למעלה 12 מיומנויות רכות מעסיקים מחפשים

בהתאם הארגון או העסק, המעסיקים מחפשים כישורי מפתח וניסיון עבור כל עבודה. אבל למרות מיומנויות אלה הם חשובים מאוד, ישנם מסוימים "מיומנויות רכות" כי המעסיקים גם לחפש כאשר עובדים אנשים עבור הארגון שלהם. מחקרים הראו כי "מיומנויות רכות" של אדם יכול להיות טוב כמו אינדיקטור של ביצועי העבודה של האדם כמו כישורים קשים שיש להם.

-> ->

מה הם מיומנויות רך?

מיומנויות רכות מתייחסות קבוצה של מיומנויות כי יחידים להחזיק, מה שהופך אותם עובדים טובים לא משנה היכן הם עובדים או מה הם עושים. כאשר אנו חושבים על כישורים רכים, אנו חושבים על תכונות אישיות, עמדות, התנהגות מילולית ולא מילולית, והרגלים אישיים שהופכים אדם נעים לעבוד איתו, וחבר יקר של כל צוות. אנשים עם נימוסים ללא דופי ויכולת להיות הבנה, הוגנת וחמלה הם סוג של אנשים שרובנו רוצים לעבוד איתו. זה גם מישהו בעל מוסר עבודה חזק יעשה את מה שנדרש כדי לקבל את העבודה, כי ארגונים כמו לשכור עובדים רוצים לקבל בברכה כחבר חדש של הצוות שלהם. כולנו מכירים אנשים שאנחנו אוהבים או אוהבים כחברים או כמשפחה; אבל כשמדובר בעצם עובד עם אותו אדם על בסיס יומי, הרגשות החיוביים שלנו יכול לצאת מהחלון ואנחנו יכולים למצוא כי זה כמעט בלתי אפשרי לעבוד לצדם במצב עבודה.

-> ->

12 מיומנויות רכות מעסיקים לחפש כאשר עובדים עבור משרות:

1. גישה חיובית

גישה חיובית יכולה לעשות פלאים בהפיכת מחלקה או חברה מסביב. לאחר עובדים בעלי גישה חיובית יכול גם להיות מדבק; ולמעסיקים, חשוב להם לחפש סוג כזה של אנרגיה, כי זה לוקח רק כמה אנשים שליליים להפיל מחלקה או אפילו את הארגון כולו.

2. עבודה חזקה אתיקה

שכירת אנשים בעלי מוסר עבודה חזק הוא המפתח להצלחה של כל המעסיק. ראשית, לא ניתן ללמד מוסר עבודה חזק. כאשר אנשים מתחילים לעבוד בארגון חדש הם גם יש את זה או שהם לא. ישנם גורמים תורמים רבים להיכנס לתוך ביצוע מוסר עבודה חזק כמו איך אדם גדל עד שהם מקום על ביצוע עבודה מצוינת. אלה תכונות מולדות לחלוטין מכלל שליטה של ​​המעסיק לא משנה איזה סוג של הכשרה שהם מספקים או סוג של פיקוח עובד מקבל.

3. תקשורת מעולה ומיומנויות בין אישיות

היכולת להיות Communicator טוב לא יכול להיות overrated.כדי להצליח בכוח העבודה, העובדים צריכים לדעת איך לתקשר כמו גם להקשיב כדי לעבוד ביעילות עם מפקחים, עמיתים לעבודה ולקוחות.

4. מיומנויות לפתרון בעיות

מאחר ובעיות הן בלתי נמנעות, עובדים אשר מסוגלים למצוא פתרונות לאתגרים יומיים המתעוררים הם בעלי הערך הרב ביותר לארגון. עובדים שאינם מסוגלים למצוא פתרון לבעיה מסוימת אבל מוכנים לחפש את עצתו של אחרים, גם עושה עבור עובד מוכשר מהימן.

5. מיומנויות ניהול זמן

כעובד מוכוון תוצאות, כישורי ניהול זמן טוב הם המפתח להשגת המטלות שהושלמו וגימורן בזמן.

6. גמישות

איך החברה עושה עסקים בשוק התחרותי של היום, משתנה כל הזמן. זוהי היכולת להישאר הסתגלות המסייעת לארגון להתקדם ולהישאר עם הזמן הנוכחי.

7. עבודה טוב בסביבה צוות

בעבר העובדים היו לעתים קרובות מחפשים מקומות עבודה כי בקנה אחד עם הרצון שלהם או לעבוד באופן עצמאי או לעבוד בסביבה צוות. בכוח העבודה של היום, רוב העבודה נעשית לעתים קרובות על צוותים; אבל יש גם צורך עובדים לעבוד באופן עצמאי על מנת להשיג את העבודה היומיומית הושלמה.

8. מיומנויות מחשב / טכנולוגיה

כמעט כל המשרות דורשות כיום מיומנויות מחשב בסיסיות וידע טכנולוגי. בין אם זה עבור הרשומה, גיליונות אלקטרוניים, הערות מפורטות, או מצגות, המעסיקים ירצו לדעת את רמת המועמד של המחשב ואת הידע הטכנולוגי כדי לקבוע אם הם יכולים לעשות את הבסיס של כל עבודה.

9. מיומנויות ניהול פרויקטים

אנשים הולכים על שגרת היומיום של עבודתם יצטרכו לדעת איך לתעדף ולתכנן כל פעילות כדי להיות מסוגל לקבל את העבודה הטובה ביותר בסכום הנמוך ביותר של זמן.

10. ביטחון עצמי

עובדים בטוחים בעצמם מסוגלים לנתק את עצמם באופן אישי מכל האתגרים שהם חווים על העבודה. ביטחון עצמי נותן לעובדים תחושה של כוח כפי שהם לרדוף את המטרות האישיות שלהם, כמו גם של הארגון.

11. היכולת לקבל ביקורת בונה

תמיד יש מקום לכולם לגדול וללמוד והעובד כי הוא מסוגל לקחת ביקורת בונה ולהשתמש בו כדי לשפר את הביצועים שלהם ייראה כחבר צוות יקר לכל ארגון.

12. מיומנויות מחקר חזקות

עם יכולות גבוהות של מחשב ומיומנות טכנולוגית להיות אחד מעשרת המעסיקים היותר רכים המבקשים מעסיקים, עובדים המסוגלים לבצע את המחקר הבסיסי ויש להם את היכולת לאסוף מידע חשוב לפרויקטים, ולזהות כיצד ומה הם המתחרים עושה כדי להצליח, הוא מיומנות מבוקש כי ארגונים רבים רוצים.