לדוגמה מנהל משאבי אנוש תיאור התפקיד

תיאור תפקיד:

מנהל משאבי אנוש מנחה ומנהל את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות עבור החברה כולה. התחומים העיקריים המופנים הם:

• גיוס ואנשי צוות;
• תכנון ארגוני וחלל;
• מערכות ניהול ביצועים ושיפור;
• פיתוח הארגון;
• תעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות;
• אוריינטציה של עובדים, פיתוח והכשרה;

-> ->

• פיתוח מדיניות ותיעוד;
• יחסי עובד;
• הנחיית הועדה הכלל-ארגונית;
• החברה עובד תקשורת הקהילה;
• פיצויים והטבות;
• בטיחות עובדים, רווחה, בריאות ובריאות;
• מתן צדקה; ו
• שירותי עובדים וייעוץ.

- 9 ->

(הערה: בהתאם לצורכי הארגון שלך, מנהל משאבי אנוש נוהג לעתים קרובות לנהל, כולל קבלת פנים, ואף עשוי להיות אחראי על אבטחת המתקן ותחזוקתו בנוסף לתכנון החלל).

מנהל משאבי אנוש מקורו ומוביל את משאבי אנוש ויעדים אשר יספקו תרבות מוכוונת-ביצועים מוכוונת-עובדים, המדגישה העצמה, איכות, פרודוקטיביות וסטנדרטים, השגת יעדים, וגיוס ופיתוח מתמשך של כוח עבודה מעולה.

מנהל משאבי אנוש מרכז את יישום השירותים, המדיניות והתוכניות באמצעות צוות משאבי אנוש; מדווחת למנכ "ל ומכהנת בצוות הניהול; ומסייע ומייעץ למנהלי החברה בנושאי משאבי אנוש.

מטרות עיקריות:

• בטיחות של כוח העבודה.
• פיתוח כוח אדם מעולה.
• פיתוח מחלקת משאבי אנוש.
• פיתוח תרבות חברה מוכוונת עובדים המדגישה איכות, שיפור מתמיד וביצועים גבוהים.
• התפתחות אישית מתמשכת.

משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד> רכיבים

• תיאור התפקיד ודרישות ראשוניות (אתה נמצא כאן)
• תפקידים חיוניים: פיתוח המחלקה, HRIS, הדרכה ופיתוח, תעסוקה, יחסי עובד
• עוד פונקציות חיוניות: פיצוי , יתרונות, משפט, פיתוח ארגוני
• חובה ניסיון, השכלה, מיומנויות ותנאי עבודה תיאר

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

• כיצד לפתח עבודה תיאור
• עוזר משאבי אנוש
• משאבי אנוש כללי
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מגייס

פיתוח של מחלקת משאבי אנוש

• מפקח על יישום האדם תוכניות משאבים באמצעות צוות משאבי אנוש. מוניטורים ניהוליים לתקנים ונהלים שנקבעו.מזהה הזדמנויות לשיפור ולפתור כל פערים.
• מפקח ומנהל את עבודת הדיווח של צוות משאבי אנוש. מעודד את הפיתוח השוטף של צוות משאבי אנוש.
• מפתחת ומפקחת על תקציב שנתי הכולל שירותי משאבי אנוש, הכרה בעובדים, תמיכה בצוותי ספורט, נתינת חברה פילנתרופית וניהול.
• בוחרת ומפקחת על יועצי משאבי אנוש, עורכי דין ומומחי הכשרה, ומתאמת את השימוש ברוקחי ביטוח, מובילי ביטוח, מנהלי פנסיה ומקורות חיצוניים אחרים.
• מבצע מחקר מתמשך של כל מדיניות משאבי אנוש, תוכניות ונהגים כדי לשמור על ניהול על התפתחויות חדשות.
• מוביל את הפיתוח של מטרות המחלקה, מטרות ומערכות.
• קובע מדידות מחלקות התומכות בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.
• מכוונת את ההכנה ותחזוקה של דוחות כאלה, כפי שנדרש כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.
• מפתחת ומנהלת תוכניות, נהלים וקווים מנחים כדי לסייע ליישר את כוח העבודה עם המטרות האסטרטגיות של החברה.
• משתתף בהנהלת צוותי מנהלים, ניהול וחברה, ומשתתף בפגישות וסמינרים נוספים.
• עם המנכ"ל וסמנכ"ל הכספים, מתכננת מדי שנה את התרומה הפילנתרופית והצדקה של החברה.

משאבי אנוש מידע מערכות HRIS

• מנהלת את הפיתוח והחזקה של חלקים משאבי אנוש הן באינטרנט, במיוחד גיוס, תרבות, ומידע החברה; ואתרי אינטראנט.
• Utilizes Great Plains התוכנה לטובת החברה.

הדרכה ופיתוח

• מגדיר את כל תוכניות ההכשרה של משאבי אנוש, ומקצה את הסמכות / האחריות של משאבי אנוש ומנהלים בתוכניות אלה. מספק חינוך וחומרים הדרושים למנהלים ולעובדים, כולל סדנאות, מדריכים, ספרי עובדים ודוחות מתוקננים.
• מוביל את יישום מערכת ניהול ביצועים הכוללת תוכניות פיתוח ביצועים (PDPs) ותוכניות לפיתוח עובדים.
• מקים מערך הדרכה פנימי של העובד המטפל בצרכי ההכשרה של החברה, כולל הערכת צרכים, הדרכה חדשה לעובדים או פיתוח, פיתוח וניהול, הדרכה הדדית של ייצור, מדידת השפעת ההכשרה והעברת ההדרכה.
• מסייע למנהלים עם הבחירה של קבלנים של תוכניות הדרכה חיצוניים ויועצים.
• מסייע בפיתוח ובקרה על ההוצאות של תקציב ההכשרה הארגונית.

תעסוקה

• קובע ומוביל את שיטות גיוס וגיוס הנהלים הדרושים כדי לגייס לשכור כוח אדם מעולה.
• ראיונות ניהול ומועמדים ברמה המבצעת; משמש כמראיין עבור המועמדים הסופיים.
• כיסאות כל ועדות עובדים או פגישות.

יחסי עובד

• גיבוש וממליץ על מדיניות משאבי אנוש ויעדים עבור החברה לגבי יחסי עובד.
• שותפים עם ההנהלה לתקשורת של מדיניות משאבי אנוש, נהלים, תוכניות וחוקים.
• קובע וממליץ על נוהלי יחסי עובד הנחוצים ליצירת יחסי עובד-מעביד חיוביים ולקדם רמה גבוהה של מוראל עובדים ומוטיבציה.
• מבצע חקירות כאשר תלונות או חששות עובדים מובאות.
• מפקחת ומייעצת למנהלים ומפקחים במערכת המשמעת המתקדמת של החברה. מפקחת על יישום תהליך שיפור ביצועים עם עובדים שאינם מבצעים.
• ביקורות, מדריכים ומאשרים את המלצות הניהול להפסקת עבודה.
• מוביל ליישום תוכניות בטיחות ובריאות של החברה. מפקחת על מעקב אחר נתונים של OSHA.
• ביקורות על ערעורי עובדים באמצעות נוהל תלונה של החברה.

משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד

• תיאור התפקיד ודרישות ראשוניות.
• תפקידים חיוניים: פיתוח המחלקה, HRIS, הדרכה ופיתוח, תעסוקה, יחסי עובד. (אתה נמצא כאן.)
• עוד פונקציות חיוניות: פיצוי, הטבות, חוק, פיתוח הארגון.
• חובה, השכלה, מיומנויות ותנאי עבודה מתוארים.

ראה תפקידים חיוניים נוספים של מנהל משאבי אנוש.

תגמולים

• קובע את מבנה השכר ומבנה השכר של החברה, משלמים את הפוליסות, ומפקח על מערכות השכר המשתנות בחברה, כולל בונוסים ועליות.
• מוביל מחקר שוק תחרותי להקים שיטות תשלום לשלם להקות המסייעים לגייס ולשמור על צוות מעולה.
• מפקחת על כל שיטות התשלום ומערכות האפקטיביות והמחיר.
• השתתפות השתתפות בסקר משכורת אחד לפחות בשנה.

הטבות

• בסיוע סמנכ "ל הכספים, מקבל הטבות חסכוניות, הטבות לעובדים; עוקב אחר הסביבה הטבות לאופציות וחיסכון בעלויות.
• מוביל את הפיתוח של אוריינטציות תועלת והטבות אחרות.
• ממליץ על שינויים בהטבות המוצעות, במיוחד הטבות חדשות המכוונות לשביעות רצון העובדים ושימורם.

חוק

• מוביל את החברה ציות לכל הקיים הממשלה ועבודה הדין דרישות הדיווח הממשלתי כולל כל הקשור לשוויון הזדמנויות עבודה (EEO), האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA), משפחה רפואי לעזוב את החוק (FMLA ), עובד פרישה הכנסה אבטחת חוק (ERISA), מחלקת העבודה, פיצוי עובדים, בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA), וכן הלאה. שומר על חשיפה מינימלית של החברה לתביעות.
• מנהל את הכנת המידע המבוקש או הנדרש לצורך עמידה בחוקים.מאשרת את כל המידע שהוגש. משמש כאיש הקשר העיקרי עם פרקליט התעסוקה של החברה וסוכנויות ממשלתיות חיצוניות.
• מגנה על האינטרסים של העובדים והחברה בהתאם למדיניות משאבי אנוש של החברה וחוקים ותקנות ממשלתיים.

פיתוח ארגוני

• עיצוב, ניהול ומנהלת תהליך רחב של הארגון לפיתוח ארגוני, אשר מטפל בנושאים כמו תכנון ירושה, פיתוח כוח אדם מעולה, שימור עובדים מפתח, עיצוב הארגון, וניהול השינוי.
• מנהלת תקשורת של עובדים ומשוב באמצעות דרכים כגון מפגשי חברה, תוכניות להצעות, סקרי שביעות רצון עובדים, עלונים, קבוצות מיקוד של עובדים, פגישות חד-צדדיות ושימוש אינטרא-נט.
• מנהל תהליך של תכנון ארגוני, המעריך את מבנה החברה, עיצוב התפקיד ותחזיות כוח אדם בכל רחבי החברה. מעריכה תוכניות ושינויים בתוכניות. מעביר המלצות להנהלה הבכירה.
• מזהה ומפקח על תרבות הארגון כך שהוא תומך בהשגת המטרות של החברה ומקדם את שביעות רצון העובדים. כדי לתמוך בהשגת המטרות של החברה ולקידום שביעות רצון העובדים.
• מוביל תהליך של פיתוח ארגוני המתכנן, מתקשר ומשלב את התוצאות של תכנון אסטרטגי ברחבי הארגון.
• מנהלת את הועדות הכלל-ארגוניות הכוללות את ועדות הבריאות, ההכשרה, איכות הסביבה והבטיחות, הפעילות והתרבות.
• שומר על המנכ"ל ועל הצוות המבצעי על בעיות משמעותיות אשר מסכנות את ההישג של מטרות החברה, ואת אלה שאינם מטופלים כראוי ברמה ניהול קו.

מנהל משאבי אנוש נוטל על עצמו את האחריות האחרת כפי שקצה המנכ"ל.

משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד> דרישות התפקיד

• תפקידים חיוניים: פיתוח המחלקה, HRIS, הדרכה ופיתוח, תעסוקה, יחסי עובד
• עוד פונקציות חיוניות: פיצוי, הטבות, חוק, ארגון אתה נמצא כאן.
• חובה ניסיון, השכלה, מיומנויות ותנאי עבודה תיאר
• כדי לבצע את עבודת מנהל משאבי אנוש בהצלחה, אדם חייב להיות מסוגל לבצע כל אחריות חיונית באופן משביע רצון. דרישות אלה מייצגות, אך לא כולן, את הידע, המיומנות והיכולת הנדרשים להנהיג כמנהל משאבי אנוש בחברה.

התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.

משאבי אנוש מנהל דרישות

ידע וניסיון רב בדיני עבודה, פיצוי, תכנון ארגוני, פיתוח ארגוני, יחסי עובד, בטיחות, הדרכה ופיתוח.

• מעל הממוצע מיומנויות תקשורת בכתב ובעל פה.

• מיומנויות מצוינות בין אדם לאימון.

• יכולת מוכחת להוביל ולפתח אנשי צוות משאבי אנוש.

• הוכחה היכולת לשמש משתתף מוצלח על צוות הניהול המבצעת המוביל מנהיגות החברה.

• הוכיחה יכולת לתקשר ביעילות עם מועצת המנהלים של החברה.

• מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows. חייב לכלול Excel ומיומנויות בניהול מסד נתונים ושמירת רשומות.

• ידע כללי על חוקי התעסוקה השונים.

• ניסיון בניהול הטבות ותכניות פיצוי ותוכניות אחרות של משאבי אנוש.

• עדויות לפרקטיקה של רמה גבוהה של סודיות.

• מיומנויות ארגוניות מצוינות.

• השכלה וניסיון

מינימום לתואר ראשון או שווה ערך ב משאבי אנוש, עסקים, פיתוח ארגוני.

• עשר שנים פלוס ניסיון מנהיגות פרוגרסיבי בעמדות משאבי אנוש.

• הכשרה מיוחדת בתחום דיני העבודה, פיצוי, תכנון ארגוני, פיתוח ארגוני, יחסי עובד, בטיחות, הכשרה ויחסי עבודה מונעת.

• השתייכות פעילה עם רשתות וארגוני משאבי אנוש מתאימים ומעורבות קהילתית מתמשכת, העדיפו.

• יש השתייכות מתמשכת עם מנהיגים בחברות וארגונים מוצלחים בפועל יעיל ניהול משאבי אנוש.

• דרישות פיזיות

דרישות פיזיות אלה מייצגות את הדרישות הפיזיות הדרושות כדי שהעובד יוכל לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של תפקיד מנהל משאבי אנוש. ניתן לבצע לינה סבירה כדי לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את הפונקציות החיוניות המתוארות של תפקיד מנהל משאבי אנוש.

בעת ביצוע האחריות של מנהל משאבי אנוש, העובד נדרש לדבר ולשמוע. העובד נדרש לעתים קרובות לשבת ולהשתמש בידיים ובאצבעות, לטפל או להרגיש.

העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להגיע עם ידיים וידיים, לטפס או לאזן, וכפוף, לכרוע, לכרוע או לזחול. יכולות החזון הנדרשות בעבודה זו כוללות ראייה קרובה.

סביבת עבודה

תוך כדי מילוי תפקידו של מנהל משאבי אנוש, מאפייני סביבת עבודה אלה הם מייצגים את הסביבה שמנהל משאבי אנוש ייתקל בה. ניתן לבצע התאמות סבירות על מנת לאפשר לאנשים עם מוגבלות לבצע את תפקידיו החיוניים של תפקיד מנהל משאבי אנוש.

בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל שקטה עד בינונית.

סיכום

תיאור התפקיד הזה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף העמדה של מנהל משאבי אנוש ולא נועד להיות רשימה מקיפה של מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים עמדה.

כתב ויתור:

שים לב שאני עושה כל מאמץ כדי להציע לך היגיון בריא, עצה וניהול אתיקה באתר אינטרנט זה, אבל אני לא עורך דין. המאמרים, המשאבים, דגימות המדיניות ותיאורי העבודה לדוגמה אינם מתפרסמים כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה; אין אפשרות שאני יכול להישאר בהצלחה ידע או עדכני על כולם. זהו תיאור עבודה לדוגמה. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי.

משאבי אנוש מנהל תיאור התפקיד רכיבים

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

תיאור מיקום ודרישות ראשוניות.

• תפקידים חיוניים: פיתוח המחלקה, HRIS, הדרכה ופיתוח, תעסוקה, יחסי עובד.
• עוד פונקציות חיוניות: פיצוי, הטבות, חוק, פיתוח הארגון.
• חובה, השכלה, מיומנויות ותנאי עבודה מתוארים. אתה נמצא כאן.
• כיצד לפתח עבודה תיאור
  • משאבי אנוש עוזר
  • משאבי אנוש כללי
  • משאבי אנוש מנהל
  • משאבי אנוש מגייס