מה מנהל משאבי אנוש או מנהל לעשות?

האם אתה מעוניין בסקירה כללית של העבודה, הציפיות והתרומות של כלכלן, מנהל או מנהל של משאבי אנוש? תפקידם חשוב ביותר במיבצע של כל ארגון המעסיק אנשים. למעשה, הם תורמים תרומה מהותית לתרבות הארגון, לפיתוחו ולצוותו יוצא הדופן.

כלכלן, מנהל או במאי של משאבי אנוש ממלא מגוון רחב של תפקידים בארגונים.

בהתאם לגודל הארגון, עבודות אלה של משאבי אנוש עשויות להיות בעלות חפיפה. בארגונים גדולים יותר, הגנרל הכללי, המנהל והמנהל של HR הגדירו בבירור תפקידים מופרדים בניהול משאבי אנוש.

תפקידים אלה מביאים בהדרגה יותר סמכות ואחריות בידיו של המנהל, אז הבמאי, ובסופו של דבר, סגן הנשיא אשר עשוי להוביל כמה מחלקות כולל ניהול.

מנהלי משאבי אנוש, ולעתים גם מנהלי משאבי אנוש, רשאים לעמוד בראש מספר מחלקות שונות, שכל אחת מהן מונהגת על ידי צוות משאבי אנוש פונקציונלי או מתמחים כגון מנהל ההדרכה, מנהל הפיצויים או מנהל הגיוס.

אנשי צוות משאבי אנוש הם תומכים הן בחברה והן באנשים העובדים בחברה. כתוצאה מכך, טוב HR מקצועי מבצע פעולת איזון קבוע כדי לענות על הצרכים בהצלחה.

שינוי תפקיד משאבי אנוש

התפקיד של HR מקצועי משתנה כדי להתאים לצרכים של המודרני, המהיר של היום ארגונים.

בעבר, מאחר שהפונקציות של משאבי אנוש מקוריים סופקו לעתים קרובות על ידי הנהלת חשבונות, תפקיד HR התמקד במשימות ניהוליות כגון תשלום עובדים, ניהול הטבות ומעקב אחר ימי מחלה וחולים אישיים.

אבל, יש צורך בגישה מקיפה יותר לניהול אנשי הארגון.

תוכניות ותהליכים ששכרו באופן שיטתי עובדים, שמרו על העובדים ועסקו בכל ההיבטים של ניהול כישרונות התפתחו בארגונים הטובים ביותר.

לאחר מכן, התפתח התפקיד שוב. עדיין אחראי על משימות ניהוליות ותוכניות ותהליכים הקשורים לאנשים, אנשי מקצוע הטוב ביותר HR עכשיו מוביל את החיוב.

הם מפתחים מערכות ותהליכים בארגון המטפלים בצרכים האסטרטגיים של העסק. אז, מה היה פעם את המשימה של עובדים שכירים עכשיו את התהליך של צוות מבוסס שכירה של מיטב העובדים המוכשרים ביותר אשר מגויסים באמצעות שיטות טווח הפניות לעובדים מדיה חברתית המקור.

עובדים אלה גם בקנה אחד עם התרבות של החברה. זהו מסע שונה לגמרי, כזה שממשיך להתפתח.ודא כי צוות HR שלך תלוי בזה.

תפקיד HR חדש

תפקידו של מנהל משאבי אנוש חייב להתאים את הצרכים של הארגון המתפתח והמשתנה הזה. ארגונים מצליחים הופכים להיות יותר גמישים, גמישים, מהירים לשנות כיוון, וממוקד לקוחות. הם מכירים בכך שארגונים ינצלו כישרונות בשנים הקרובות.

הכרה זו מביאה את הצורך מקומות עבודה מוכווני עובד ותוכניות העונים על הצרכים של העובדים עבור עבודה משמעותית, צמיחה, אתגר, תקשורת, מנהיגות אפקטיבית.

בתוך סביבה זו, איש מקצוע HR, אשר מכובד על ידי מנהלי קו וכתוצאה מכך, כשרונותיהם מנוצלים על ידי מנהלים, אחראי על תפקידים חדשים. באלוף משאבי אנוש, דייב אולריך, אחד הדוברים והסופרים הפופולריים ביותר בתחום משאבי אנוש, ופרופסור מאוניברסיטת מישיגן ממליץ על שלושה תפקידים נוספים עבור מנהל משאבי אנוש.

שותף אסטרטגי,

• נותן חסות או עורך דין, ו
• מורה לשינוי.
• באותו הזמן, במיוחד HR HRist עדיין יש אחריות על העובד היומיומי בעיות ותלונות, הטבות עובד, לעתים קרובות שכר, וניירת עובד, במיוחד בהעדר עוזר HR.

אחריות של HR מקצועי

בהתאם לגודל הארגון, מנהל משאבי אנוש אחראי על כל הפונקציות העוסקות בצרכים ובפעילויות של אנשי הארגון, כולל תחומי אחריות אלה.

גיוס

• הדרכה
• הדרכה
• פיתוח ארגוני
• תקשורת
• ניהול ביצועים
• אימון
• מדיניות המלצה
• שכר והטבות
• צוות בניין
• עובד יחסי ציבור
• מנהיגות
• כאשר אתה שואל את השאלה, מה עושה מנהל משאבי אנוש, מנכ"ל או מנהל, כפי שאתה יכול לראות, התשובה היא - הרבה. התפקיד אחראי על כל התהליכים והמערכות הקשורות לאנשים בארגון.

התפקיד צריך לתמוך בעבודתם של מנהלים המפקחים ומובילים את עבודתם של אנשים אלה. צוות משאבי אנוש מוביל את המאמצים לפיתוח ארגוני. הם מעורבים ברצינות בהגדרת ופיתוח תרבות ארגונית המאפשרת לארגון להצליח בשירותו ללקוחות.

אנשי מקצוע HR חייבים לפתח את הכישורים של המנהלים שלהם ואת הארגון שלהם לעשות את הפעולות האלה היטב. תפקידו של HR מקצועי הוא אתגר מתמיד כמו צוות HR איזון תפקידים רבים ופעילויות תמיכה של הארגונים שלהם.

רוצה מידע מפורט עוד יותר על התיאורים התפקיד והאחריות של אנשי מקצוע HR? תסתכל על אלה תיאורי עבודה מפורטים.

משאבי אנוש מנהל

משאבי אנוש עוזר

• משאבי אנוש כללי
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מגייס