מה המעסיקים חייבים לדעת על העסקת פליונים שהורשעו

שכירת עבריין מורשע הוא לא מה שרוב העסקים יצאו לעשות. למעשה, רוב החברות היו מעדיפים להעסיק אנשים אשר יהיה מועמד בקרוב עבור קדושה, אשר משאיר עבריינים מורשעים החוצה. מעסיקים צריכים לזכור, עם זאת, כי קדושים רבים יש משובץ pasts ולכן עשוי כמה העובדים הטובים ביותר שלך. הנה מה שאתה צריך לדעת על גיוס עבריינים שהורשעו.

מה לאסור את הקופסא?

-> ->

רוב יישומי עבודה יש ​​תיבה כי המבקשים לבדוק אם לומר אם יש להם כל עבירה או עוון הרשעות.

אבל, 25 מדינות וערים אחדות עברו חוקי "איסור התיבה". כמה מדינות נוספות יש "סיכוי הוגן" חקיקה, כלומר, אתה לא יכול לשאול את המבקש על הרשעות על יישום עבודה.

-> ->

חוקי המדינה הפרטית משתנים, לכן בדוק את המדינה שלך או חוקי סמכות שיפוטית אחרים לפני שתבקש מאדם למלא בקשה. ככלל, לאסור את התיבה אומר שאתה לא יכול לשאול על כל הרשעות עד שתגיע לשלב הצעת העבודה של תהליך הבחירה.

תכלית חוקי באן- Box->

מה המטרה מאחורי חוקים אלה? למדינה יש אינטרס להשיג עבריינים מורשעים עבודה, שיש עבודה מקטין את הסיכוי של retidivism. אם אתה רוצה להוריד את הפשע, אתה רוצה אנשים עובדים במקום לחזור דרכים רעות שלהם.

אבל הסיבה האחרת לחוקי האיסור היא לעצור את האפליה נגד גברים שחורים. עם זאת, מחקרים הראו כי זה לא יכול לעבוד לפי הצורך - שכן מעסיקים לא יכולים לשאול על הרשעות, הם פחות סביר לראיין שחור היספני המועמדים.

החוקרים בחנו גברים בעלי מיומנות נמוכה בין הגילאים 25 ל -34 וקבעו כי "באזורים של איסור התיבה … המעסיקים נוטים פחות לראיין גברים שחורים, בעלי מיומנות נמוכה, משום שקבוצות אלה נוטות יותר לכלול עבריינים לשעבר. במקום זאת הם מתמקדים בקבוצות שכירות המורכבות מגברים שלדעתם יש סיכוי נמוך יותר שיגיעו לכלא. "

אז, בעוד החוקים עשויים לעזור לאסירים בפועל, הם יכולים להשפיע לרעה על גברים שחורים מיומנים שלא ביצעו פשע.

-> ->

כאשר אתה יכול לשאול על הרשעה?

בכל המדינות, אתה יכול לשאול על הרשעות הרשעה לפני שאתה בעצם לשכור עובד. החקיקה האיסור- the-box פשוט מונע ממך לשאול לפני שאתה מוכן להציע הצעה. כאשר אתה מוכן לבצע הצעה אתה יכול לעשות בדיקת רקע אשר כרוך לשאול על כל ההרשעות.

האם אתה יכול לדחות פונה בגלל הרשעה?

התשובה לשאלה זו היא לפעמים. כמה הרשעות למנוע ממך סוגים מסוימים של עבודות לגמרי.לדוגמה, אם אתה מפעיל מעונות יום, אתה בהחלט יכול וצריך לדחות ילדים שהורשעו מינית. זו החלטה קלה. בתחומים אחרים, ההחלטה אינה חתוכה ומיובשת.

דחיית אנשים על בסיס הרשעות עלולה להפר את חוק זכויות האזרח משנת 1964. ועדת שוויון הזדמנויות עבודה אומר שיש שתי נקודות מפתח כאשר שוקלים כיצד להתייחס למועמדים לעבודה מורשעים. הם אומרים:

1. כותרת VII אוסרת על מעסיקים לטפל באנשים בעלי רישיונות פליליים דומים אחרת בשל גזעם, מוצאם הלאומי או מאפיין אחר שמכיל את השלב השמיני (הכולל צבע, מין ודת).
2. כותרת VII אוסרת על מעסיקים להשתמש במדיניות או בשיטות עבודה, אשר מציגים פרטים על סמך מידע פלילי, אם:
   • הם חסרים באופן משמעותי אנשים בעלי שם VII, כגון אפרו-אמריקאי והיספאנים; ו
   • הם לא עוזרים למעסיק להחליט במדויק אם האדם עשוי להיות עובד אחראי, אמין, או בטוח.

החקיקה באן התיבה היא ניסיון לעמוד בחלק הראשון של זה (אם כי, זה לא עובד), אבל מה לגבי החלק השני? ראשית, אתה לא יכול להניח מעצר פירושו אדם ביצעו פשע כי היה לפסול את האדם מן העבודה.

אם המועמד שלך יש הרשעה, אתה יכול לשקול כי הם ביצעו את הפשע שבו הם הורשעו. אם יש רק מעצר, אתה יכול להשתמש בו כדי להתחיל חקירה האם או לא צריך לפסול את האדם.

כיצד אתם קובעים אם לשכור פלון מורשע?

אבל, איך אתה קובע אם האדם שהורשע הוא "עשוי להיות עובד אחראי, אמין או בטוח"? זה הולך להשתנות בהתאם לחוקי המדינה, אבל הנה כמה הנחיות כלליות.

• התייחס אנשים שונים גזעים / מגדרים אותו. אם אתה הולך קדימה לשכור אדם לבן עם הרשעה סמים כי זה היה "רק נטייה צעירה" ולאחר מכן לדחות גבר שחור עם הרשעה דומה אתה מפר את החוק.
• כמה זמן עבר מאז ההרשעה? אם יש למועמד הרשעה לגניבה מחנות לפני שישה חודשים, אתה יכול לטעון טענה חזקה כי זה לא אדם אמין. אם ההרשעה הזאת התרחשה לפני 20 שנה, ולא נעשו הרשעות חוזרות ונשנות - לא כל כך.
• כיצד מתייחסת ההרשעה לתפקיד? אתה יכול לדחות אדם מעילה הקודם מעסיק כמו המבקר של החברה שלך, אבל כנראה לא עבור עבודה כמו landcaper עם גישה לקרנות.
• האם נתת למועמד הזדמנות להסביר את עצמו? אם מועמד יש הרשעה כי אתה אומר פסלת אותו לתפקיד, EEOC דורש ממך לתת לאדם הזדמנות "להוכיח כי ההדרה לא צריך להיות מיושם בשל הנסיבות שלו בפרט." זה אומר שאתה צריך לשבת ולהקשיב מה המועמד יש לומר ואולי לאסוף מידע נוסף.

תמיד התייעץ עם עורך הדין שלך

אם אתה רוצה לדחות מועמד עבודה על בסיס הרשעה, לפני שתעשה זאת, אנא התייעץ עם עורך הדין שלך חוק העסקה.בגלל המדינה ואפילו החוקים המקומיים יכולים להשתנות במידה ניכרת, אתה לא יכול לעשות הכללות שיפוט על מה שאתה חושב הוא הטוב ביותר עבור העסק שלך. אתה צריך לוודא שיש לך בעקבות החוק בדיוק, כי אתה לא מפר את השם השביעי בכל דרך שהיא.

חברות רבות לדלג על ייעוץ עם עורך הדין שלהם, כי הדיון עולה כסף. אבל, זה הרבה יותר זול לשלם עבור התייעצות ראשונית מאשר לשלם על התביעה וכתוצאה מכך. זכור, גם תביעות שאתה זוכה הם יקרים להפליא להתדיין.

למשרות עם רישוי ממלכתי, השתמש בהליכי הרישוי כהנחיות שלך. אם סוכנות הרישוי מאפשרת לאדם לקבל רישיון עם הרשעה מסוימת זו, סביר להניח (להתייעץ עם עורך הדין שלך) לא לשקול לדחות את המועמד בגלל ההרשעה או.

כאשר אתה מנסה להחליט איך אתה רוצה לעצב את המדיניות שלך לגבי עבריינים שהורשעו, לשקול את האופי האמיתי של העסק שלך. האם העסק שלך דורש קדושים בפועל או בני אדם רגילים מספיק?

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע. -