למעלה מיומנויות מעסיקים מחפשים במכללות גראדים

מה הם מיומנויות מנהלים גיוס מחפשים כאשר הם גיוס לקשישים במכללה בוגרי האחרונות לעבודה? אילו כישורי שיווק יש לך שיכולים לעזור לך להבטיח ראיון ובסופו של דבר הצעת עבודה?

המעסיקים מחפשים מנהיגים שיכולים גם להיות שחקני צוות, שיכולים לפתור בעיות ולתקשר, הן בכתב והן בעל פה, על פי המרואיינים לסקר של NACE Job Outlook 2016 .

-> ->

מנהלים עובדים גם מסך קורות חיים עבור ראיות של מוסר עבודה חזק (עבודה והתמחות ניסיון, מוצק GPA), וכן מיומנויות אנליטיות וטכניות. כישורים יותר אתה יכול לפתח בזמן שאתה בקולג ', את ההזדמנויות יותר יהיה לך עבור מקבל שכר עבור מיקום קבוע לאחר סיום הלימודים.

זכור כי כל הישגי המכללה שלך - פעילויות, ספורט, אקדמאים, התנדבות, משרות, התמחויות, מועדונים - יכול לעזור לך להשיג את המיומנויות שאתה צריך עבור התפקיד הראשון שלך לתואר שני.

למעלה 10 מיומנויות מעסיקים מחפשים במכללה גראדים

הנה רשימה של מיומנויות העליון כי המעסיקים שהגיבו לסקר לחפש על קורות חיים. הם שילוב של מיומנויות אשר להכשיר את המועמד לתפקיד וכי להכין אותם להצליח במקום העבודה מקצועי.

-> ->

1. מנהיגות
2. יכולת לעבוד בצוות
3. מיומנויות תקשורת (בכתב)
4. פתרון בעיות מיומנויות
5. מיומנויות תקשורת (מילולית)
6. אתיקה בעבודה חזקה
7. יוזמה
8. מיומנויות אנליטיות / כמותיות
9. גמישות / הסתגלות
10. מיומנויות טכניות

מיומנויות רכות ומיומנויות קשיחות

כמו רוב מנהלי הגיוס, מעסיקים ששכרו בוגרי אוניברסיטה חדשה מחפשים מועמדים עם שילוב של מיומנויות רכות וקשה מיומנויות.

מיומנויות רכות הם הכישורים הנדרשים של המועמדים ללא קשר לתעשייה; הם תכונות אישיות ויכולות חברתיות.

דוגמאות למיומנויות רכות מסקר NACE כוללות עבודת צוות, תקשורת כתובה ומילולית וגמישות / הסתגלות.

מיומנויות קשוחות הם מיומנויות מוחשיות יותר אתה צריך להצליח עבודה מסוימת או בתעשייה. מיומנויות טכניות ומיומנויות מחשב הן דוגמאות לכישורים קשים שמעסיקים מחפשים בבוגרים.

יותר מיומנויות ב- Graduate College

• מיומנויות מחשב
• יצירתיות
• מפורטת פרטים
• מיומנויות היזמות
• אישיות ידידותית / יוצאת
• מיומנויות בין אישיות
• מיומנויות חיים
• יכולת ארגונית
• מיומנויות תכנון אסטרטגיות
• Tactfulness

רבים של מיומנויות אלה דומים המעסיקים מיומנויות העליון רוצה העובדים הם שוכרים עבור רוב העבודות. להיות שחקן צוות, בעל תקשורת חזקה ומיומנויות בינאישיים, ולהיות מסוגל לנתח נתונים ולדעת מה לעשות עם זה, הם כולם חשובים למנהלי גיוס.

הנה יותר של המעסיקים מיומנויות העליון לחפש מועמדים לעבודה. בנוסף, הנה רשימה של מיומנויות המכללה הגדולות אתה יכול להשתמש כדי לחבר את החינוך שלך עם הכישורים הדרושים לתפקיד.

טיפים כולל מיומנויות על קורות החיים שלך

מנהלים עובדים לסקור קורות חיים רבים וזה יכול להיות קשה להבדיל בין המועמדים כאשר רובם יש בעצם אותה קבוצה של כישורים.

עזור ליישום שלך להתבלט מתוך הקהל על ידי שילוב של חוויות המדגישות שילוב של המיומנות הרצויה ביותר ורך על רשימה זו של מיומנויות ביקוש.

כמו כן, הקפד לרשום את המיומנויות שיש לך כי המעסיק ציין כ"נדרש "או" מומלץ "בתפקיד פרסום. ככל שאתה קרוב יותר כדי להתאים את העבודה, כך טוב יותר את הסיכויים להגיע נבחר לראיון עבודה.

הגדרת מיומנויות סעיף
אתה יכול לכלול כמה מיומנויות שלך בסעיף "מיומנויות" של קורות החיים שלך, שבו אתה רשימה הכישורים שלך הקשורים לעבודה בפרט.

דגש על הכישורים שלך בפרק הניסיון
בסעיף "תעסוקה" או "ניסיון" בקורות החיים שלך תוכל גם להדגיש מיומנויות מסוימות שצברת או פיתחת בעבודות קודמות ו / או התמחות.

התאם את הכישורים שלך למשרה

בכל מקום שבו תחליט למקם את היכולות שלך על קורות החיים שלך, הקפד להתאים את רשימת הכישורים שלך לתפקיד מסוים.

השתמש במילות מפתח המופיעות בתיאור המשימה כדי לוודא שקורות החיים שלך הם התאמה חזקה.

אם כישורים מיוחדים מסוימים נדרשים לעבודה (כגון ידע על תוכנה מסוימת) הקפד באופן מפורש רשימה אלה מיומנויות על קורות החיים שלך. אתה יכול למצוא עוד יותר לחדש כתיבת טיפים כאן.

קרא עוד: עבודה Outlook: מיומנויות המועמדים / איכויות המעסיקים רוצים (NACE)

מאמרים קשורים: איך לענות שאלות ראיון על מיומנויות | מה לכלול בסעיף מיומנויות המשך רשימות מיומנויות

הערה: 201 מנהלי גיוס נשאל אילו מיומנויות או תכונות שהם מחפשים בקורות החיים של בוגר לחדש.