מכתב מכתב לדוגמה עבור מנהל משאבי אנוש עבודה

צריך מכתב כיסוי לדוגמה שאתה יכול להשתמש כמדריך בעת הגשת מועמדות למשרות כמנהל משאבי אנוש? זה מכתב כיסוי המדגם עוקב אחר שיטות העבודה המומלצות מדגיש את הכישורים המיוחדים של המבקש.

לפני שתכתוב מכתב כיסוי, עיין במפרט המעסיק בתפקיד המפרסם בזהירות. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, לחקור את החברה, כך שיש לך היכרות בסיסית עם מה הארגון עושה את הלקוחות הוא משרת לפני שאתה כותב מכתב הכיסוי שלך.

מכתב זה מכסה הוא מדריך יעיל מהסיבות הבאות.

• המכתב מופנה לאדם מסוים, או למנהל הגיוס או לאיש צוות משאבי אנוש שזוהה בתפקידו. אם לא זמין, שיחה מהירה לחברה מאפשרת לך לזהות את האדם המתאים.
• אתה עשה את זה קל עבור המעסיק הפוטנציאלי ליצור איתך קשר על ידי מתן טלפון בבית הטלפון הנייד ואת כתובת הדוא"ל.
• שם את המיקום הספציפי שבו אתה מוחל כך מגייס HR יודע מיד על המיקום שבו הוא או היא בודק את המכתב לכסות ולחדש.
• המכתב מכסה המדגם מדגיש את שני הפריטים החשובים ביותר להעפיל לך את המיקום בפסקה הראשונה. המעסיק לא צריך לחבר את הנקודות בין המיקום המפורסם לבין הכישורים שלך.
• בהתבסס על התכונות, הכישורים, הניסיון והערכים שהמעסיק חיפש בפרסום העבודה, הבאת את הכישורים שלך לתשומת לבו של המעסיק.

• מכתבך מתייחס למספר נקודות ניסיון בקורות החיים המצורפים המעניקים אותך למעמד הפתוח של המעסיק.
• המכתב המכסה את המדגם מסתיים עם סיכום מהיר של הכישורים שלך ואת הערך שאתה יכול להביא את העבודה מנהל משאבי אנוש.
• אתה מספק דרישות שכר אם המעסיק ביקש מהם את העבודה פרסום. (כן, זה אולי לא נראה הוגן, אבל ניכוי מידע זה יכול להפוך את היישום שלך לא חוקי.)

• מכתב כיסוי מספק המעסיק הפוטנציאלי עם תחושה חיובית של מי אתה ומה אתה מעריך יכול להביא לארגון שלו.
• אתה מסיים את המכתב המכסה עם קריאה לפעולה להפגין אנרגיה ורצון לעבור לשלב הבא בתהליך היישום.

מכתב לדוגמה לדוגמה להגיש בקשה למשרה של מנהל משאבי אנוש

אם אתה שולח דוא"ל או שולח את הבקשה שלך, השתמש בסגנון מכתב עסקי כדי לעצב את מכתב הכיסוי. ביישום מקוון, תוכל להדביק את המכתב הזה לכל מקום פנוי.

תאריך

שם מנהל משאבי אנוש או צוות משאבי אנוש

שם החברה

כתובת החברה

חברה עיר, מדינה, מיקוד

Dear Mr.או מנהל משאבי אנוש או צוות משאבי אנוש:

התפקיד שלך עבור מנהל משאבי אנוש משך את תשומת לבי כי הניסיון שלי בניהול משאבי אנוש כבר בתעשייה דומה, אז אני מכיר את האתגרים. בנוסף להנהלת מחלקת משאבי אנוש, אני שותף עסקי אסטרטגי בתפקיד הנוכחי ומשרת בצוות הניהול. שתים-עשרה שנותי בעבודת משאבי אנוש כעוזר, אז גנרל, ועכשיו מנהל, אפשרו לי לגדול ולהתפתח מקצועית וכמנהיג.

אתה מחפש אדם עם תשוקה חזקה לחדש ולהוביל פתרונות. מאז התחלתי את מחלקת משאבי אנוש מאפס בארגון הנוכחי שלי הובילו את אימוץ כל האנשים תהליכים, מערכות, מדיניות, ונהלים, אני זכאי.

אחריות אישית על התוצאות ועל היושרה שלי הם מכובדים וללא עוררין.

הפרסום שלך מדגיש את להיטות ללמוד ולשפר ללא הרף. אני פעיל בחברה לניהול משאבי אנוש ומשתתף בקביעות בכנסים מקצועיים. וחשוב יותר, טיפחתי ארגון למידה בחברה הנוכחית שלי.

הקמתי פיתוח ביצועים ותכנון קריירה תהליך אשר מנצל הן הזדמנויות פיתוח פנימי וחיצוני לעובדים, כולל חונכות, הצללה, מנהיגות צוות, שיעורים.

אני מודאג ביותר להצטרף לארגון שבו HR הוא מכובד ואיפה אני יכול להמשיך לספק קלט בנושאים עסקיים אסטרטגיים תוך יישום קדימה חשיבה משאבי אנוש וניהול אסטרטגיות כישרון. נראה שהמודעה המפורסמת שלך מתאימה לניסיון שלי, להישגים ולחינוך.

יש לי כרגע את ה- PHR שלי ומתכוונת להמשיך את SPFR שלי כפי שביקשת.

אני מעביר את העיר שלך בשבועות הקרובים מסיבות משפחתיות והתרגש לראות את הפתיחה שלך, כי כל כך מקרוב חלום העבודה הנוכחית שלי. אני רוצה לתרום לארגון חדש עם אותה אנרגיה, יצירתיות ומחויבות שהבאתי לעמדות העבר שלי.

החקירה שלי באתר האינטרנט של החברה שלך, הדיונים שלי עם כמה עובדים הנוכחי שלך לשעבר, ואת המוניטין שלך בקהילה העסקית להוביל אותי להאמין שאנחנו גם להיות בכושר תרבותי טוב.

אני אהיה בעיר שלך באופן קבוע במהלך השבועות הקרובים ואת רוצה את ההזדמנות לראיין עם הצוות שלך להכיר אותך. מכל מה שאני יכול לראות בתור המבקש, אנחנו פוטנציאל צוות מוצק.

דרישת שלום,

קתרין מרווין

תא: 248-987-1243

דף הבית: 248-544-1234

catherine. @ gmail. com