ראה שאלות לדוגמה להערכה עצמית של עובד

הערכה עצמית של העובד מומלצת כחלק מתהליך תכנון ביצוע הביצועים שלך. הוא משמש כדי לערב ולערב עובדים על מנת לבחון מקרוב את הביצועים שלהם.

ההערכות העצמיות של העובד גם תורמות לאפקטיביות של חילופי העובד עם המנהל שלהם במהלך תכנון פיתוח ביצועים או הערכת ביצועים הערכה. הם עוזרים לעובד מהורהר להשתתף בדיון ולא יושב לוקח את כל זה בזמן מנהל מנהל.

-> ->

עושה את ההכנה לפני הפגישה, העובדים יכולים לבלות זמן לחשוב על מה שהם רוצים להשיג ולהשיג בקריירות שלהם. הם יכולים לשקול גורמים כגון העבודה הבאה עבורם הם רוצים להכין. הם יכולים לספר למנהל על סוגי העזרה שהם צריכים כדי להשיג את המטרות שלהם.

כל עובד צריך לפתח נתיב קריירה שיאפשר להם ליצור חיי עבודה מספקים. העובדים המעורבים ביותר והמוטיבציה הם אלה שיש להם נתיב שהם יכולים לראות עצמם משיגים וזה עושה אותם מסוגלים להשיג את המטרות והחלומות שלהם.

במאמר מוקדם יותר, הסיבות שבגללן תרצה לכלול הערכה עצמית של העובד בתהליך תכנון פיתוח הביצועים שלך נבדקו. הגישה הכוללת ואת פורמט ההערכה העצמית של העובד ניתנו גם כן.

תסתכל על המאמר ולאחר מכן לבחור כמה או את כל אלה שאלות לדוגמה עבור הערכות העובדים שלך לעשות לגבי הביצועים שלהם ואת תוכניות הקריירה בארגון שלך.

שאלות הערכה עצמית

אנא השב בתשובה לשאלות הבאות להערכה העצמית שלך. תכנן לשתף את התגובות שלך עם המנהל שלך.

Job Components

סקירה על תיאור התפקיד שלך.

• זהה את כל הרכיבים של תיאור התפקיד שאתה כבר לא עושה או עכשיו לקחת זמן נוסף.
• תאר יעדים חדשים, תחומי אחריות או אתגרים נוספים שהתחלת בהם מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך. זהה את אלה הדורשים קבלת החלטות נוספות, אחריות, אחריות או פיקוח על עבודתם של עובדים אחרים.
• זהה את מה שאתה הכי אוהב בעבודה הנוכחית שלך.
• קבע את הרכיבים של העבודה שלך כי אתה רוצה לשנות או לחסל. למה?

הישגים

• מהם ההישגים המשמעותיים ביותר שלך ואת התרומות מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• מה הישגים והישגים אתה הגאה מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• מה המטרות אתה רוצה להיות מושלם מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך, אבל לא?
• מה היה עוזר לך להשיג את המטרות האלה?
• באיזה פרויקטים ויוזמות מרכזיות אחרות השתתפת ותרום מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• איזו עבודה אתה מבצע מחוץ לתחום תיאור התפקיד הנוכחי שלך?

מטרות

• מה מטרות הקשורות לעבודה היית רוצה להשיג במהלך תקופת הערכה זו?
• איך הממונה שלך יכול לעזור לך להשיג את המטרות הקשורות לעבודה?
• איזו תמיכה נוספת יכולה ארגון זה לספק, כך שתוכל להשיג מטרות אלה?

פיתוח מקצועי

• מה מקצועי או קריירה מטרות הצמיחה אתה מקווה להשיג תוך שלוש שנים?
• מה המשאבים והתמיכה יכולים ארגון זה לספק, כך שתוכל להשיג את העבודה המקצועית או מטרות הצמיחה הקריירה?
• אילו מטרות מקצועיות ואישיות יסייעו לך לשפר או לפתח את הביצועים שלך בעבודה הנוכחית?
• איזו תמיכה נוספת יכולה ארגון זה לספק, כך שתוכל להשיג מטרות אלה?
• לאחר השלמת העבודה, שלח עותקים של הערכה עצמית זו לממונה ולמשאבי אנוש לפני פגישת הערכת הביצועים שלך.