Nonexempt העובד עובד שעות נוספות

סקירה : המונח עובד לפי שעה משמש לעתים קרובות במקום שאין בו תיאור של עובד, אבל זה לא מדויק לחלוטין. עובד שאינו זכאי הוא זכאי לקבל את השעות הנוספות, אך לא כל העובדים לפי שעה הם חסרי פשרות.

להלן תשובות למספר שאלות נפוצות

מהו עובד חסר?

ההגדרה הפשוטה ביותר של עובד ללא שכר היא עובדת הזכאית לקבל תשלום עבור שעות נוספות.

המונח 'noxempt' (ללא מקף) הוא המועדף; עם זאת, "ללא פטור" (עם מקף) נחשב גם מקובל ועדיין בשימוש נרחב.

עובדים מדי יום הם בדרך כלל עובדים ללא שכר באופן אוטומטי

המונח "עובד לפי שעה" משמש לעתים קרובות במקום "nonexempt" כדי לתאר עובד, אבל אנשי מקצוע מסוימים במחשב עשויים להיות משולם על בסיס שעה אך עדיין נחשב "פטור" ו ולכן לא זכאים לתשלום שעות נוספות.

עובדים ללא שכר אינם נקבעים על פי תפקידם. עובד ללא נקבעת נקבע באמצעות שילוב של קריטריונים, כולל העיסוק שלהם (או התעשייה), שיעור השכר, ואת חובות העבודה שהם מבצעים.

עובדים בשכירים יכולים להיות עובדים ללא שכר?

כן. מבחינה טכנית, העובדים הפטורים צריכים להיות שכירים ועובדים ללא שכר משולמים לפי השעה. אבל כדי לפשט את תהליך השכר שלהם מעסיקים רבים משלמים noxempt עובדים קבוע הדולר בכל שבוע, במילים אחרות "משכורת". עם זאת, אם העובד עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה רצוף של 7 ימים, הם עדיין חייבים להיות משולם עבור שעות נוספות שלהם.

ב U. ס 'נ' קלינגהופר ברדרס , 285 F. 2d 487 (2nd Cir 1960), קבע בית המשפט לענייני מסים בארה"ב כי אם עובד ללא שכר, שכיר עובד יותר מאשר "רגיל" שבוע עבור השכר, אבל פחות 40 שעות, המעסיק אינו נדרש על פי חוק לשלם עבור שעות נוספות עבד.

במילים אחרות, "משכורת" נחשבת אוטומטית לכסות שעות עבודה בכל שבוע, בין אם העובד השכיר עבד 20 שעות או 40 שעות בשבוע עבודה נתון.

כיצד החוק הפדרלי מגדיר עובדים ללא פטור

מעסיק אינו רשאי לסווג באופן שרירותי כל עובד כפטור להימנע משכר שעות נוספות, אלא שב -2004 אימץ ממשל בוש פרצות חדשות רבות, המאפשרות חריגים מהותיים שבהם רשאי המעביד לסווג אפילו עבודות עבודה ידניות, כי יש אפילו את הסכום הקטן ביותר של תפקידי פיקוח (כמו קו או מנהיג צוות) כמקום פטור.

יש עכשיו מקום רב לפרשנות אשר עובדים זכאים לקבל תשלום שעות נוספות וחוקי המדינה הפרט עשוי להשתנות (חוקי המדינה הם בדרך כלל נוחים יותר לעובדים מאשר חוקים פדרליים).אז למטרות משפטיות ומעשיות, מאמר זה מתאר רק את הסטנדרטים הפדרליים המינימליים המשמשים כדי לקבוע אם העובד הוא פטור או nonexempt.

ההנחיות הכלליות הבאות משמשות בדרך כלל לקביעת עובדים שאינם זכאים לתשלום שעות נוספות:

• עובדים שאינם עובדים במינהל, "צווארון כחול". או
• "צווארון לבן" עובדים שכירים ושכירים; אשר גם:
• להרוויח פחות מ 455 $ לשבוע, או פחות מ 910 $ דו שבועי, או $ 1, 971. 66 חודשי; ולעבוד עבור כל אחד מהסוגים הבאים של מעסיקים:
  • מוסדות חינוך;
  • מעסיקים העוסקים במסחר בין-לאומי;
  • מעסיקים ברוטו $ 500, 000 או יותר מדי שנה;
  • כל הרשויות הפדרליות, המדינה והממשל המקומי; או
  • בתי חולים ומוסדות אחרים העוסקים בטיפול בחולים, קשישים או חולים נפשית.

מי עלי ליצור קשר אם יש לי שאלות או בעיות בנוגע לתשלום שעות נוספות? "

צור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה אם אתה מעסיק או עובד של כל אחד מהפעולות הבאות:

• עסקים פרטיים במגזר,
• מדינת וממשלות מקומיות,
• עובדי הפדרלי של ספריית הקונגרס,
• U. ס שירות הדואר,
• ועדת הדואר, או
• טנסי עמק הרשות.

כל העובדים הפדרליים האחרים צריכים ליצור קשר עם המשרד לניהול משאבי אנוש. הקונגרס האמריקאי אחראי על טיפול בבעלי עובדים / מעסיקים עבור עובדי הקונגרס.