איך לדעת אם יש לך סביבת עבודה עוינת

מהו סביבת עבודה עוינת? חלק מהעובדים מאמינים כי הבוס רע, סביבת עבודה לא נעימה, עמית לעבודה גס, כישלון להעפיל לקידום, או חוסר הטבות, הרשאות, הטבות, והכרה יכולה ליצור סביבת עבודה עוינת. אבל, המציאות היא כי במקום העבודה להיות עוין, קריטריונים משפטיים מסוימים חייב להיות נפגשו.

סביבת עבודה עוינת נוצרת על ידי הבוס או עמית לעבודה אשר פעולות, תקשורת או התנהגות לעשות את העבודה שלך בלתי אפשרי.

-> ->

משמעות הדבר היא שההתנהגות שינתה את התנאים, התנאים ו / או הציפיות הסבירות של סביבת עבודה נוחה לעובדים.

בנוסף, ההתנהגות, הפעולות או התקשורת חייבות להיות מפלות בטבען. האפליה נמצאת תחת פיקוח והנחיית ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) אשר נוצר על ידי חוק זכויות האזרח של 1964.

אז, עמית לעבודה שמדבר בקול רם, חוטף את המסטיק שלה, ורוכב על השולחן שלך כשהיא מדברת איתך, מפגין התנהגות לא הולמת, גסה, מתועבת, אבל זה לא יוצר סביבת עבודה עוינת . מצד שני, עמית לעבודה שמספר בדיחות מפורשות מינית ושולח סביב תמונות של אנשים עירומים הוא אשם הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה עוינת.

הבוס המבטא אותך בעל פה על הגיל שלך, הדת שלך, המין שלך או הגזע שלך עשוי להיות אשם ביצירת סביבת עבודה עוינת. גם אם ההערות הן מזדמנים, אמר בחיוך, או שיחק כמו בדיחות, הבוס עשוי להיות יצירת סביבת עבודה עוינת.

זה נכון במיוחד אם ביקשת את הפרט לעצור את ההתנהגות ממשיכה. זה, אגב, הוא תמיד הצעד הראשון בהתמודדות עם התנהגות בלתי הולמת בעבודה - שאל את הבוס מתנהג בצורה לא נכונה או עמית לעבודה כדי לעצור.

דרישות משפטיות עבור סביבה עוינת

הדרישות המשפטיות עבור סביבת עבודה עוינת כוללים אלה.

הפעולות או ההתנהגות חייבים להפלות סיווג מוגן כגון גיל, דת, מוגבלות או גזע. ההתנהגות או התקשורת חייבים להיות מתפשטים, לאורך זמן, ולא רק להערה לא צבעונית או לשתיים, שעמית לעבודה מצא אותה מטרידה. תקריות אלו יש לדווח למשאבי אנוש על התערבות נדרשת.

• הבעיה הופכת משמעותית וחודרת אם היא מסביב לעובד, ממשיכה עם הזמן, ולא נחקרת ומטופלת באופן יעיל מספיק על ידי הארגון כדי לעצור את ההתנהגות.
• התנהגות עוינת, פעולות או תקשורת חייב להיות חמור. לא רק שזה מתפשט לאורך זמן, אבל העוינות חייבת ברצינות לשבש את עבודתו של העובד. צורת החומרה השנייה מתרחשת אם סביבת העבודה העוינת מפריעה להתקדמות הקריירה של העובד.לדוגמה, העובד לא קיבל קידום או סיבוב עבודה כתוצאה מהתנהגות עוינת.
• סביר להניח כי המעסיק ידע על הפעולות או ההתנהגות ולא התערב מספיק. כתוצאה מכך, המעסיק יכול להיות אחראי על יצירת סביבת עבודה עוינת.
• התמודדות עם סביבת עבודה עוינת
• הצעד הראשון העובד צריך לקחת אם הוא או היא חווה סביבת עבודה עוינת היא לשאול את העובד הפוגע להפסיק את ההתנהגות שלהם או תקשורת.

אם עובד מוצא את זה קשה לעשות את שלו, הם צריכים לבקש עזרה ממנהל או משאבי אנוש.

כאשר התנהגות בלתי הולמת מגיעה מעובד אחר, הם המשאבים הטובים ביותר שלך בתוך הבית. הם גם לשמש העד שלך העובדה כי ביקשת את העובד הפוגע להפסיק את ההתנהגות.

אתה רוצה לשים את העובד הפוגע לשים לב כי ההתנהגות שלהם היא פוגעת, מפלה, לא הולם, וכי אתה לא תסבול את ההתנהגות. (ברוב המקרים, העובד יפסיק את ההתנהגות, ייתכן שהם לא הבינו באיזו מידה מצאתם את ההתקפה.)

משאבים אלה יסייעו לכם לפנות לסביבת עבודה עוינת לפני שהאיבה תעלה. אתה יכול לבחור בין התמודדות עם אנשים קשים, התמודדות עם בריון, שיחות קשות, והתמודדות עם הקונפליקט.

הם יעזרו לך להגדיל את המיומנות שלך בהתמודדות עם עמית לעבודה יצירת סביבת עבודה עוינת שלך. מיומנויות ורעיונות אלה עשויים להיות כל מה שאתה צריך מאז בריונים רבים הם spineless כאשר התעמת.

במיוחד במקרים שבהם דיווחת על התנהגות של מנהל או מפקח למנהל המתאים או חבר צוות משאבי אנוש, ההתנהגות חייבת להיפסק. בנוסף, האדם המדווח אינו רשאי להגיב עלייך כהחזר על הדיווח שלך על התנהגותו הבלתי הולמת.

עובד שחווה סביבת עבודה עוינת, וניסה להפיג את התנהגותו ללא הצלחה, צריך ללכת אל מנהל המערכת, המעסיק או צוות משאבי האנוש שלו. הצעד הראשון בקבלת עזרה הוא לבקש עזרה. המעסיק שלך חייב להיות הזדמנות לחקור את התלונה ולמנוע את ההתנהגות.

מאוחר יותר עוינת במקום העבודה תביעה אתה המכון יהיה flounder אם המעסיק לא היה מודע למצב ולא ניתנה הזדמנות להתמודד עם התנהגות וסביבה עוינת. זה בידיים שלך, כי ברוב מקומות העבודה, התנהגות עוינת, פוגענית הוא שם לב והתייחסו כאשר הוא ברור או לראות על ידי עובדים רבים.

עובדים רק לעתים נדירות צריך לטפל בהתנהגות בכוחות עצמם. כאשר ההתנהגות אינה נתפסת באופן נרחב או אם היא מתרחשת רק בסתר ללא עדים, עליך להביא את ההתנהגות העוינת לתשומת לבו של המעסיק שלך.

בנוסף, אתה עשוי למצוא את עצמך מופתע על איך המשגיח שלך מעשים כדי למנוע מקרים עכשוויים ועתידיים שעשויים לתרום סביבת עבודה עוינת.מעסיקים רבים רבים מתייחסים להתנכלות וליצירת סביבת עבודה עוינת כפעולות הראויות לסיום העסקה בעקבות חקירה מאשרת. תן למעסיק שלך הזדמנות לעשות מה שנכון.

בנושא סביבת עבודה עוינת

אתה יכול:

להתמודד עם אנשים קשים בעבודה

למנוע תעסוקה אפליה ותביעות

• אפליה תעסוקה חוקי
• הצהרה:
• שים לב כי המידע בתנאי, בעוד סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.