המעסיק אחריות לעובדים

אחריות שלך כמעסיק

כאשר אתה שוכרים העובדים הראשונים שלך, יש לך כמה אחריות לעובד זה, ולכל העובדים העתידיים, לגבי פיצוי. אחריות זו מקודדת תחת חוקים פדרליים:

משלם עובדים

אתה חייב לשלם לפחות את שכר המינימום (אלא אם העובד מקבל עצות או איכשהו איכפת שכר המינימום.

אלא אם כן עובד מסווג כעובדי פטור (ניהוליים, מקצועיים ופיקוחיים), עליך לשלם שעות נוספות ב -1 / 2 פעמים לשעה, עבור כל שעות העבודה מעל 40 בכל שבוע, אם העובד פטור והוא או שהיא משלמת תחת סכום מסוים, אתה חייב לשלם את זה שעות נוספות פטור עובד.

דיווח לעובדים

יחד עם כל המשכורת, עליך לספק לעובדים עם הצהרה מראה תשלום ברוטו, ניכויים וניכוי מס במקור, ותשלום נטו עבור תקופת התשלום והשנה עד כה.

עליך לספק לעובדים דוח רווח והפסד שנתי, ניכויים וניכויים, לא יאוחר מתום ינואר של השנה הבאה הצהרה זו היא W-2 הצהרת רווח.

מדינות מסוימות יש דרישות מחמירות יותר לשלם e . בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך יותר על חוקי העבודה של המדינה שלך.

- <->

כמה אחריות נוספת לעובדים

כאשר העובד עוזב או מסתיים, אתה חייב לשלם משכורת סופית בהקדם האפשרי, אבל לא יותר מ -30 יום לאחר סיום (מדינות מסוימות דורשות יותר מהירה תַשְׁלוּם).

אם יש לך 50 עובדים או יותר, לפי הוראות חוק Family and Medical Leave, עליך לתת לעובדים חופשה למשך מחלה, נכות או חופשה משפחתית.

עליך לספק לכל העובדים מקום בטוח ובריא לעבוד בו, בהתאם להוראות חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתי (OSHA). חוק זה חל על כל המעסיקים. מחלקת העבודה יש ​​די רשימה ארוכה של אחריות המעסיק תחת OSHA. וזה רק "סיכום של הוראות מפתח". על פי הוראות חוק

American with Disabilities , למעסיקים יש אחריות הכוללת: הזדמנות שווה בבחירה, בדיקה ושכירת מועמדים מתאימים עם מוגבלויות;

• דיור עבודה עבור מועמדים ועובדים עם מוגבלות כאשר התאמות כאלה לא יכפו "קשיים מיותרים;" ו
• הזדמנות שווה בקידום והטבות.
• אחריות עובד למעסיקים

חכה רגע! זה דבר אחריות פועלת בשני הכיוונים. מה לגבי האחריות כי העובדים יש לך את המעסיק שלהם? העובדים שלך יש אחריות על:

ציות.

• ציות לכללים, למדיניות, ו - החשוב ביותר - כיוונים עבודה פקודות, הוא חלק בסיסי של מה זה אומר להיות עובד. טיפול בכנות

• עם המעסיק, לא משקרים או לגנוב מהמעסיק. זה כולל מייצג את עצמו בכנות על יישום העסקה. עבודה עם טיפול סביר ומיומנות,

• בעבודה שהוקצתה, במהלך הזמן הנדרש. במילים אחרות, מתן ערך מלא של הזמן שבו העובד משולם. לא לגלות

• מידע מעסיק סודי לאחרים.

• לחשוף כל ניגוד אינטרסים אפשרי כגון עבודה עבור מתחרה או מערכת יחסים העלולה לפגוע במעסיק. טיפול עבור הנכס של המעביד, ציוד, ומתקנים.

• בטח, זה כנראה בסדר לבדוק דוא"ל אישי בזמן העבודה, אבל לבזבז זמן עבודה קריאת רומנים trashy לא להיות ישר או לתת ערך מלא אחריות לעובדים - הוראות המדינה

כל מדינה בארה"ב יש הוראות שונות המשקף אחריות לעובדים. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך (או כותרת דומה) לקבלת מידע נוסף.

לשים יונים esponsibilities כתיבה

יש לך את כל האחריות על העובדים, אז למה לא לקבל אשראי עבורם? כלול את האחריות שלך במדריך למשתמש שלך, יחד עם מדיניות ונהלים אחרים.

כתוב קטע של המדריך שלך המתאר את האחריות, וכולל את האחריות לעובדים יש לך כמו המעסיק שלהם.