מה עושה גנרליסט משאבי אנוש לעשות, בדיוק?

תיאור תפקיד:

משאבי אנוש Generalist מנהל את היום יום פעולות של משרד משאבי אנוש. HR Generalist מנהל את הניהול של מדיניות משאבי אנוש, נהלים, ותוכניות. משאבי אנוש (HRIS), יחסי עובד, הכשרה ופיתוח, הטבות, פיצויים, פיתוח ארגוני ותעסוקה.

הכלכלן של משאבי אנוש אחראי על כל אלה או חלקם:

• גיוס ואנשי לוגיסטיקה;
• תכנון ארגוני וחלל;
• מערכות ניהול ביצועים ושיפור;
• פיתוח הארגון;
• תעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות ודיווח;
• אוריינטציה של עובדים, פיתוח והכשרה;
• פיתוח מדיניות ותיעוד;
• יחסי עובד;
• הנחיית הועדה הכלל-ארגונית;
• תקשורת עובד החברה;
• פיצויים והטבות;
• בטיחות עובדים, רווחה, בריאות ובריאות; ו
• שירותי עובדים וייעוץ.

הגנרליסט משאבי אנוש מקורו ומוביל שיטות משאבי אנוש ויעדים שיספק תרבות מוכווני עובד, בעל ביצועים גבוהים המדגיש העצמה, איכות, פרודוקטיביות וסטנדרטים, השגת המטרה, ואת גיוס ו פיתוח מתמשך של כוח אדם מעולה.

משאבי אנוש Generalist מרכזת יישום של שירותים, מדיניות ותוכניות באמצעות צוות משאבי אנוש; דיווחים למנהל משאבי אנוש או למנהל משאבי אנוש, ומסייע ומייעץ למנהלי החברה בנושאי משאבי אנוש.

מטרות עיקריות:

• בטיחות של כוח העבודה.
• פיתוח כוח אדם מעולה.
• פיתוח מחלקת משאבי אנוש.
• פיתוח תרבות חברה מוכוונת עובדים המדגישה איכות, שיפור מתמיד וביצועים גבוהים.
• התפתחות אישית מתמשכת.

פיתוח מחלקת משאבי אנוש

• מסייע בפיתוח ובניהול של תוכניות, נהלים וקווים מנחים, במטרה לסייע ביישור כוח העבודה עם המטרות האסטרטגיות של החברה.
• משתתפת בפיתוח מטרות המחלקה, מטרותיה ומערכותיה.
• משתתף בפגישות צוות אדמיניסטרטיביות ומשתתף במפגשים אחרים ובסמינרים.
• מסייע בהקמת מדידות מחלקות התומכות בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.
• מסייע במעקב אחר תקציב שנתי.

משאבי אנוש מידע מערכות

• מנהלת את הפיתוח ותחזוקה של חלקים משאבי אנוש הן באינטרנט, במיוחד גיוס, תרבות, ומידע החברה; ואתרי אינטראנט.
• שומר על מסדי נתונים הקשורים לעובדים. מכין ומנתח דוחות הנחוצים לביצוע תפקידי המחלקה והחברה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש.
• ניצול מלא של משאבי אנוש לטובת החברה.

הדרכה ופיתוח

• מסייע ביישום מערכת ניהול ביצועים הכוללת תוכניות פיתוח ביצועים (PDPs) ותוכניות לפיתוח עובדים.
• מסייעת בהקמת מערך הדרכה פנימי של העובד, המטפל בצרכי ההכשרה של החברה, כולל הערכת צרכים, הכשרה של עובדים חדשים, או פיתוח, ניהול פיתוח, אימון משולב של ייצור, מדידת השפעת ההכשרה והעברת הכשרה.
• מסייע למנהלים עם הבחירה של קבלנים של תוכניות הדרכה חיצוניים ויועצים.
• מספק חינוך וחומרים הדרושים למנהלים ולעובדים, כולל סדנאות, מדריכים, ספרי עובדים ודוחות מתוקננים.
• מסייע בפיתוח ובקרה על ההוצאות של תקציב ההכשרה הארגונית.
• שומר על רשומות הכשרה של עובדים.

תעסוקה

• מנהלת את תהליך הגיוס לעובדים ולמתמחים ללא פטור וללא ניסיון, תוך שימוש בשיטות ונהלי גיוס וגיוס סטנדרטיים הנדרשים לגיוס כוח אדם מעולה.
• מבצעת את פגישות התכנון המגייסות בעת הזיהוי של הצוות.
• ביקורות קורות חיים עבור כל המועמדים לראיין ללא פטור ופטור, כאשר שהוקצו, מועמדים לעבודה.
• מכהן בוועדות לבחירת עובדים או בפגישות.

יחסי עובד

• מסייע בפיתוח של מדיניות משאבי אנוש עבור החברה לגבי יחסי עובד.
• שותפים עם ההנהלה לתקשורת של מדיניות משאבי אנוש, נהלים, תוכניות וחוקים.
• ממליץ על יחסי עובד פרקטיקות הנדרשים כדי ליצור יחסי עובד מעביד חיובי ולקדם רמה גבוהה של מוראל העובדים ואת המוטיבציה.
• משתתף בניהול חקירות בעת הגשת תלונות או חששות של עובדים.
• מייעץ למנהלים ומפקחים על השלבים במערכת המשמעת המתקדמת של החברה. מייעצת למנהלים בנושאי תעסוקה.
• מסייע ליישום תוכניות בטיחות ובריאות של החברה. מסלולים הודעות OSHA נדרש נתונים ודוחות קבצים.

תגמול

• מסייע במעקב אחר מבנה השכר ומבנה השכר בחברה ומערכות השכר המשתנות בחברה, כולל בונוסים ועליות.
• מספק מחקר שוק תחרותי ומכין מחקרים לשלם כדי לסייע לקבוע שיטות תשלום לשלם להקות המסייעים לגייס ולשמור על צוות מעולה.
• מספק תמיכה בגיבוי עיבוד שכר. שותפים עם חשבונאות שכר כדי לשמור על מסד הנתונים שכר.
• משתתף בסקר משכורת אחד בשנה.

הטבות

• מספק שירותי ניהול הטבות יום-יומיות.לסייע לעובדים בכל סוגיות של תביעות.
• מפתחת ולוחות זמנים הטבות אוריינטציה והטבות אחרות.
• מנהל את התוכנית 401 (k) ומשלים דיווח שנתי על תאימות.
• מנהל תביעות פיצויים של העובד.
• ממליץ על שינויים בהטבות המוצעות, במיוחד הטבות חדשות המכוונות לשביעות רצון העובדים ושימורם.

חוק

• עולה בקנה אחד עם כל הדיווחים החוקיים והממשלתיים הקיימים לדיווח על זכויות אדם, כולל כל הקשור ל שוויון הזדמנויות בעבודה (EEO), חוק האמריקאים עם מוגבלויות (ADA), משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA) עובד הכנסה פרישה הכנסה חוק (ERISA), מחלקת העבודה, פיצוי עובדים, בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA), וכן הלאה. שומר על חשיפה מינימלית של החברה לתביעות.
• מגנה על האינטרסים של העובדים והחברה בהתאם למדיניות משאבי אנוש של החברה וחוקים ותקנות ממשלתיים.

פיתוח ארגוני

• מסייע בביצוע תהליך של ארגון רחב של פיתוח ארגוני, המטפל בנושאים כמו תכנון ירושה, פיתוח כוח אדם מעולה, שימור עובדים מרכזי, עיצוב ארגוני וניהול שינויים.
• מסייע עם תקשורת עובדים ומשוב באמצעות דרכים כגון פגישות החברה, תוכניות הצעה, סקרי שביעות רצון העובדים, עלונים, קבוצות מיקוד עובדים, מפגשים אחד על אחד, ושימוש אינטראנט.
• עוזר לפקח על תרבות הארגון כך שהוא תומך בהשגת המטרות של החברה ומקדם שביעות רצון העובדים.
• מסייעת לוועדות הכוללות את ועדות הבריאות, ההכשרה, איכות הסביבה, בטיחות, פעילות וועדות תרבות ותקשורת.

הגנראליסט של משאבי אנוש נוטל על עצמו את האחריות האחרת כפי שמקצה מנהל משאבי אנוש.

כדי לבצע את המשימה משאבי אנוש כללי בהצלחה, אדם חייב להיות מסוגל לבצע כל אחריות חיונית באופן משביע רצון. דרישות אלה מייצגות את הידע, המיומנות והיכולת הנדרשים מחברת משאבי אנוש כלליים, אך לא כולם.

התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

משאבי אנוש כללי דרישות כלליות

• ידע כללי של חוקי העבודה והנוהגים.
• ניסיון בניהול הטבות ותכניות פיצוי ותוכניות אחרות של משאבי אנוש.
• מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows. חייב לכלול Excel והוכיחו מיומנויות בניהול מסד נתונים ושמירת רשומות.
• תקשורת אפקטיבית בכתב ובעל פה.
• מיומנויות מצוינות בין אישיות ומיומנויות.
• עדות לאימון ברמה גבוהה של סודיות.
• מיומנויות ארגוניות מצוינות.

השכלה וניסיון

• מינימום של תואר ראשון או שווה ערך ב משאבי אנוש, עסקים, או פיתוח הארגון או שווה ערך.תואר שני מועדף.
• שלוש עד חמש שנים של ניסיון מנהיגות פרוגרסיבי בעמדות משאבי אנוש.
• העדיפו הכשרה מיוחדת בדיני עבודה, פיצוי, תכנון ארגוני, פיתוח ארגוני, יחסי עובד, בטיחות, הכשרה ויחסי עבודה מונעת.
• אישורים מקצועיים בתחום משאבי אנוש (PHR) מועדפים, לא נדרשים.

דרישות פיסיקלית של התפקיד Generalist HR

דרישות פיסיקליות אלה מייצגים את הדרישות הפיזיות הדרושות לעובד כדי לבצע בהצלחה את הפונקציות החיוניות של העבודה של משאבי אנוש Generalist.

לינה סבירה יכולה להיעשות על מנת לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות של העבודה של משאבי אנוש Generalist.

בעת ביצוע האחריות של עבודה משאבי אנוש Generalist, העובד נדרש לדבר ולשמוע. העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיים ובאצבעות, לטפל או להרגיש ולטפל במקשים בלוח המקשים.

העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול. יכולות החזון הנדרשות בעבודה זו כוללות ראייה קרובה.

עבודה סביבת עבודה עבור HR Generalist של עבודה

בעת ביצוע האחריות של משאבי אנוש Generalist עבודה, אלה תכונות סביבת העבודה הם נציג של הסביבה משאבי אנוש Generalist ייתקל. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה של הגנרל המשאב האנושי.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית.

סיכום

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקפה של עמדת המשאב האנושי, ואין הוא אמור להיות רשימה מקיפה של מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים עמדה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

• כיצד לפתח עבודה תיאור
• משאבי אנוש עוזר
• משאבי אנוש כללי
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מגייס