מה המעסיקים צריכים לדעת על הדור Z

אתה שומע הרבה על מילניאל, אבל האם אתה יודע מי עוד מתחיל להכות את כוח העבודה? הדור Z. מעל שני מיליארד בני אדם, דור Z הוא הדור הדורציוני הגדול ביותר של כל הזמנים. הם יערמו את העולם שלך - אם לא כבר - אז בקרוב מאוד.

דור Z חברים נולדו החל באמצע שנות ה -90. (שמות נוספים המוצעים עבור קבוצה זו כוללים פוסט Millennials, דור המולדת, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Gen Gen, Digital Native, ו Plurals.) עד כה, Gen Z הוא זוכה תחרות לשמצה.

החברים הוותיקים ביותר של Gen Z הם רק מסיימת את הקולג '. כמה מהם סיימו, ועוד נרשמים, ועושים התמחויות. הם פשוט להכות את כוח העבודה, והרבה מהם כרגע עושה את ההתמחות הקיץ הראשון שלהם.

מה ההבדל בין דור זה לבין הדורות הקודמים ומה הם חושבים על מקום העבודה? LendedU, תאגיד הלוואה סטודנט, סקר המתמחים - שהם בעיקר Gen Gen ומצא מידע מעניין.

-> -> <> <> <> <> <> <> <> <>>>>>>> אבל, 43 אחוזים מצאו את התמחותם באמצעות קשרי משפחה.

פירוש הדבר שגם כאשר האינטרנט יצר קשרים, רעיונות ומידע נגיש יותר לכולם, מי שאתה מכיר עדיין חשוב יותר ממה שאתה יכול Google.

ומי אתה קשור באמת עושה את ההבדל. Gen Z מבין כי זה חיבורי החיים האמיתיים שעושים את ההבדל הגדול כשמדובר במציאת התמחות.

91% מקבוצת Gen Z מרגישים שהקשרים עולים על הציונים כשמדובר בהנחת עבודה. זה יכול אומר כי למידה בפועל למידה זה לא מה הם מתמקדים אם יש להם כבר את המשפחה ואת קשרים חבר.

זה יכול גם אומר כי אנשים שאין להם קשרים טובים עשויים להרגיש כי אין להם הרבה תקווה למצוא התמחות גדולה.

לא כל אחד מקבל התמחות

שלושים וארבע אחוז של קשישים במכללה היו שתי התמחויות או יותר, ו -26 אחוז יש התמחות אחת, אבל זה אומר 40 אחוז של קשישים לא היה אחד התמחות. בעוד התמחויות אינן נדרשות לסיום הלימודים ברוב האוניברסיטאות, הם מאוד מועיל למציאת העבודה הראשונה. ללא התמחות, אין דבר להבחין בין תלמיד אחד למשנהו, למעט ממוצע כיתה. סטודנט ללא התמחות לא הוכיח את עצמו בשום אופן אחר מאשר בכיתה. מקומות עבודה אחרים, כמובן, יכולים לספק ראיות לשרוד בסביבת עבודה, אך קמעונאות ומסעדות לספק חוויה אחרת (אם כי יקר) מאשר התמחות מקצועית יכול לספק.

Gen Z חושב שחיבורים הם הדרך למצוא התמחות. לכן, ייתכן שחלק מהתלמידים האלה שלא היו להם התמחות לא חלו על התמחות, כי הם האמינו שהם יכולים לקבל רק קשר משפחתי אחד.

זכור כי 90 אחוזים של חברים Gen Z שנבדקו מאמינים קשרים הם הגורם החשוב ביותר - 60 אחוז מהאנשים מצאו התמחויות שלהם או באמצעות החלת מקוון, עזרה מהמרכז ייעוץ הקריירה שלהם או באמצעות פעילויות חוץ-

התמחויות אינן מוגבלות לאלה עם קשרים, למרות קשרים בהחלט עזרה.

זה לא על הכסף

כאשר מתמודד עם בחירה בין התמחות כי היה פותח הרבה דלתות או אחד שמשלם טוב יותר, Gen Z העדיף להסתכל לטווח ארוך, ו -93 אחוזים העדיפו את זה היו פותחים דלתות, ולא את אלה המצורפת למשכורת גדולה יותר.

כסף חשוב, והתמחויות רבות טק ועסקים גדולים משלמים ולשלם די טוב, אבל התמחות היא על צובר ניסיון. מבחינה משפטית, אלא אם כן ההתמחות עומדת בקווים מנחים קפדניים מאוד, אין זה חוקי שלא לשלם למתמחים אם חברה היא למטרות רווח.

זה לא אומר, עם זאת, כי התמחויות שלא שולמו בעולם למטרות רווח לא קיים. הם עושים זאת, בעיקר משום שהתלמידים מוכנים לעבוד כמתמחים עבור הניסיון ובעלי העסקים אינם מבינים את החוקים לגבי המתמחים.

אלה חברים של Gen Z מי לרדוף את התמחויות עושים את זה בשביל החוויה, מה שאומר גם יכול להיות לחץ על אלה שאין להם התמחות לעבוד שכר גבוה יותר כדי לפרנס את עצמם. התלמידים המאמינים כי התמחות רק לבוא דרך קשרים ומאמינים שזה רק על ניסיון, לא יכול לחפש התמחות אם זה לא יכול לספק משכורת גדולה.

מה זה דור Z עושה עם זמן השבתה?

התמחות, כמו כמעט כל עבודות, יכול להיות רגעים משעממים וכמה זמן ההשבתה. מה דור D מתמחים לעשות עם ההשבתה? ובכן, התוצאות כנראה לא יפתיע אותך:

43 אחוז "להסתכל באתרים אקראיים. "

19% צופים ב- Netflix

18% חנות מקוונת

• 20% עושים משהו אחר
• ברור, זהו דור חוטי היטב - או יותר מאשר דור WiFi. נכון לשנת 2015, 86 אחוז מכלל הסטודנטים היו בעלי טלפון חכם. אז, אתה אפילו לא צריך לתת המתמחה שלך מחשב כדי למצוא דרך לבזבז זמן באינטרנט.
• מה זה אומר לבעלי עסקים?
• אם אתה מנהל או בעל ואתה רוצה לעזור סטודנט על ידי מתן התמחות, מה אתה יכול ללמוד מזה?

החשוב ביותר לקחת משם היא שיש טונות של סטודנטים שם בחוץ, אשר לא עשו התמחות, למרות שהם בשנה האחרונה שלהם. אתה כנראה לא צריך להציע משכורת גבוהה כדי למשוך מתמחה, כל עוד אתה מספק חוויות עבודה משמעותיות.

אולי כדאי לך לשקול מי אתה שוכח בתור מתמחים, אתה רק מסתכל על חברים וקרובים של העובדים הנוכחי שלך?אם לא, האם אתה נותן עדיפות לאותם אנשים? אם כך, למה?

הרבה חברות לדבר על הגדלת השונות שלהם, אבל שכירת מתמחים מתוך מאגר מוגבל של חברים ובני משפחה של העובדים הנוכחיים שלך לעתים קרובות כולל דור ראשון לסטודנטים.

אם אתה האדם הראשון במשפחה שלך ללכת לקולג ', יש לך סיכוי נמוך יותר להיות הורה או קרוב אחר במשרה צווארון לבן אשר יכול לערוב לך. שקול הצבת יותר של דגש על גיוס מקוון במרכז הקריירה ייעוץ. תמצאו מועמדים גדולים שלא הייתם מתעלמים מהם - ואתם נותנים לסטודנט הזדמנות שלא היו להם אחרת.

אם אתה מוצא כי המתמחים שלך מבלה יותר מדי זמן על הטלפונים שלהם, יש לך כמה אפשרויות: להגיד להם לשים את זה, או לשמור אותם עסוקים כל כך, כי אין להם זמן עבור goofing. כי דור Z מדווח כי הם רוצים התמחויות עבור ניסיון, הם יעריכו עבודה נוספים אחריות ואתגרים שיכולים ללכת על קורות החיים שלהם.

לא להתלונן על הדור Z

החברים החדשים ביותר של כוח העבודה שלך הם (כמובן) את החברים הצעירים. כל דור חדש מגיע עם הערפלנים הישנים שאומרים, "כשהייתי בגילם … "המציאות היא שיש הבדלים בין דור שגדל עם אייפון בידם לבין דור שרכב בעגלות תחנה ללא חגורות בטיחות.

אבל, ההבדל הגדול ביותר הוא פשוט גיל וחוסר ניסיון. מה אתה יכול להאשים על דור הוא באמת תוצר של להיות חדש לכוח העבודה. תן להם הפסקה ולשכור מתמחה או שניים. אתה יכול להחליט לשמור אותם.