כיצד לבחור וליצור קשר עם הפניות שלך - מצא את משימת החלומות שלך

לפני אפילו החלת על כל מקומות עבודה, חשוב יש רשימה של הפניות מוכן. היום, תוכלו לעשות רשימה של הפניות תעסוקה, אשר תוכל בקלות להיות מסוגל למסור את מנהל הגיוס כאשר הוא או היא מבקשת את זה.

בדרך כלל המעסיקים לבקש את רשימת הפניות לאחר ראיון ראשוני, אם כי כמה יבקשו הפניות יחד עם כל חומר אחר יישום העבודה הראשונית.

- 9 ->

קבל הפניות מוכן לפני שאתה צריך אותם

היתרון של לשאול עכשיו היא שאתה לא צריך לטרוף כדי לקבל הפניות כאשר המעסיק מבקש מהם. לשאול מישהו להיות התייחסות (במיוחד לבקש מכתב התייחסות בכתב) ברגע האחרון הוא לא רק מלחיץ בשבילך, אבל יכול לשים הרבה לחץ על האדם שאתה שואל. קבלת הרשימה שלך מוכן מראש יחסוך לכולם הרבה מתח מאוחר יותר.

תחשוב על מי לשאול

אתה צריך 3 - 5 שמות על רשימת הפניות שלך. ערכו רשימה של הבוסים לשעבר, עמיתים לעבודה, עמיתים, ספקים או לקוחות שיודעים את הכישורים שלך ואת התכונות. אם אתה במכללה או בוגר בית הספר (או אם אתה בוגר לאחרונה), כוללים פרופסורים שעמם אתה עובד מקרוב.

אם אתה חדש לכוח העבודה, או שלא עבדת בעוד מספר שנים, תוכל גם לבקש ממישהו דמות או אזכור אישי. זה יכול להיכתב על ידי שכנים או מכרים אשר אולי לא עבד איתך באופן מקצועי, אבל מי יכול להעיד על הכישורים שלך ואת התכונות.

מתוך רשימה זו, בחר 3 - 5 אנשים אשר מתאימים את הקריטריונים הבאים:

• אתה מאמין שהם יודעים מספיק על מוסר העבודה שלך לתת לך המלצה
• אתה חושב שהם ייתנו לך התייחסות חיובית. אם היו לך בעבר אינטראקציות שליליות עם אדם זה, או אם אתה סבור שיש להן הסתייגות כלשהי ממך, אל תציין אותן כהפניה.
• אתה צריך להרגיש בנוח כי הם יהיו מקצועיים ההערות שלהם לכל המעסיקים הפוטנציאליים. אם מישהו חושב לך מאוד, אבל לעתים קרובות מתבטא כמו מקצועי או גס, אולי כדאי לך לשקול התייחסות נוספת.
• הם קל ליצור קשר עם. זהו ביטול מוחלט כאשר מנהל גיוס לא יכול להגיע לאחד הפניות שלך. שקול לדלג על הפניות פוטנציאליות אשר כרגע נוסעים, או שאינם טובים להגיב במהירות על הודעות דוא"ל ושיחות טלפון.

איך לשאול

לפני רישום אלה 3 - 5 אנשים כ הפניות, אתה צריך לקבל את רשותם. שלח להם מכתב או דוא"ל (או הודעה LinkedIn) נותן להם קצת מידע על חיפוש העבודה שלך. הנה איך לבקש התייחסות.

תן להם לדעת איזה סוג של תפקידים תוכל להגיש בקשה, כך שהם יכולים להתאים את קורות החיים שלהם כדי להתאים את הענף שלך.ואז לשאול, "האם אתה מרגיש שאתה מכיר את העבודה שלי מספיק טוב כדי לכתוב לי מכתב המלצה טובה? "או" האם אתה מרגיש שאתה יכול לתת לי התייחסות טובה? "פירוש השאלה בדרך זו נותן את הקשר שלך קל אם הוא או היא לא מרגישה בנוח לכתוב לך המלצה זוהרת.

הקפד גם להציע כל התייחסות פוטנציאלית עותק מעודכן של קורות החיים שלך וכל מידע אחר על הכישורים שלך, אז הוא או היא יכולים להיות מעודכן עם החוויות שלך.

צור את הרשימה שלך

לאחר ששמעת תגובה חיובית מ -3 עד 5 הפניות פוטנציאליות, תוכל ליצור את רשימת הפניות שלך. אין לרשום הפניות על קורות החיים שלך או מכתב כיסוי. במקום זאת, יש הפניות שלך בדף נפרד, כי אתה יכול לתת למעסיקים כאשר הם מבקשים מהם.

הקפד לכלול את כל שם הפניה, שם התפקיד, החברה ופרטים ליצירת קשר מלאים (כולל כתובת עבודה, מספר טלפון ודוא"ל). ודא שהמידע שאתה כולל מעודכן. בקש מאיש הקשר לאשר את פרטי הקשר שלו אם אינך בטוח.

תגיד תודה!

שמור על הפניות שלך מעודכן על חיפוש העבודה שלך. תן להם לדעת מי יכול להיות קורא התייחסות. כאשר אתה מקבל את העבודה חלום, הקפד לשלוח כל התייחסות הערה תודה על העזרה שלהם בתהליך החיפוש עבודה.