איך לפרוץ קריירה ב HR

אנשים רבים להוטים להתחיל קריירה בתחום משאבי אנוש, שכן הוא שדה צומח במהירות עם הזדמנויות רבות משתלם. אנליסטים קריירה מצפים את מספר משרות משאבי אנוש להגדיל בעתיד הצפוי ואת ההכנסה השנתית החציונית היא מעל הממוצע הארצי.

אנשים מעוניינים להשתמש מיומנויות רכות שלהם ניסיון בתחום שבו הם תופסים כי הם יעזרו לאחרים. הם מעוניינים גם באמצעות התכנון שלהם, פיתוח תוכנית, יחסי עבודה, מיומנויות חשבונאית לטובתם הטובה ביותר.

מסיבות אלה ועוד, אתה בטח תוהה איך להתחיל קריירה HR משלך. בהמשך תמצא מידע שימושי שינחה אותך בתהליך.

חינוך והכשרה עבור משאבי אנוש קריירה

ישנם אנשי מקצוע HR עם מגוון רחב של רקע חינוכי. עם זאת, תפקידים רבים HR דורשים מועמדים עם מינימום של ארבע שנים תואר. תואר ראשון במשאבי אנוש, כוח אדם או כל נושא אחר בנושא יציע את ההכשרה הטובה ביותר לקריירה HR. תואר כזה יהיה גם יותר נחשב בקרב מנהלי גיוס.

זה לא לרמוז כי אנשי מקצוע הנוכחי HR ללא מעלות אינם מוצלחים. אנשי מקצוע רבים של HR פיתחו קריירה מוצלחת בתחום משאבי האנוש ללא תואר. הזמנים משתנים בכל התחומים המקצועיים. אם אתה מתחיל או חושב על המעבר לקריירה בתחום משאבי אנוש היום, אתה צריך להשיג תואר.

אם אתה רוצה להמשיך בעמדה ניהולית או קריירה מיוחדת בתחום משאבי האנוש, כמה בתי ספר מציעים תארים עסקיים ממוקדים יותר על תחום מסוים של משאבי אנוש. באופן טבעי, תואר בוגר ברמה בתחום קשור יעזור לשים אותך על רשימות מועסקים יותר.

בין אם אתה רודף תואר HR כללי או יותר התמחות מיוחדת בתוך משאבי אנוש, אתה צריך להיות בטוח לקחת קורסים המכסים נושאים כגון ניהול, גיוס, הכשרה, ופיצוי.

כמובן, ישנם קורסים עסקיים רבים אחרים הקשורים בתחום משאבי אנוש, כך תוכנית בין תחומית טוב.

בנוסף תואר אקדמי, אנשי מקצוע רבים תהיה הזדמנות לחפש הסמכה בתחומים מסוימים HR. למעשה, חברות גדולות יציעו לפעמים סדנאות ושיעורים המרחיבים מיומנויות משאבי אנוש של אנשי מקצוע קיימים.

על ידי השלמת קורס הסמכה מקצועית, אתה יכול להגדיל את פוטנציאל הרווחים שלך. דוגמאות של אישורים כוללים את מקצוען משאבי אנוש (PHR) או בכיר מקצועי משאבי אנוש (SPHR).

אם אתה כבר עובד ברמת כניסה HR ברמה, להרוויח הסמכה יכול לעזור לשפר את הקריירה שלך.כמו כן, זה יכול לעזור לך לעבור ממחלקה אחרת לעמדה HR.

מציאת עבודה בתחום משאבי אנוש

מציאת עמדה בתוך תעשיית משאבי אנוש דומה למציאת כל סוג אחר של עבודה.

בנוסף לאותם אתרי קריירה כללית, עם זאת, ישנם משאבי לוח עבודה מקוונים שהם ספציפיים יותר לשדה משאבי אנוש. החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), למשל, מציעה לוח עבודה בעיקר עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש. לוחות עבודה נוספים מתמחים בתחום משאבי אנוש.

עסקים מסוימים יהיה הראשון לחפש מועמדים בתוך החברה. זכור זאת אם אתה עובד כרגע עבור חברה בינונית וגדולה ורוצה להיכנס למחלקת משאבי אנוש. אם לחברה שלך יש משאב פנימי למשרות חדשות, כגון אתר קריירה פרטית באינטרנט או פרסומי עבודה פנימיים, בדוק בקביעות את ההזדמנות שלך כדי לקבל את הרגל שלך בדלת.

שיחה, גם עם הצוות הנוכחי שלך HR על העניין שלך HR. ייתכן כי העניין שלך עשוי לפתוח את הדלת HR.

מועמדים נוספים עבור משרות משאבי אנוש מוצאים את דרכם לתוך קריירה HR באמצעות הרשתות המקצועיות ואתרי הרשתות החברתיות באינטרנט בימים אלה, גם. אם אתה עדיין סטודנט, או רק מחוץ לקולג ', התמחות מחלקת משאבי אנוש יכול לספק את החוויה הרלוונטית שאתה צריך עבור חיפוש עבודה HR שלך.

בדיוק כמו כל מקצוע אחר, מציאת קריירה HR היא הקלה ביותר עבור אלה עם תואר אקדמי בתחום ו / או הסמכה מקצועית.

אבל, אנשים עם מגמות הקשורות בתחומים כמו עסקים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, ומדעי החברה נחשבים גם, במיוחד עבור יותר משרות ברמה.

יש הרבה משרות HR זמין ויהיו יותר הזדמנויות בעתיד. עם הכשרה נכונה וכמה חיפוש עבודה שקדן, אתה יכול להצטרף אנשי מקצוע אחרים HR במה היא הקריירה הרווחית ביותר ומספקת.