה