10 שאלות מעסיקים לא צריך לשאול בראיון

ביצוע ראיונות עבודה היא משימה קשה. רוב האנשים לא לנהל ראיונות כל כך לעתים קרובות ולכן הם לא מקבלים הרבה תרגול. כמובן, אם אתה מגייס, אתה צריך כישורים מעודן, אבל עבור מנהלי גיוס, רובם לא להעסיק יותר מפעם אחת או פעמיים בשנה. אז הכישורים שלהם חלודים, במקרה הטוב.

בעוד מאמרים רבים להתמקד שאלות ראיון אתה צריך לשאול, יש גם שאלות שאתה לא צריך לשאול.

אתה לא שואל כמה שאלות בגלל סיבות משפטיות ואחרים כי הם לא מועיל בבחירת עובד.

הנה 10 שאלות שאתה לא צריך לשאול. כמה מהם עשויים להפתיע אותך.

1. הו! גם אני למדתי דרומה. באיזו שנה סיימת?

סיום הלימודים בבית הספר התיכון הוא שאלה דביקה כי זה מציין את המועמד של גיל לתת או לקחת שנה. אפליה גיל עבור אנשים מעל 40 הוא בלתי חוקי, ואת הגיל היחיד שאתה צריך לדעת הוא אם הם מעל 18 או 21, בהתאם לעבודה.

רוב המראיינים לעולם לא ישאלו מועמד בן כמה הוא, אבל שאלות כאלה נשמטות, במיוחד כשהנושא עולה בשיחה רגילה. כאשר אתה מגלה כי המועמד שלך יש משהו במשותף איתך, זה טבעי לנסות לבנות קשרים.

החזק את הקשר הזה, אם כי, עד לאחר שביצעת הצעה עבודה. אם אתה שוכח את האדם, יהיה לך הרבה זמן לצחוק על ריצות ריצה בכיתה ג 'ונס' PE.

2. אני אוהב את המבטא שלך /. מאיפה אתה?

קודם כל, האם הסתכלת על קורות החיים של האדם? זה ייתן לך מושג על איפה המועמד שלך חי, אבל חוץ מזה, המוצא הלאומי הוא המעמד מוגן. הרבה אנשים אוהבים מבטאים מגניב. אין לך שום דבר מפלה בשאלה. אבל, אם אתה לא להעסיק את האדם, הם יכולים להסתכל אחורה על השאלה הזאת כמו אפליה מקור לאומי. כך גם לגבי אדם שנראה כאילו הוא לא ממדינה מאוחדת. אם קורות החיים שלהם אומרים שהכתובת שלהם היא פיטסבורג, אז מבחינתך, הם מגיעים מפיטסבורג.

3. כמה ילדים יש לך?

שאלה זו לעתים קרובות מגיע בחלק לדבר קטן של ראיון העבודה או אם אתה לוקח את המועמד שלך לארוחת צהריים. לעתים קרובות נושא המרואיינים מעלה את נושא הילדים. היא תראה תמונה של הילדים שלך על השולחן שלך ואת התגובה ואת הדבר מנומס לעשות הוא לשאול אותה אותה שאלה בחזרה.

אלא, בראיון עבודה, אתה רוצה לתת לשאלה הזאת ללכת. השאלות הנכונות קשורות ליכולת של המועמד שלך לעשות את העבודה. אתה יכול לומר, "עבודה זו אין גמישות טובה. אנחנו די נוקשים לגבי השעות שלנו.זה יעבוד בשבילך? "אתה במיוחד לא רוצה להיכנס לתוכניות עבור ילדים בעתיד, כמו ההפליה הריון מפר את החוק.

4. האם אתה אזרח ארה"ב?

השאלה שאתה יכול לשאול לגבי בעיה זו היא, "האם אתה מורשה לעבוד בארצות הברית? "ובכן, מנהל הגיוס לא צריך לשאול את השאלה הזאת בכלל. יישום העבודה שלך צריך לשאול את השאלה הזאת המגייס היה אחראי על ניפוי מועמדים שאינם יכולים לעבוד באופן חוקי כאן.

5. איזו שפה אתה מדבר בבית?

שאלה זו גם מכניס אותך לשטח אפליה המוצא הלאומי. אם אתה עובד שכיר למשרה הדורשת יכולות רב לשוניות, השאלה היא לשאול, "איזה שפות אתה מדבר? "וכן, להבהרה נוספת," כמה טוב אתה מדבר בשפה הזאת? "באופן אידיאלי, אתה צריך עובד הנוכחי שמדבר בשפה שאתה מחפש לראיין את המועמד להעריך את כישורי השפה שלהם.

6. האם יש לך מוגבלויות כלשהן?

כמה נכויות ברורות. אם האדם נמצא בכיסא גלגלים, תדע אותו. אבל, מוגבלות רבות המוגנות תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק אינם ברורים במהלך ראיון עבודה. אל תשאל. שוב, למרות שלעולם לא היית מפלה בכוונה נגד אדם עם מוגבלות, ברגע שאתה יודע, אתה צריך להגדיר את עצמך על האשמה שעשית.

אתה יכול לשאול את המועמד אם הם מסוגלים לעשות את העבודה. אם מועמד יש מוגבלות כי צריך לינה, המועמד צריך להביא את זה לך לאחר שביצעת הצעה עבודה.

7. מה היית עושה אם פינגווין עם סומבררו הלך בדלת הקדמית?

כמה מנהלים עובדים כמו לשאול אלה

כיף ויצירתית

שאלות שהם מצאו באינטרנט. בבקשה לא. אלא אם כן אתה בעסק של חיות החיות fiestas, אין תשובה לשאלה זו אשר יסייעו לך להעריך את המועמד. שמור על השאלות שלך רלוונטיות לתפקיד. אל תנסה לחטט באישיות. אלא אם כן אתה פסיכולוג מאומן, אתה אפילו לא יודע איך לפרש את התשובות של המועמד. שאל על ידע, מיומנויות, ויכולות במקום. 8. האם אתה צריך ביטוח בריאות?

כן, כל אחד צריך ביטוח בריאות. אם אתה שואל כי העבודה אינה מציעה ביטוח בריאות, ואתה רוצה לעשות אותם מודעים, רק להגיד את זה בחוץ במהלך מסך הטלפון. "עבודה זו אינה מציעה ביטוח בריאות. האם אתה עדיין מעוניין לראיין? "על ידי המתנה עד לראיון ולבקש את המועמד שלך אם הוא צריך ביטוח בריאות, מה שאתה באמת עושה הוא מחטט לתוך מצבם המשפחתי, מעמד התעסוקה של בן הזוג שלהם, מצב בריאותם, ואת עצמאותם הפיננסית. אל תשאל.

9. מה אתה שונא על העבודה האחרונה שלך?

זה נראה כמו שאלה טובה, כפי שאתה יכול להשתמש בו כמו להגדיר מצב שבו אתה extolling המעלות של המיקום שאתה מציע. אבל, השאלה פותחת את ההזדמנות עבור המועמד שלך להיות מאוד שלילי.

מועמדים לא אוהבים משהו על העבודה הנוכחית שלהם, או שהם לא מחפשים עבודה. אבל, הם בדרך כלל מנסים קשה להישאר חיובי. במקום זאת, לשאול שאלות על מה שהם מחפשים בעבודה החדשה שלהם. "מה אתה מחפש בעבודה החדשה שלך? "היא שאלה טובה יותר, חיובית יותר.

10. איזו כנסייה אתה משתתף?

אלא אם כן אתה עובד עבור ארגון מבוסס אמונה, שאלה זו היא לא ללכת. שוב, זה לעתים קרובות עולה בשיחה קטנה נראה מזיק, אבל אתה לא יכול להפלות על בסיס של דת, אלא אם כן זה רלוונטי לתפקיד. (אז, כן, אתה יכול לדרוש כי שר הכנסייה הלותרנית שלך הוא לותרנית, אבל אתה לא יכול לדרוש כי הקופאית המכולת שלך יש את אותן אמונות כמוך.)

הפעם היחידה הדת רלוונטי בראיון חילוני היא אם אדם צריך לינה, ובמקרה זה באחריותם להעלות את זה לאחר הגשת הצעה. לאחר מכן, אתה יכול להחליט יחד אם לינה אפשרי.

כאשר אתה מנהל ראיונות עבודה, לשמור על המיקוד שלך על העבודה בפועל ואת המיומנויות שאתה צריך את העובד החדש להחזיק ולא תוכל להשתבש או מחוץ מסלול עם שאלות הראיון שלך. אלה הן עשר דוגמאות של שאלות שאתה לא רוצה לשאול ולמה אתה לא רוצה לשאול אותם.