מיומנויות קשה לעומת מיומנויות רכות: מה ההבדל?

במהלך העבודה יישום תהליך הראיון, המעסיקים מחפשים מועמדים עם שתי קבוצות מיומנות: מיומנויות קשות ומיומנויות רכות. מה ההבדל בין סוגי המיומנויות האלה? סקור מידע על כישורים קשים ורכים, עם דוגמאות של כל אחד.

ההבדל בין מיומנויות קשיחות ומיומנויות רכות

מיומנויות קשורות הן יכולות למידת או ערכות מיומנות שקל לכמת. בדרך כלל, תוכלו ללמוד מיומנויות קשות בכיתה, באמצעות ספרים או חומרי הדרכה אחרים, או על העבודה.

-> ->

דוגמאות של מיומנויות קשות כוללות:

בקיאות בשפה זרה

• תואר או תעודה
• מהירות הקלדה
• פעולת מחשב
• תכנות מחשבים > אלה מיומנויות קשות מופיעים לעתים קרובות במכתב המכסה שלך על קורות החיים שלך, והם קלים למעסיק או מגייס לזהות.

מיומנויות רכות, לעומת זאת, הן מיומנויות סובייקטיביות כי הם הרבה יותר קשה לכמת. ידוע גם בשם "מיומנויות אנשים" או "מיומנויות בינאישיים," מיומנויות רכות להתייחס לאופן שבו אתה מתייחס אל אנשים אחרים ו אינטראקציה איתם.

דוגמאות של מיומנויות רכות כוללות:

תקשורת

גמישות

• מנהיגות
• מוטיבציה
• סבלנות
• שכנוע
• פתרון בעיות יכולות
• עבודת צוות
• ניהול זמן

עבודה אתיקה

• למעלה מיומנויות מעסיקים חפש
• בעוד מיומנויות מסוימות נחוצים עבור כל תפקיד, מעסיקים יותר ויותר לחפש מועמדים עבודה עם מיומנויות רכות בפרט. הסיבה לכך היא שבעוד שקל למעסיק להכשיר עובד חדש במיומנות מסוימת מסוימת (כגון אופן השימוש בתוכנת מחשב מסוימת), קשה יותר להכשיר עובד במיומנות רכה (כגון סבלנות) ).

הנה רשימה של כמה מעסיקים מיומנויות העליון לחפש מועמדים לעבודה. שלב מיומנויות אלה לתוך קורות החיים שלך, לכסות אותיות, ולהזכיר אותם במהלך ראיונות עבודה.

דגש על שני מיומנויות קשיחות ורכות

במהלך תהליך הגשת העבודה, אתה צריך להיות בטוח כדי להדגיש את שני מיומנויות קשה ורך שלך.

בדרך זו, גם אם אתה חסר מיומנות קשה מסוימת הנדרשת על ידי החברה, אתה יכול להדגיש מיומנות רכה מסוימת כי אתה יודע יהיה יקר במיקום.

לדוגמה, אם העבודה כוללת עבודה על מספר פרויקטים קבוצתיים, הקפד להדגיש את הניסיון והמיומנות שלך כשחקן צוות ויכולת לתקשר עם חברי הצוות.

כיצד להדגיש את כישוריך

אתה רוצה לוודא המעסיקים הפוטנציאליים מודעים הכישורים שלך לאורך כל תהליך הגשת הבקשה. משמעות הדבר היא הדגשת מיומנויות קשה ורך על קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות, וגם אריגה ב מזכיר את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה.

שלב מיומנויות לתוך קורות החיים שלך.

בקורות החיים שלך, אתה יכול לכלול סעיף מיומנויות המפרט את המיומנויות הרלוונטיות. כמו כן, אתה יכול להצביע על הכישורים שלך תיאור התפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה שבה תצטרך לקבל ידע משפטי, וגם לתקשר עם לקוחות בהצלחה, אתה יכול לכלול ניסיון דומה בתיאורים עבודה.

לכלול מיומנויות רלוונטיות במכתב המכסה שלך . מכתב הכיסוי שלך הוא גם הזדמנות להדגיש שתי קבוצות של מיומנויות. כאשר מדובר מיומנויות רכות, לעומת זאת, ולא אומר שיש לך מיומנות רכה, להוכיח שיש לך את זה.

לדוגמה, במקום לומר "יש לי כישורי מנהיגות", אתה יכול לומר: "בתפקידי בחברת ABC, הנחתי את צוות המכירות לרשום מספרים, ויצר מבנה בונוס שיצר תוצאות טובות". לחלוק את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה.

במהלך ראיונות, טכניקת התגובה ראיון כוכב יכול לעזור לך להראות את הכישורים רך.

רשימת מיומנויות סקירה אבל אילו מיומנויות כדאי להדגיש? דפדף ברשימה זו של מיומנויות עבור קורות חיים, לכסות מכתבים, ראיונות, מיומנויות תעסוקה עבור מגוון רחב של סוגים שונים של מקומות עבודה, וכן מידע על מיומנויות עבודה ספציפיות, כדי לקבל השראה עבור אילו מיומנויות כדי להדגיש במהלך תהליך הגשת העבודה.

כמו כן, קרא את תיאור העבודה בקפידה כדי לקבל תחושה של אילו מיומנויות המעסיק מחפש מועמדים. לבסוף, יש כמה מיומנויות שאתה לא צריך לכלול.

בדוק רשימה של מיומנויות לא לשים את קורות החיים שלך.

קרא עוד:

Skill Set | טיפים למענה שאלות ראיון עבודה ספציפיות רשימה של מיומנויות רכות למעלה מיומנויות מעסיקים מחפשים מועמדים לעבודה המשך מיומנויות סעיף