מכתב מכתב לדוגמה - משאבי אנוש Generalist עבודה

צריך דוגמה כללי משאבי אנוש לכסות מכתב? מכתב כיסוי זה לדוגמה תואם את שיטות העבודה המומלצות. זה מחבר את הכישורים המיוחדים של המבקש עם הדרישות החשובות ביותר המופיעים בפרסום עבודה.

אם אתה שולח דוא"ל או שולח את הבקשה שלך, השתמש בסגנון מכתב עסקי כדי לעצב את מכתב הכיסוי כך שייראה מקצועי. ביישום מקוון, תוכלו להדביק את המכתב הזה לכל שטח פנוי הפתוח להערות ותוספות.

כאשר אתה כותב את המכתב, ודא כי המכתב המכסה שלך יש את מילות המפתח של פרסום עבודה. ביישום מקוון, זה איך מעסיקים לעתים קרובות למצוא מועמדים מתאימים.

בנוסף, יש לי מכוסה כללי דוס חובה והנחיות נדרשים לכתוב מכתב כיסוי יעיל במכתב שלי מדגם HR HR לכסות ולמה מכתבי כיסוי צריך להיות חשוב למעסיקים. אתה רוצה להעיף מבט על שני המשאבים לפני כתיבת מכתבי הכיסוי שלך.

-> ->

מכתב לדוגמה לדוגמא להגיש בקשה למשרה של HR Generalist

הנה מכתב המכסה לדוגמה כדי להחיל את המיקום של generalist HR.

תאריך

שם מנהל משאבי אנוש או צוות משאבי אנוש

שם החברה

כתובת החברה

חברה עיר, מדינה, מיקוד

מר היקר או גב 'מנהל משאבי אנוש או צוות משאבי אנוש (שימוש שם משפחה):

העבודה שלך פרסום עבור משאבי אנוש generalist תפס את תשומת הלב שלי, כי דרישות המפתח שלך עבור המיקום הם עוצמות שיש לי באופן אישי.

יש לי גם הציג את נקודות החוזק האלה בעבודה הנוכחית שלי. התעשייה שבה אני עובד כיום, הנדסה, יש אתגרים דומים רבים לאלה שאתה מתאר עבור חברת פיתוח התוכנה שלך.

שש השנים שלי ב- HR כעוזר ולאחר מכן, כגנרל, אפשרו לי לצמוח ולפתח הן מבחינה מקצועית את הידע והניסיון של משאבי אנוש והן כמנהיג עובדים בחברה שלי.

אני מצפה לעמדה כללית נוספת של HR כדי להמשיך את הצמיחה שלי בתחום, ובסופו של דבר, לשרת ארגון כמנהל משאבי אנוש שלהם. נראה שהמצב שלך מאפשר צמיחה זו.

ביקשת מועמדים שיש להם תשוקה לאנשים HR. אני מדגים את זה כל יום בעבודה הנוכחית שלי. יש לי אחריות על הכשרה ועל כמה היבטים של התפתחות הארגון ולכן הייתי מסוגל להביע את היצירתיות שלי ואת היכולת לבנות תוכניות אפקטיביות. במקביל, בעבודה עם המנהלים שלנו, יש לי ניסיון רב בגיוס עובדים, ראיונות, אסטרטגיות שימור.

פרסום התפקיד שלך דורש ניסיון בפיצויים ובהטבות. בתפקיד הכללי הנוכחי שלי, יש לי אחריות על מתן הטבות ועבודה עם חשבונאות על שכר ופיצוי.אני גם עושה הרבה עבודה מינהלית כמו שאנחנו ארגון קטן יותר ללא עוזר HR.

אני מפגין תשומת לב רבה לפרטים ויכולת לשמור על התקדמות פרויקטים. אני אחראי, אחראי, אמין, ולקחת בעלות על כל אזור או פרויקט הדרוש על ידי המעסיק שלי.

אחד הדברים שמרגשים אותי בנוגע לפתיחת העבודה הנוכחית שלך הוא הפוטנציאל לעבוד במספר תחומים שבהם יש לי ניסיון מוגבל.

אזורים אלה כללו פיתוח של תוכנית onboarding לעובדים מאז אתה שכירת עובדים חדשים רבים השנה. הניסיון שלי בהכשרת עובדים ישלים דרישה זו.

פרסום שלך גם ביקש מיומנויות בניהול השינוי כפי שאתה מתכנן לפתח את המיומנויות של כוח העבודה שלך בתחום זה. מאז ניהול השינוי הוא חלק בפיתוח הארגון, יש לי קצת ניסיון, אבל לא הרבה במיוחד בניהול השינוי. עבדתי יותר עם פיתוח וניהול כללי. אני מעוניין מאוד להרחיב את הידע שלי בתחום זה.

קורות חיים שלי מפרט את החוויה שהודגשתי במכתב זה. לאחר שהיה רק ​​מעסיק אחד מאז הקולג ', אני נרגש לשקול הזדמנויות לעשות דברים חדשים ולהרחיב את הידע שלי בתחום משאבי אנוש. נראה שהמצב שלך מספק פוטנציאל זה.

המיקום המפורסם שלך נראה גם תואם את הניסיון שלי, הישגים וחינוך. אני עובד על PHR שלי באוניברסיטה המקומית שלי כרגע כפי המבוקש ויש לי תואר ראשון שלי HR.

אני מצפה לפגוש אותך במהלך ראיון. על סמך הניסיון שלי ותיאור העבודה שלך, נראה שאנחנו מתאימים זה לזה. אני זמין במספרים ובאימייל המפורטים למטה.

בברכה,

רמון הרננדז

תא: 417-567-3211

דף הבית: 417-332-1222

ramonhernandez @ gmail. com

ראה מכתב כיסוי עבור יישום התפקיד של מנהל משאבי אנוש.