מדוע מעסיקים לבדוק היסטוריית אשראי?

מדוע מעסיקים בודקים את היסטוריית האשראי? מעסיקים להשתמש בדוחות אשראי כדי לשפוט כמה אחראי ויציב מבחינה כלכלית אתה. התוצאות של בדיקת אשראי יכול לעכב את הסיכויים שלך לקבל הצעת עבודה אם דו"ח האשראי שלך אינו ברמה הגבוהה ביותר.

מעסיקים יכולים, ברשותכם, לבדוק את היסטוריית האשראי שלך כחלק מתהליך הגשת העבודה ואת מה שהם מגלים יכול להיות בעיה עבור מחפשי עבודה.

-> ->

מה מעסיקים יכול - ולא יכול - למד מחברת אשראי

ניקוד האשראי שלך דוח האשראי אינם ניתנים להחלפה, למרות שאנשים רבים משתמשים בהם בדרך זו.

ניקוד האשראי שלך, את המספר שלוש ספרות זה מסמל את ההלוואה- worthiness למלווים, אינו חלק הדו"ח זמין למעסיקים פוטנציאליים. לכן, כאשר אתה מאשר בדיקת אשראי, אינך משתף את הספרות שלך, אם אפשר לומר כך.

- כמובן, יש הרבה מעסיקים יכולים ללמוד מהגרסה ההבחנה התעסוקה של דוח האשראי שלך, גם ללא ציון זה. זה כולל כמה אשראי יש לך, כמה אשראי אתה משתמש, ואם אתה בדרך כלל מאוחר עם החשבונות שלך. בקיצור, המעסיקים לקבל את כל המידע שנכנס לתוך להמציא את ניקוד האשראי שלך, אבל לא את הציון עצמו.

עם זאת, הם לא יכולים ללמוד שום דבר ללא רשותך. לפני חברה יכולה להריץ דוח אשראי למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך.

נכון לשנת 2017, 10 מדינות ללכת אפילו יותר מזה, הגבלת התואר שבו המעסיקים יכולים להשתמש בבדיקות אשראי בקבלת החלטות תעסוקה.

לדוגמה, קליפורניה אוסרת על מעסיקים לאסוף מידע אשראי לצורך קבלת החלטות לגבי עובדים, אלא אם כן מדובר במשרות ספציפיות, כולל תפקידים ניהוליים, משרות אכיפת חוק או תפקידים עם מחלקת המדינה.

דוח אשראי דגלים אדומים

אילו פריטים דוח האשראי שלך יכול להיות בעיה כשמדובר מקבל שכר?

ישנם כמה דגלים אדומים כי המעסיקים הולכים לשים לב אם הם מפעילים דו"ח אשראי ולהשתמש בו כחלק בתהליך קבלת ההחלטות.

קן לין, מנכ"ל קרדיט קרדיט, שיתף מידע עם היתרה על הפריטים בדו"ח אשראי עשוי להופיע כמו דגלים אדומים למעסיקים. אלה דגלים אדומים כוללים:

שעבוד

• - כל סוג של שעבוד נגד אתה יכול להיות סימן של חוסר אחריות. זה מעיד על כך שאתה לא היה אחראי מספיק כדי לשלם את החוב או משא ומתן על הסדר. 100 אחוז ניצול אשראי
• - זה מראה מעסיקים שאתה מעל הראש שלך לא יכול לתקוע את התקציב. פשיטת רגל / טרפה
• - שוב זה מראה חוסר אחריות עם דברים שאתה מחויב. למעסיק זה יכול להציע לך בערבות על פרויקטים גדולים והם לא תושייה מספיק. לאחרונה עמלות מאוחרות
• - 30-60, או 90 יום מאוחר עמלות להראות כספים גורמים לך מתח משמעותי. פעילות זו עשויה להיראות כמו יותר של דגל אדום עבור מיקומים פיננסיים, כי זה מציע לך בעיות בתקציב. פעילות משמעותית
• - פתיחה חדשה של מספר חשבונות חדשים או סגירת מספר חשבונות עשויה להופיע כדגל אדום. פעילות חדשה משמעותית עלולה לגרום לעובדים לחשוב שאתה נואש צריך אשראי נוסף כי אתה מעל הראש שלך. סגירת מספר חשבונות יכול להופיע סימן לכך שאתה לא טוב עם כסף לא יודע איך להימנע לחייב את סכום גדול של החוב. מה לעשות אם אתה מודאג לגבי טרום תעסוקה בדיקת אשראי

להכיר את דוח האשראי שלך.

• על פי חוק אשראי הוגן הדיווח, אתה זכאי לדוח אשראי חינם מכל אחת משלוש הגדולות דיווח סוכנויות האשראי כל 12 חודשים. דוחות אלה מכילים מידע דומה לדוח סינון התעסוקה שיהיה זמין למעסיק פוטנציאלי. (אתה יכול גם לקבל ציון חינם שלך אצבע משולשת, אבל זה פחות רלוונטי למצב העבודה שלך.) לתקן את כל זה לא נכון.
• מחקר של 2012 מ FTC מצא כי אחד מכל חמישה צרכנים אמריקאים היתה שגיאה על אחד משלושת דוחות האשראי שלהם. חמישה אחוזים של הצרכנים היתה טעות זה היה ברצינות מספיק כדי להוביל אותם לשלם שיעורי גבוה יותר על הלוואות. ייתכן כי טעות היא כל מה שעומד בינך לבין מקבל שכר. אל תהיה מפחד על ידי בעיה פוטנציאלית על דוח האשראי שלך.
• מה נראה רציני לך לא בשלב המעסיק. לחלופין, ייתכן שתוכל לספק הסבר סביר לפריט שלילי, ולשכנע את מנהל הגיוס. לבסוף, אם אתה חושב המעסיק משתמש בדיווח אשראי ככיסוי עבור שיטות מפלה יותר, אל תהסס ליצור קשר עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות. הם יכולים לקבוע אם המעסיק משתמש בדיווח אשראי כחלק קיימא של תהליך ההקרנה שלו קשור הצורך העסקי.