מפרט עבודה לדוגמא עבור מנהל משאבי אנוש

מפרט עבודה לדוגמה זה עבור מנהל משאבי אנוש מספק דוגמה למפרט עבודה. מפרט עבודה זה לדוגמה עבור מנהל משאבי אנוש מתאר את הדרישות של האדם המתאים לתפקיד שלך.

מפרט העבודה הוא גרסה קצרה של תיאור התפקיד ויעזור לך לצמצם את המיקוד של צוות הראיון שלך כאשר אתה שכירת עובד לתפקיד.

זה גם שימושי עבור הודעות עבודה כי זה עוזר לך אפס על רכיבים קריטיים באמת של העבודה.

מאוחר יותר, כאשר עובד מתחיל עבודה חדשה, זה מסמך קל עבור המנהל לשתף ולהשתמש ככלי ליצירת מטרות ויעדים וקביעת סדרי עדיפויות עם העובד. מסמך מפרט העבודה הוא בדרך כלל יותר נגיש ו useable מאשר תיאור באורך מלא.

אתה גם רוצה להשתמש במפרט עבודה באתר גיוס שלך שבו עובדים פוטנציאליים מעוניינים יכולים לקרוא את הצרכים המפתח שלך מאדם שלוקח על עצמו את התפקיד. זה יאפשר להם לקבוע אם יש להם את הכישורים המתאימים לתפקיד לפני לבזבז את הזמן מילוי הבקשה עבודה והתאמה אישית של קורות חיים ומכתב כיסוי.

זהו חסד אתה יכול להאריך את המועמדים לעבודה שבדרך כלל לבלות לפחות שעה לשלוח קורות חיים מכתב כיסוי מותאם אישית.

- <->

(לא תרתיע את כל המועמדים הבלתי מוסמכים על ידי הצבת מפרט העבודה באתר שלך, אך ייתכן שתרתיע כמה).

הדרישות הבאות (מפרטי עבודה) נקבעו על פי ניתוח עבודה ונגזר מתיאור התפקיד כחשוב להצלחה בתפקיד מנהל משאבי אנוש.

המועמד המוצלח לתפקיד מנהל משאבי אנוש יהיה בעל הכישורים האלה.

ניסיון - משאבי אנוש מנהל:

• 7-10 שנים של תפקידים אחראים בהדרגה יותר משאבי אנוש, רצוי בתעשייה דומה בשתי חברות שונות.
• ניסיון בפיקוח וניהול צוות מקצועי.
• ניסיון כמשאב מהימן כחבר בצוות בכיר בכיר.
• ניסיון במספר מיקומים ובעולם הוא יתרון עבור המועמדים למנהל משאבי אנוש.

השכלה - משאבי אנוש מנהל:

• תואר ראשון בתחום משאבי אנוש, עסקים, או שדה קשור נדרש.
• תואר שני במנהל עסקים או ניהול משאבי אנוש או שדה קשור מועדף.
• י. ד פלוס.
• ייעוד SPHR יקבל תמורה אך לא נדרש.

מיומנויות חובה, ידע ומאפיינים - משאבי אנוש מנהל:

אלה הם הכישורים החשובים ביותר של הפרט נבחר כמנהל משאבי אנוש.

• תקשורת יעילה יעילה בכתב, מצגות עסקיות בתקשורת בינאישית.
• מפותחות, הוכיחו מיומנויות עבודת צוות.
• מדגים רמה גבוהה של סודיות באינטראקציה בין-אישית.
• מציג מידה יוצאת דופן של השכל הישר בעבודה עם עמיתים לעבודה והצוות המבצעת.
• ניסיון לכוון את המאמצים של צוות של אנשי מקצוע מגוונים משאבי אנוש.
• יכולת מוכחת להגביר את הפרודוקטיביות ולשפר באופן מתמיד שיטות, גישות ותרומות מחלקיות, תוך שמירה על רגישות.
• מחויבות מוכחת למוצרים, שירותים ופעילויות המבוססים על ראיות, המבוססות על ראיות.
• חייבים להפגין מחויבות ללמידה מתמשכת.
• מומחה בדיני עבודה כדי לשמור על החברה מפני תביעות משפטיות ויש לו יכולת מוכחת לעבוד היטב בהתייעצות עם עו"ד תעסוקה.
• מחויבות חזקה ועניין יחסי עובד ותקשורת.
• הפגנת יכולת לראות את התמונה הגדולה ולספק עצות ושימושים יעילים ואסטרטגיים על פני החברה ועל צוות ההנהלה הבכירה.
• יכולת להוביל בסביבה של שינוי מתמיד.
• ניסיון בעבודה בסביבת עבודה גמישה להעצמת עובדים. ניסיון ארגוני מובנה או גדול לא יעבוד כאן.
• היכרות ומיומנות בכלים של סחר במשאבי אנוש כולל HRIS, חבילת Microsoft Office של מוצרים, ניהול קבצים וניהול הטבות.
• ניסיון בפיתוח ארגוני וניהול שינויים.

סקירה כללית של דרישות התפקיד - משאבי אנוש דירקטור:

מנהל משאבי אנוש נבחר צריך להיות מסוגל לבצע ביעילות בכל אחד מהתחומים הבאים:

• מדריכים ומנהלת את ההפרשה הכוללת של שירותי משאבי אנוש, מדיניות , ותוכניות עבור החברה כולה.
• פיתוח תוכנית עסקית כוללת HR עם יעדים מדידים ותקציב.
• הצוות של מחלקת משאבי אנוש לשרת ביעילות את הצרכים של הארגון.
• אסטרטגיה הכוללת של ניהול כישרון ויישום, כולל תכנון כוח אדם, גיוס, ראיונות, שכירת, הכשרה ופיתוח; תכנון ביצועים, פיתוח וניהול שיפור; ואת התכנון הירושה.
• פיתוח ארגוני, יוזמות לניהול שינויים ותרבות חברתית וסביבתית בעבודה עבור העובדים.
• לפקח על ציות לחוק העבודה ולתאימות לעניינים רגולטוריים.
• מיומנות מוכחת בפיתוח מדיניות, תיעוד, הדרכה ויישום.
• שומר על בטיחות העובדים, הרווחה, הבריאות והבריאות.
• אחראי לקהילה על תקשורת ותקשורת, ועל מתן צדקה בשיתוף עם צוות קשרי הקהילה.
• ניהול חיצוני גיוס סוכנויות, סוכנויות תעסוקה, recruiters, ואנשי צוות זמני.
• ניתוח האפקטיביות של כל מאמצי משאבי אנוש הן מבחינה כלכלית והן מבחינת האם הם הפיקו את המטרות הדרושות של החברה ואת התוצאות.

אתה מוזמן להשתמש חלקים של זה מנהל משאבי אנוש מפרט עבודה בארגון שלך. זהו מדגם ואתה צריך להתאים אישית את כל מנהל משאבי אנוש מפרטים או תיאורים עבודה לצרכים של הארגון שלך. הם צריכים לשקף את סדר העדיפויות שלך כחברה ואת התרבות שלך ואת הסביבה עבור העובדים.