עובד פטור לא עובד 40 שעות: מה לעשות?

במשרד שבו מדיניות החברה קובעת כי העובדים פטור חייב לעבוד 40 שעות עבודה בשבוע, עובד פטור לא עובד 40 שעות. מנהל המשרד מבין כי על החברה לשלם לעובד פטור משכורת מלאה גם אם לא יעבדו יום שלם. איך היית כתובת זה עם העובד?

קודם כל, עבודה טובה על לא רק לחתוך את המשכורת שלה. כל כך הרבה אנשים לא מבינים שאתה לא יכול לחתוך משכורת של עובד פטור אם הם לא מכניסים את מלא 40 שעות.

אבל, זה נשמע כאילו היא מחזיקה אותך כבני ערובה על החוק הזה.

אם היא 10 שעות קצר כל תקופת תשלום, זה אומר שהיא לקחה יותר מ 80 שעות הנחה. זה שבועיים של חופשה שלמים בתוך 4 חודשים ללא עגינה של חופשה או לשלם. יש לה את העסקה של המאה מן הארגון שלך.

החברה שלך מפסידה. אתה שכר אותה כדי לעשות עבודה והיא לא עושה את זה. אמנם זה נכון לחלוטין שאתה לא צריך ניקל ו מטבעות שלך פטור עובדים על מספר שעות הם עובדים, הם גם צריכים לעבוד שעות סבירות.

זה בדרך כלל אומר שאתה יכול לצפות כי שבוע אחד היא עובדת 40 שעות, הבא 45, הבא 37. לוח זמנים כזה יתרות בסופו של דבר. מה שיש לך, במקום זאת, הוא מישהו שעובד באופן עקבי 35 שעות וזה לא מה ששכרת אותה לעשות. אז בואו לתקן את זה. הנה איך.

חלופות מעסיק

אתה יכול לעגן את החופשה שלה בכל תוספת שאתה רוצה.

חוק המדינה קובע חופשה ורוב מדינות די הרבה לעזוב את זה לעסק. אתה כפוף לעקוב אחר עובד שלך מדריך, אז ייתכן שיהיה עליך לעדכן את המדריך כדי לשקף טוב יותר את שיטות העבודה שלך.

עם זאת, היא שולחת מסר רע לעובדים כאשר אתה מעגן חופשה לשלם עבור עובדים פטור.

אתה רוצה העובדים הפטורים שלך יכול לצאת מוקדם מדי פעם ללכת לפגישה של רופא או להשתתף בכנס הורים, מבלי לוותר על החופשה שלהם.

החזק לשבת דיון על העובדה שהיא לא עובדת 40 שעות

פתרון טוב יותר הוא לקיים דיון לשבת איתה. השאלה הראשונה היא לשאול, למה היא עוזבת מוקדם כל כך הרבה פעמים? היא עלולה לחשוב שהיא זכאית לזמן כי היא פטורה ואין לה שום כוונה להשתנות.

אם זה המצב, אתה יכול להודיע ​​לה כי זה לא הולך לעוף יותר. תגיד לה שהיא צריכה לבוא לעבודה שמונה שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, ובמשך ששת החודשים הבאים, המנכ"ל יאשר כל שינוי. קָשֶׁה? אתה בטוח. מנה קשה של מציאות? בהחלט.

אתה עלול לגלות כי היא עוזבת מוקדם כי אין לה עוד עבודה לעשות ולכן, למה להישאר בסביבה?זה לגיטימי לחלוטין. אם אתה עובד פטור אתה משולם לעשות את העבודה ואם אתה מסוגל לעשות 40 שעות עבודה ב 35 שעות, למה להישאר בסביבה בוהה בתקרה?

אם היא לא עושה את כל מה שמצופה ממנה, עם זאת, השאלה הופכת היא יודעת את זה? אתה עשוי לגלות כי זה בעיה עם הציפיות תקשורת.

הידע שלה על הדרישות שלה נכשל בקנה אחד עם הציפיות שלך.

לעתים קרובות, כאשר העובד הוא חדש לתפקיד, אתה לא אומר להם כל מה שהם צריכים לעשות ואתה מניח שהם להבין את זה. אם זה המקרה, לדון האחריות שלה איתה ואת הבעיה צריכה לפתור את עצמה. כאשר היא מבינה בבירור את המטרות ואת הציפיות עבור עבודתה, העובד הממוצע יעשה אותם.

ייתכן שיש לה בעיה אישית שזקוקה להרבה זמן. האם יש בעיה רפואית? תֶרַפּיָה? ילד הזקוק לטיפול? היא עשויה לקוות שאף אחד לא שם לב והוא לחוץ לחלוטין על זה.

אם זה המקרה, אתה יכול לדון איתה לוח זמנים גמיש יותר קבוע כמו המעסיק, אתה יודע למה לצפות ממנה. לדוגמה, לאפשר לה לעבוד 10 שעות בימי שני ורביעי, וחצי יום ביום שלישי כדי לטפל במצב שלה ועדיין עובד 40 שעות.

עם 15 עובדים, אתה כפוף לאמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) ומצב רפואי (נפשי או פיזי) עלול ליפול תחת ADA. זה דורש

התאמות סבירות מהעסק. עובד פטור מאי רוצה לעבוד 40 שעות

היא אולי באמת רוצה לעבוד רק 35 שעות בשבוע. אתה יכול להגיד לא. או, אתה יכול לומר, "זה בסדר, אבל אנחנו נחתוך את המשכורת שלך כדי להתאים. "זה לגיטימי לחלוטין - אתה מחושב השכר שלה מבוסס על 40 שעות עבודה בשבוע. אם היא רק הולכת לעבוד 35, לשלם לשלם לפי הסדר. היא עשויה להחליט שהיא מעדיפה לעבוד 40 שעות ולשמור על המשכורת המלאה.

שורה שלמה של נושאים אחרים עשויים להיות קורה, אבל הבעיה החשובה היא שאתה חייב לוודא כי הציפיות שלך להתאים שלה. עכשיו היא עבדה ככה ארבעה חודשים, אז אין לה סיבה לשנות. זה תלוי בך כדי לומר לה שאתה צריך שינוי ולאחר מכן בצע דרך כדי לוודא שזה קורה.

ו זכור, בעוד שאתה לא יכול לעגן שכר פטור של העובד, אתה יכול לירות עובד פטור עבור לא עובד את מספר שעות הנדרש. זה המוצא האחרון, אבל לפעמים אתה צריך לפטר את העובד. מי מנצל את הבוס סוג הוא לא עובד טוב.