מה שאתה צריך לדעת לפני שכירת עובדים עונתיים

אם יש לך עסק שפונה ebbs ו זורם במהלך פעמים שונות של השנה, שכירת עובדים עונתיים זמניים הגיוני. זה באמת לא משנה אם הזמן העמוס שלך הוא חודשי הקיץ, עונת המס, או במהלך החגים; היתרונות של הבאת עובדים עונתיים על הלוח הוא זהה. יש לך ידיים נוספות כדי לחלוק עומס עבודה הולך וגדל, העובדים הקבועים שלך למנוע שריפת החוצה, ועובדים עונתיים יכולים לעזור לך לשמור על סטנדרטים שירות לקוחות מעולה לאורך כל השנה.

לפני שאתה קופץ לשכור קומץ עובדים עונתיים חדשים, הנה מה שאתה צריך לדעת.

התחל את התהליך מוקדם

למרות שאתה כנראה יש רעיון טוב באיזו שעה של השנה העסק שלך יהיה העמוס ביותר, קוצים עונתיים יכולים לבוא quiclky, לפעמים בלי הרבה הרמפה למעלה. זו הסיבה שזה חכם להתחיל את תהליך הגיוס מוקדם אז אתה לא נשאר ערבוב סביב הרגע האחרון. בנוסף, לעולם אינך יודע כמה זמן יידרש כדי למצוא את העובדים הנכונים; זה יכול לקחת בכל מקום בין כמה ימים עד כמה חודשים ללכת מ עבודה המודעה לראיון להצעת עבודה. אז זה רעיון טוב להתחיל את התהליך מוקדם, כך שתוכל להביא צוות עונתי על הלוח לפני העסק שלך מוצף.

-> ->

Word של פה מהיר וקל

אל תעלים את העוצמה של הרשת העסקית הנוכחית שלך בעת חיפוש עובדים עונתיים. להפיץ את החדשות כי אתה עובדים עבור העונה הנוכחית עובדים, לקוחות קבועים, ספקים, וכל אחד אחר שאתה עובד עם קבוע בעסק שלך.

מפה לאוזן יכולה לעזור לך לזהות במהירות עובדים פוטנציאליים, וגם אדם זה מגיע עם המלצה ממישהו שאתה מכיר וסומך עליו.

ראיונות עדיין חשוב

עובדים עובדים עונתיים ייתכן שיהיה צורך לקרות על ציר זמן מהיר יותר, אבל זה לא אומר פינות יש לחתוך. התייחס לתהליך הראיון לעובדים עונתיים כמו שאתה עובד קבוע.

אחרי הכל, עובדים עונתיים הם עדיין נציגי החברה שלך. הנה כמה שאלות לראיון להוסיף לרשימה שלך.

אימון צריך להיות בעל עדיפות

בזמן שאתה לא בהכרח prepping עובדים עונתיים כדי להפוך לטווח ארוך superstars בעסק שלך (אם כי אם הם עושים, זה יכול להיות יתרון עצום גם!), כל עובד חדש יהיה עדיין צריך להיות מאומנים על כל הפרטים הקטנים של העסק לפני להכות את הרצפה. אתה יכול ליצור תהליך כיוון שונה המשלב את חומרי ההיכרות החשובים ביותר ומערכות / כלים הדרכה עבור צוות חדש, כך שיש להם את כל המידע שהם צריכים לבצע את עבודתם היטב.

מסים והטבות יחולו

רק בגלל העובד הוא זמני לא אומר שאתה חופשי לספק את כל היתרונות או משלמים מסים.כמה יתרונות פוטנציאליים ייתכן שתידרש לספק כוללים הטבות אבטלה, ביטוח לאומי, ו פיצוי של העובד. כשמדובר במסים, חלים עליהם כללי ניכוי מסים לגבי עובדים עונתיים כפי שהם עובדים על עובדים קבועים. סקירת תקנות מעסיקים עונתיות המסופקות על ידי מס הכנסה, כך שאתה יודע מה האחריות שלך.

על ידי התחלה מוקדמת ויצירת תהליך שכירות עונתי המבוסס על טיפים אלה, אתה יכול לצמצם את הלחץ ואת הרגע האחרון טרחה שיכולה לבוא עם עובדים עובדים זמניים.

זכור כי קודם לכן יש לך צוות עונתי שכר, מאומן ומוכן ללכת, מהר יותר תוכל להתאים את הזמנים העמוס ביותר שלך בשנה.