מה כלול בבדיקת סימוכין

מעסיקים רבים בודקים הפניות כחלק מתהליך ההעסקה. בדיקת הסימוכין היא כאשר מעסיק מתקשר למעסיקים הקודמים של המבקש, לבתי הספר, למכללות ולמקורות אחרים כדי ללמוד עוד על ההיסטוריה שלו, על הרקע החינוכי ועל הכישורים לעבודה.

מה כלול בבדיקת סימוכין

בדיקת סימוכין יכולה לכלול מספר שלבים. המעסיק יכול פשוט לאמת מועדי עבודה ותארים, תאריכי הלימוד במכללה והתואר.

-> ->

בדיקה התייחסות מעמיק יהיה כרוך לדבר הפניות כדי לקבל תובנה מיומנויות של המבקש, הכישורים, ואת היכולות לעשות את העבודה.

המעסיק רוצה לאשר כי יש לך את ההיסטוריה התעסוקה ואת הכישורים כי יש לך הצהיר על קורות החיים שלך או יישום העבודה. החברה גם רוצה לדעת אם יש לך את הכישורים המתאימים להגדיר את העבודה, ואם אתה תהיה בכושר טוב בארגון.

-> ->

הרשאה לבדיקות סימוכין

המעסיק יצטרך את רשותך אם הם עורכים בדיקת אשראי או באמצעות צד שלישי כדי לבדוק אותך. כמו כן, ייתכן שתידרש רשותך עבור תמלילי בית הספר או מידע חינוכי אחר שישוחרר.

שיטות העבודה המומלצות למעסיק כוללות בקשת הרשאה לפני שיידונו עם כל אחד אחר אודותיך. רוב החברות להודיע ​​מועמדים כי הם יכולים לצפות יש הפניות נבדק, ואתה עשוי להידרש לחתום על טופס נותן הסכמה לבדיקה התייחסות.

כמה מדינות יש חוקים אשר להסדיר את דרישות ההסכמה ומה המעסיק יכול לשאול על עובדים לשעבר. חלק מחוקים אלה מספקים הגנות למעסיק וחסינות מפני חשיפת מידע עובד.

עם זאת, במדינות רבות החברה אינה זקוקה ברשותך אלא כאשר ביקשת מהם לא ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך.

בנוסף, הארגון יכול לבדוק עם אנשים אחרים מאלו שמופיעים ברשימת הפניות שייתכן שסיפקת. מותר לדבר עם כל מי שיכול לחלוק מידע על כישוריו.

מה זה בדיקה לאחור של הדלת?

בדיקת הדלת האחורית היא כאשר המעסיק בודק עם אנשים שאתה לא רשימה כהפניה. אנשים אלה יכולים להיות עמיתים לשעבר או מנהלים או מקורות אחרים החברה מוצאת מי יכול לדבר עם הכישורים שלך. אותם חוקים והגנות, הן עבור המבקש והן עבור המעסיק, חלים.

כאשר מבוצעים בדיקות סימוכין

ברוב המקרים, הפניות נבדקות לפני מעסיק המציע עבודה. מעסיקים מסוימים יבקשו הפניות שיוגשו עם בקשה לעבודה. במקרה זה, הפניות שלך ניתן ליצור קשר לפני שאתה נחשב אפילו לראיון.בהתבסס על תוצאות בדיקת הסימוכין, ייתכן שתזמין או לא תוזמן לראיין.

כאשר אתה נותן את שמו של מישהו כהפניה הקפד להודיע ​​להם כי הם עשויים לצפות לשיחה. תגיד להם על העבודה שאתה מבקש, אז הם מוכנים לדון למה אתה תהיה סיכוי טוב עבור העבודה.

קרא עוד:

• הפניה לבדוק שאלות
• בדיקות רקע
• מה המעסיקים יכולים לבדוק