כאשר המעסיקים יכולים להפעיל מועמד המבקש דוחות אשראי

איזה סוג של מידע הוא בדו"ח האשראי שלך ומדוע הוא רלוונטי לתעסוקה? התוכן של דוח האשראי שלך יכול לסכל את החיפוש העבודה שלך, וזה יכול להיות בסיס לדפוק אותך מתוך טענה עבור עבודה. במיוחד כשזה מגיע למשרות שבהן ניהול כסף, טיפול בעסקאות פיננסיות או הגנה על מידע סודי מעורב, אשראי רע יכול להיות בעיה.

מצב משפטי בנוגע לשימוש בדוחות אשראי בתעסוקה

רוב מדינות לאפשר את השימוש בדוחות אשראי על ידי המעסיקים.

עם זאת, יש עשר מדינות להגביל את השימוש במידע אשראי על ידי המעסיקים בתהליך גיוס כולל קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, הוואי, אילינוי, מרילנד, נבאדה, אורגון, ורמונט, וושינגטון. מדינות רבות אחרות יש חקיקה תלויה ועשויה לאסור את השימוש בדוחות אשראי על ידי מעסיקים או מקום הגבלות על השימוש בהם. פנה למחלקת העבודה של מדינתך לקבלת מידע על אופן החלת החוק הנוכחי על המיקום שלך.

-> ->

כיצד להגן על זכויות האשראי שלך דו"ח

טריפ סקוט, עבודה והתובע עו"ד עבור קטלינה Avalos, מספקת את המידע הבא על דוחות אשראי וטיפים עבור מחפשי עבודה כדי להגן על עצמם מפני בדיקות אשראי על ידי המעסיקים .

מידע כללי על היסטוריית אשראי

• יש להשתמש במידע מדוח האשראי רק למטרות המבוקשות.
• עובד יש את הזכות לדעת אם כל פעולה שלילית נלקח כתוצאה של מידע על דו"ח האשראי; (גילוי נדרש גם אם מידע על דוח האשראי לא היה הסיבה העיקרית למבקש נדחה).

• גילוי אינו חייב להיות בכתב, אבל זה רעיון טוב עבור המעסיק לשמור תיעוד של ההודעה בכתב.
• על המעסיק לספק לעובד את השם, הכתובת ומספר הטלפון של סוכנות הדיווח הצרכנית (כולל מספר טלפון חיוג חינם שהוקם על ידי הסוכנות, אם הסוכנות מקימה ומחזיקה קבצים על צרכנים על בסיס ארצי) שמסר את הדו"ח לעובד ו,
• מעסיק חייב לספק הצהרה כי הצרכן דיווח סוכנות לא לקבל את ההחלטה לנקוט פעולה שלילית, והוא אינו מסוגל לספק לצרכן את הסיבות הספציפיות מדוע פעולה שלילית נלקחה.
• לעובדים יש את הזכות ליצור קשר עם סוכנות דיווח האשראי לספק את דו"ח האשראי של העובד ולנסות לתקן את כל המידע השלילי.
• העובדים עשויים להגיש בקשה מחדש לתפקיד אם תוקנו מידע שלילי ולא היו כל עילה אחרת להשלמת העסקה.

פניות עבודה דוח אשראי טיפים

• יש קורות חיים מדויקים ואמיתיים.
• להכיר את המידע הכלול בדוח האשראי שלך.
• לקבוע אם יש מידע שלילי בדו"ח האשראי שלך.
• ניסיון לתקן את המידע השלילי בדו"ח האשראי שלך לפני המבקשים עבודה. תיקון ערכים שליליים יכול להיות זמן רב מתסכל.
• אם מעסיק מודיע לך שהם יערכו בדיקת אשראי, להיות מוכנים להחליט בין משיכת הבקשה שלך לעבודה או להמשיך את העבודה.
• אם נשללת ממך תעסוקה על סמך מידע על דוח האשראי, דבר עם המעסיק כדי לראות אם תוכל להגיש בקשה חוזרת.

אשראי אפליה נושאים

• בדיקות היסטוריית אשראי עשוי להיות פוטנציאל של השפעה שונה על מיעוטים.
• שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) יכול לבחון מעסיקים, באמצעות בדיקות היסטוריית אשראי לפסול עובדים פוטנציאליים, על מנת לקבוע אם הנוהג של המעסיק הוא נוהג נייטרלי פנים קשורה קריטריונים הקשורים לעבודה ו / או צורך עסקי .

אחריות למעסיק

• מעסיק המשתמש באופן בלתי חוקי במידע מדוח אשראי של עובד עשוי להיות נתון לעונשים פליליים.
• למעסיק גם חשיפה לעונשים אזרחיים וחייבים בתשלום שכר טרחת עורך דין.

מאמרים קשורים: תעסוקה רקע בדיקות