האם זה חוקי לבקש מועמד המבקש תאריך לידה?

האם המעסיקים יכולים לבקש ממך באופן חוקי את תאריך הלידה שלך ביישום עבודה? ברוב המקרים, התשובה היא כן. זה כן כי יש סיבות אחרות מדוע הם עשויים להזדקק למידע. עם זאת, המעסיקים לא יכולים להשתמש בגיל שלך להפלות נגדך. לכן, בעוד אתה עשוי להיות שאל את הגיל שלך על יישום עבודה, אתה צריך בדרך כלל לא מקבל שאלות על גילך במהלך ראיון העבודה.

קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על המעסיקים יכולים לבקש את תאריך הלידה שלך, מה לעשות אם אתה חושב שאתה מופלה, וכיצד להגיב על שאלות לגבי הגיל שלך ונושאים אחרים.

כאשר המעסיקים יכולים לבקש תאריך הלידה שלך

המעסיקים הם בתוך זכויותיהם אם הם שואלים אותך על תאריך הלידה שלך במהלך תהליך ההקרנה עבודה. גורם המפתח יהיה מה המעסיקים לעשות עם מידע זה, שכן הם אסורה בהחלט מפלה מועמדים לעבודה או עובדים על בסיס גיל. הגנות אלה מסופקות תחת חוק אפליה גיל של 1967.

רוב המעסיקים יבקשו תאריך הלידה שלך כדי להקל עם בדיקות רקע. השלמת בדיקות רקע על מועמדים לעבודה היא כיום נוהג נפוץ על ידי המעסיקים. בדיקות רקע אלה עשויות לכלול סקירה של רשומות מסחריות, פליליות או אפילו פיננסיות.

לאחר תאריך הלידה שלך מקל על המעסיקים לבצע בדיקות אלה.

יש גם מקרים אחרים כאשר יש צורך לדעת את גיל העובד. לדוגמה, אם יש דרישות גיל מינימום עבור עבודה, המעסיק צריך לדעת שאתה מתאים את הדרישה.

-> ->

מה המעסיקים צריכים לעשות עם תאריך לידה מידע

מעסיקים בדרך כלל לשמור מידע זה בנפרד מנתוני המועמד כי המראיינים יגיעו כחלק מתהליך ההקרנה על מנת להגן על הארגון שלהם מפני הטענות של אפליה בגיל.

לכן, על אף שעמדתם בבקשה לבקשה, המראיין לא צריך לשאול שאלות הקשורות לגיל.

כיצד להגיב על שאלות על גילך

לשאול בן כמה אתה בראיון הוא משהו המראיינים לא צריך לשאול, כפי שהוא יכול להיות סימן של אפליה גיל. להלן כמה שאלות על הגיל שלך, כי המראיינים לא צריך לשאול:

• בן כמה אתה?
• מתי סיימת את הלימודים?
• מהו תאריך הלידה שלך?

בכל מקרה, ייתכן שתקבל שאלה לגבי הגיל שלך, שכן הוא אינו חוקי מבחינה טכנית. אתה יכול לבחור לא לענות, או אפילו לסיים את הראיון. זכור כי סוג זה של תגובה חזקה צפויה לבעוט אותך מתוך ריצה עבור המיקום. עם זאת, אם אתה לא נוח עם שאלות שנשאלו על ידי המעסיק, זה יכול להיות סימן לכך החברה אינה מתאימה.

אתה יכול גם לענות על השאלות בנימוס אבל במעורפל. לדוגמה, במקום לציין את גילך או תאריך הלידה שלך, פשוט ציין "הגיל שלי אינו בעיה עבור הביצועים שלי של עבודה זו. "

אתה יכול גם להדגיש את היכולות ואת היכולות שיש לך לעשות לך מועמד חזק לתפקיד. לדוגמה, אתה יכול להוכיח כי הגיל הוא לא בעיה בתשובות לשאלות כגון, "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך? "ו" מה יש לך מיומנויות זה עושה לך מועמד חזק? "ספק דוגמאות ספציפיות כדי להוכיח שיש לך מיומנויות ויכולות אלה.

קרא עוד על איך להגיב לשאלות על הגיל שלך.

כיצד להגיב על שאלות ראיון לא חוקי

גיל הוא לא הנושא היחיד שאינו חוקי עבור המראיין לכתובת. נושאים אחרים כוללים גזע, מין, מוגבלות, דת ומוצא לאומי, בין היתר.

אם אתה נשאל שאלה על אחד מהנושאים האלה בראיון, ישנן דרכים רבות אתה יכול להגיב. אתה יכול פשוט לסרב לענות, או אפילו לסיים את הראיון. אתה יכול גם לבחור לענות במעורפל יותר, ולהדגיש למה אתה מתאים היטב לתפקיד מבלי לענות ישירות על השאלה.

קרא כאן לקבלת מידע נוסף על איך לענות על שאלות ראיון בלתי חוקיים.

אם אתה חושב שאתה מופלה נגד

אם המראיין נראה שקוע עם הגיל שלך ואתה מאמין כי אפליה אולי הגביל את הגישה שלך לעבודה, ייתכן שתרצה ליצור קשר עם ארה"ב שווה עבודה תעסוקה הנציבות (EEOC) ו / או להתייעץ עם עורך דין עבודה.

EEOC יש מערכת הערכה מקוונת שיכולה לעזור לך להחליט אם אתה צריך להגיש תלונה.

קרא עוד: כיצד להגיב על שאלות על גילך טיפים לחיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים יותר