סיבות לשאול שאלות טובות בראיון עבודה

ראיון עבודה הוא הזדמנות עבור הארגון לברר מה הוא רוצה לדעת על המועמדים הסופיים לתפקיד, אבל זה גם הזדמנות עבור כל עולה לגמר מה הוא רוצה יודע גם. ראיון הוא רחוב דו סטרי.

ככל מנהל גיוס רוצה לדעת יותר על הפרט הוא או היא שוכרת, הפרט רוצה לדעת על מנהל הגיוס, עמיתים לעבודה בעתיד ואת הארגון.

לגמר כי מזניח להכין ולשאול שאלות במהלך ראיון מחמיץ הזדמנויות להרשים את מנהל גיוס ולאסוף מידע נוסף אשר יודיע על ההחלטה לקבל הצעת עבודה.

השאלות של המועמדים הסופיים שמורות בדרך כלל לסיום הראיון, משום ששאלות אלו יכולות להיענות באופן טבעי במהלך הראיון. לדוגמה, מראיין יכול להגדיר שאלה לגבי נכונותו של מועמד לעבוד שעות ארוכות באומרו כי שעות ארוכות נדרשים לפעמים. אם הגמר הכין שאלה האם נדרשות שעות ארוכות, השאלה הזאת אינה צריכה להישאל בסוף הראיון.

בראיונות פאנל, רוב השאלות צריך להיות מופנה מנהל הגיוס. חברי פאנל אחרים עשויים לספק את דעתם אם זה מתאים.

חשוב מאוד לשאול שאלות בסוף הראיון. הנה הסיבה:

הצג אתה מעוניין

שואל שאלות מראה כי אתה באמת מעוניין בעבודה.

מישהו שאינו מעוניין בעבודה לא ייקח זמן לפתח שאלות. אדם כזה היה יושב לראיון ועוזב בהקדם האפשרי. השאלות שלך לספר מנהל הגיוס כי יש לך נחשב את המיקום במידה שאתה מיצה את המשאבים שאתה יכול למצוא.

הצג חקר את הארגון

שאלות טובות מראים כי עשית את המחקר שלך. אזהרה כאן היא לוודא בפועל עשו את המחקר שלך. אם אתה שואל סוכנות פיקוח על פארקים המדינה כמה פארקים המדינה יש, זה מראה כי לא עשית את המחקר שלך. מספר הפארקים המדינה הוא פיסת מידע קל למצוא.

אתה צריך לחפור עמוק יותר. אם אתה מסתכל על אתר האינטרנט של סוכנות ומצא כי המדינה ביותר בפארק המדינה יש ארבע פעמים כמו מבקרים שנתיים רבים יותר מאשר הפארק ביקר לפחות, שאלות טובות ישאל למה זה, מה הפארק המדינה ביותר ביקר יש או לעשות את זה מביא אותם כל כך מבקרים רבים, ומה יכול הפארק לבקר לפחות לעשות את זה בפארק הכי מבקר עושה.

בעוד הדוגמאות לעיל הן שאלות טובות בבידוד, עליך לוודא כי השאלות שאתה שואל רלוונטיות לתפקיד התפקיד בארגון. מישהו המבקש לקבל עמדה חשבונאית יכול לשאול את השאלות הללו, אך ייתכן שיש שאלות רלוונטיות יותר לתפקיד.מישהו המבקש עבור עמדת פארק ריינגר בהחלט לשאול שאלות כאלה.

הצג אתה אינטליגנטי

אם יש לך עניין אמיתי המיקום לשאול שאלות מחקר טוב, תראה את מנהל הגיוס כי אתה חכם.

מודיעין הוא תכונה חיובית לא משנה מה המיקום.

שאלות טובות חושפות תהליכי חשיבה סופיים. מנהלי גיוס רוצים אנשים שיכולים לחשוב באופן עצמאי. מדיניות ונהלים יכולים לקחת רק ארגון עד כה. אלה הם המינימום. כדי שארגון ישגשג, הוא זקוק לאנשים שיכולים לקחת את המשימה של הארגון, המדיניות והנהלים וליישם את העקרונות הבסיסיים לכל מצב עבודה.

ליידע את ההחלטה לקבל הצעה עבודה

במובן הבסיסי ביותר, שאלות נועדו לאסוף מידע. אמנם זה נחמד להרשים מנהל גיוס, המטרה הכוללת של שאלות של המועמד הסופי היא להודיע ​​על ההחלטה לקבל הצעת עבודה אם הוא המורחבת. שאלות על שכר, הטבות ונושאים אחרים שכאלה נשמרים בצורה הטובה ביותר לאחר קבלת הצעת עבודה מאובטחת, אך שאלות לגבי תרבות ארגונית, ציפיות ניהוליות וטוב של התאמה בין המועמד הסופי לבין המיקום הן משחק הוגן במהלך הראיון.

לגמר חיצוני, הריאיון הוא בדרך כלל הזמן היחיד לשאול שאלות פנים אל פנים. המועמד הסופי יכול לראות את שפת הגוף של מנהל הגיוס תוך כדי מענה לשאלה שיכולה לעזור לשופט הסופי עד כמה אמיתי מנהל הגיוס הוא בתשובותיו.