צריך את הממשלה תגמול מנהלים? - מה תפקיד הממשלה?

האם הממשלה קובעת או מגבילה את הפיצויים שמקבלים מנהלי החברות?

התשובה הקצרה (לא שלמה) היא לא. הממשלה לא צריכה להיות במצב של capping או להגביל את שכרם של מנהלי החברה.

זה עולה בקנה אחד עם מערכת השוק החופשי של הארגון.

עם זאת, אין לנו מערכת שוק ארגונית חופשית כאשר חברות מפתח (בנקים להשקעה, למשל) נחשבים "גדול מדי כדי להיכשל. "

אני לא מתווכח עם "גדול מדי להיכשל" חשיבה. ברור, אם הממשלה נתנה AIG, גולדמן סאקס ואחרים נכשלים, היינו בתוך חור הרבה יותר עמוק.

העובדה כי בר סטרנס (בנק השקעות) הורשה להיכשל וכי כישלון יחיד שהזרז המשבר הפיננסי העולמי צריך להיות ראיות מספיק.

כמו כלכלת U. לאט מטפסת בכאב מתוך המשבר הזה (עוזב 8 מיליון פלוס ללא מקומות עבודה), לדבר הוא מעודד כי המנהלים האחראים למשבר צריך את שכרם capped.

בפרט, חברות שקיבלו כסף bailout (דולר המס) הם מוקד הניסיונות להגביל את הפיצויים.

כמה דברים צריכים לקרות:

אף חברה לא צריכה להיות כל כך גדולה או חשובה כי הכישלון שלה יביא את הכלכלה כולה. אם פירוש הדבר פירוק חברות פיננסיות גדולות ליחידות קטנות יותר, אז למען הכלכלה כולה, זה צריך לקרות.

• מנהלים של חברות שקיבלו דמי מס כדי למנוע קריסה צריך להיות מוגבל (לתקופה מוגדרת) על פיצוי מנהלים.

לא חלפה שנה מאז משלם המסים U. שוחרר רבות מהחברות הפיננסיות הגדולות כבר הם מתכוננים לחלק מיליארדים בבונוסים בסוף השנה.

בעוד כובעים על פיצוי מנהלים עבור רוב החברות (אלה שלא נהנו החילוץ משלם המסים) אינם הולמים, יש חשש לגיטימי כי משלמי המסים לא צריך לחתום על חבילות פיצוי ענק.

בדרך כלל, פיצוי מנהלים הוא ניכוי מס עבור התאגיד, כך משלם המסים הוא חלק החיתום של החבילה.

יש תנועה לכלול חלק משמעותי של מגבלות רפורמה פיננסית על סכום הפיצוי חברה יכולה לטעון כמו ניכוי מס.

לדוגמה, אם חברה רוצה לשלם מנהל בכיר $ 10 מיליון פיצוי, זה צריך להיות ההחלטה שלה.

עם זאת, אם הממשלה אמרה רק 1 מיליון דולר (למשל) יכול להיות מנוכה כהוצאה עסקית, אז משלמי המסים לא יהיה מסובסד את היתרה.

למרבה הצער, הממשלה כבר משתולל עם מגבלה כזו במשך כמה שנים. התוצאות שינו רק את הדרך שבה מנהלים מפוצים לא כמה הם פיצוי.

התשובה פיצוי המבצעת המוזר הוא לבעלי המניות להצביע במועצות המנהלים כי יהיה לחפש את האינטרסים שלהם ולהצביע פוליטיקאים הנהנים מאחוז אלה חבילות פיצויים מוזרים בצורה של תרומות קמפיין וייעוץ עבודות לאחר שהם לעזוב את המשרד.

לעתים קרובות מדי, לוחות מאוכלסים על ידי או מבפנים עם אינטרס לשמור על המנכ"ל מאושר ו / או מנכ"לים אחרים שרוצים הלוחות שלהם להיות נדיבים כפי שהם עם פיצוי מנהלים. עם זאת, כאשר המציאות מתגבר על האידיאולוגיה (כפי שהיא עושה תמיד), לא מצפה הרבה לשנות.

כסף עושה מדיניות בוושינגטון ונחשו למי יש את הכסף?

עקבו אחריי בטוויטר