שעות נוספות נוספות: חישוב ותשלום

UPDATE: הושעו כללי שעות נוספות.

בחודש נובמבר 2016, השופטת הפדרלית השעתה את כללי העבודה הנוספים של משרד העבודה. התקנות, שהיו אמורות להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016, היו מעלים את מגבלת השכר שמתחתיו העובדים יהיו זכאים אוטומטית לשעות נוספות, גם אם העובדים יהיו פטורים.

מחלקת העבודה ערערה על ההשעיה, אבל לא ברור מה יקרה.

השעיה זו היא צו מניעה. , מה שאומר שזה עלול להפוך.

אם כבר ביצעת שינויים במדיניות החברה ובדרכי התשלום שלך, המשך עם אלה. אם לא, אתה יכול פשוט לשבת ולחכות, או שאתה תמיד יכול להיות נדיב יותר וליישם את המדיניות גם אם זה לא החוק. מחלקת שכר מציעה לך לשמור על התוכניות שלך ליישם במועד עתידי. "

שינוי כללי שעות נוספות לעובדים פטור

ב 18 במאי 2016, נשיא אובמה הודיע ​​על שינוי האופן שבו שעות נוספות משפיעות על העובדים הפטורים, שינוי זה משפיע על עובדים שכירים בעלי "פטור צווארון לבן".

להלן מידע על שינוי זה, אשר עדיין לא בתוקף:

עובדים בשכר הם בדרך כלל פטור משעות נוספות אם ההכנסה השבועית שלהם עולה על סכום מסוים.הכנסה מינימלית זו עלתה מ 455 $ בשבוע ל $ 913 בשבוע.פירוש הדבר כי עובדים בשכר פחות מ 913 $ בשבוע חייב לקבל שעות נוספות עבור שעות עבודה מעל 40 שעות ב

<<- 3 ->

שינוי זה משפיע על העובדים המנהליים, המנהליים והמקצועיים, המסווגים כפטורים לצורך שעות נוספות. עובדים אלה כל שלוש שנים ועדכון השנתי ג דרישה לאומץ.

לפני השינוי, שכיר מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע (23 $, 660 בשנה) היה זכאי עבור שעות נוספות.

לאחר 1 בדצמבר 2016, עובדים נוספים יהיו זכאים לשעות נוספות. עכשיו, עובדים מרוויחים פחות מ 913 $ בשבוע (47 $, 476) יהיה זכאי עבור שעות נוספות.

פסק דין זה יחייב מעסיקים לעקוב אחר שעות שבועיות לעובדים בשכירים נוספים ולקבל החלטות האם להגביל את ימי העבודה של עובדים אלה, לשלם שעות נוספות או לבצע התאמות אחרות בעומס העבודה.

מידע נוסף במאמר זה על כללי שעות נוספות עבור עובדים פטורים. חלק זה חל גם על עובדים שאינם פטור.

מה זה שעות נוספות?

אם עובד עובד יותר ממספר מסוים של שעות בשבוע, שעות נוספות נקראות שעות נוספות . לשלם עבור כל שעות עבודה כמו שעות נוספות הם שילמו בשיעור גבוה יותר מאשר שעות רגילות.

תשלום שעות נוספות הוא שיעור התשלום הנוסף המשולם לעובדים לפי שעה שעובדים יותר ממספר מסוים של שעות בשבוע.

תשלום לעובדים יותר ממינימום נדרש

מאמר זה דן את המינימום לחישוב ולשלם שעות נוספות, כפי שנדרש על ידי חוקי המדינה הפדרלית. על העסק שלך לעמוד בדרישות המינימום, אך ייתכן שתחליט לשלם לעובדים בשיעור גבוה יותר, וכן עבור שעות נוספות המתחילות בשעות נמוכות יותר בשבוע.

כמה מעסיקים, למשל, לשלם "כפול זמן" (פעמיים שיעור לשעה הרגיל) לחגים.

תשלום שעות נוספות אינו נדרש עבור לילה, חג או עבודה בסוף השבוע; תעריפים אלה נקבעים על ידי המעביד או על ידי חוזי האיגוד.

תקנות שכר העובדים הפדרליים

אגף השכר והשעה של מחלקת העבודה של ארה"ב מסדיר שעות נוספות והפרשות אחרות לפי חוק התקנים הוגנים. בנוסף להוראות נוספות, החוק מסדיר את עבודת הילדים ואת פעילות שכר המינימום של המעסיקים U.

חוק עבודה הוגן קובע כי עובדים לשעה שעובדים יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה יש ​​לשלם בשיעור גבוה יותר עבור שעות נוספות, לכל הפחות של 1/2 פעמים את שכר קבוע של העובד.

תקנות שעות נוספות של המדינה

לחלק מהמדינות יש תקנות לגבי שעות נוספות וחוקי עבודה אחרים החורגים מסדרי השלטון הפדרלי. במקרה זה, יש צורך בהתקנה קפדנית יותר.

בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לעיין חוקי העבודה של המדינה, או לבדוק עם עורך הדין שלך לעבודה.

כיצד מחושב שעות נוספות

כך עובד שעות נוספות:

תשלום שעות נוספות הוא סכום השעות הנוספות המשולמות לכל עובד בתקופת תשלום. שכר שעות נוספות מחושב: לפי שעה לשלם x 1. 5 שעות שעות נוספות עובד.

הנה דוגמה לשכר הכולל עבור עובד שעבד 42 שעות בשבוע עבודה:

• שיעור שכר רגיל x 40 שעות = תשלום רגיל, בתוספת
• שיעור תשלום רגיל x 1. 5 x 2 שעות = שעות נוספות לשלם, שווה ל
• סך הכל לשלם עבור השבוע.

דוגמה מפורטת יותר:

עובד עובד 50 שעות בשבוע. שיעור התשלום הרגיל שלה הוא 15 דולר לשעה. אז היא שילמה 600 $ עבור 40 שעות שלה ב 15 $ לשעה, בתוספת 225 $ עבור תוספת שלה 10 שעות נוספות (ב $ 15 x 1. 5 x 10 = $ 225). התשלום הכולל שלה עבור השבוע יהיה 825 $.

עובדים פטורים מ שעות נוספות

בשל אופי עבודתם, חלק מהעובדים נחשבים פטורים מקבלת שכר שעות נוספות. על מנת להיות מסווגים כפטורים, על העובד להיות בעל סוגי עבודה ספציפיים.

תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) מכיר מכירות, מנהלי, מקצועי, מכירות חיצוניות, וכמה עובדי המחשב כמו פטור. סיווג הפטור הוא על בסיס פרטני ולא מבוסס על תפקידו של העובד.

עובדים פטורים משלמים משכורת, על בסיס שנתי, ב -2080 שעות עבודה בשנה. חגים וחופשה אינם מנוכים משכר זה.

החל בשנת 2004, עובדים בשכר פטור נחשבים פטורים משעות נוספות אם שכרם השבועי עולה על 455 $ בשבוע, או 23 $, 660 לשנה (52 שבועות).

שמירה על שעות נוספות

FLSA דורש מעסיקים לשמור רשומות של תשלומים לעובדים, כולל שעות נוספות לשלם.במקרה של ביקורת, מוסד מעסיק יוכל להוכיח תשלום של שעות נוספות העונה על דרישות FLSA.