שאלות לשאול במהלך התקשורת שלך ראיון עבודה

השמחה שיש לך כאשר נחת ראיון עבודה התקשורת יש כנראה הוחלף על ידי דאגה לגבי מה שאתה עשוי להישאל כאשר אתה שוב במושב החם. תחשוב על מה שאתה רוצה לברר על העבודה במהלך הראיון. התשובות שאתה מקבל מבוס פוטנציאלי ייתן לך תובנה האם העבודה מתאימה לך ולעזור לך להימנע מלהיות קורבן של ראיון עבודה רעה. הכן את עצמך עם השאלות האלה 8 לשאול במהלך ראיון העבודה התקשורת שלך.

-> ->

מהו רקע הניהול שלך?

שאלה פשוטה מקבלת את השיחה. אתה רוצה לדעת אם אתה הבוס הפוטנציאלי שלך יש עבר משותף. אם יש לך את אותם סוגים של מקומות עבודה, חי באותן מדינות או יש לך חיבור אחר, להזכיר את זה. זה מבדיל אותך מן האחרים המרואיינים ומאפשר לך לגלות אם אתה חולק קישורים - כמו שאתה גר בלוס אנג'לס, וכאן הוא למד בקולג '.

בתקשורת, תשובות אלה גם לספר לך אם הרקע שלו הוא יצירתי, כספי או ניהולי. אם אתה סופר יצירתי, ייתכן שתרצה מישהו אחר עם מיומנויות יצירתיות כמו הבוס, ולא מישהו שמתמקד על פי המדריך מדיניות החברה.

מה היום המושלם שלך כמו מנהל מדיה?

שאלה זו מעניקה לך את הלב של האדם שעשוי להוביל אותך. עברנו מעבר לעובדות הרקע שלו לתקוותיו ולחלומותיו.

- "

תשובה כמו," יום מושלם יהיה על מסלול הגולף, עם המשרד עצמו ", עשוי להיות רק תגובה קליל, אבל זה יכול להצביע על הבוס הוא פחות ידיים -עַל.

זה עשוי לאפשר לך שליטה רבה יותר על היום שלך, בלי מישהו נושם את הצוואר.

לעומת זאת, תגובה כמו, "היה לנו עולם בלעדי על המגזין שלנו לכסות ולמכור את כל שטח הפרסום שלנו", מראה הבוס הוא תחרותי עם מטרות ספציפיות. אתה יכול להחליט אם לשגשג הכי טוב עם מנהיג מונחה מאוד בניהול החדשות.

מה הם אתגרים ניהוליים אתה בפנים?

שואל את זה יראה לך את התסכולים במקום העבודה הזה. אם אתה שומע, "אף פעם אין מספיק כסף כדי לכסות סיפורים כמו שאני רוצה", מראה מנהל זה עשוי להיות מאבקים פיננסיים ואולי אפילו להיות מריר על זה.

"בכל פעם שאני מקבל עובדים חדשים מאומן, הם עוזבים," עשוי להצביע על בעיות כוח אדם או שזה לא סביבת עבודה מאושרת. על הצד החיובי, זה יכול פשוט להיות מקרה של עובדים חדשים להיות שאפתני מאוד מקבל מקומות עבודה טובים יותר במקום אחר.

כל מנהל מדיה נתקל מכשולים מסוג כלשהו, ​​כולל לחץ על דירוג ושמירה על העובדים. אל תתנו תגובות מיד להפחיד אותך לקבל את העבודה.

איפה אתה רואה את עצמך בתוך חמש או עשר שנים?

אתה צריך לדעת אם הבוס הפוטנציאלי שלך מתכנן להיצמד. אם הוא יגיע לכביש כעבור שישה חודשים, תישאר מוכיח את עצמך שוב לבוס חדש, בלי שיהיה לך זמן ליצור שיא של הישגים.

אין שום דבר רע עם מנהל שיש לו שאיפה אישית. אתה יכול בסופו של דבר בעקבות אותו סולם החברה או להחליף אותו כאשר הוא עובר על. אבל חשוב לדעת אם יש לו עיניים על דלת היציאה בזמן שהוא מראיין אותך. אם הוא עושה, אתה לא יכול לקבל את האימון שאתה צריך להתחיל כראוי.

מה המתחרים שלך לעשות יותר טוב ממך?

אם התשובה היא, "שום דבר", אז הקירות עדיין למעלה - אתה לא עשה את דרכו לתוך הראש של המנהל או הלב. גם אם העבודה היא בחברה העליונה, צריך להיות משהו ראוי להערצה שהוא רואה אצל מתחרה.

אתה רוצה לדעת איפה מנהל רוצה לקחת את הצוות שלו. כי מה שהוא חושב המתחרה עושה יותר טוב איפה הוא ישים את המיקוד שלו.

"הם שוברים סיפורים מהר יותר ממה שאנחנו עושים", פותח בפניכם פתח לפרסומת בלעדית. "יש להם יותר אוהדים בפייסבוק", מציג דרך להדגיש את כישורי המדיה החברתית שלכם.

מה קרה לאדם הקודם להחזיק את העבודה?

עכשיו את תשומת הלב שלך משמרות מן היכרות עם הבוס החדש שלך אפשרי כדי לגלות יותר על העבודה. למד מה היה צפוי של האדם שהחזיק את העבודה והאם התוצאה הסתיימה בשמחה.

"זה פשוט לא הסתדר," יכול להגדיר בר נמוך, כי אתה יכול בקלות לדלג על פני. אולי זה מראה כי ציפיות בלתי סבירות נעשו. בכל מקרה, עליך לברר פרטים נוספים, אם כי מדיניות כוח אדם עשויה למנוע מהמנהל לספר לך הכל.

"היא זכתה בפרס פוליצר ועכשיו עובדת בעיתון לאומי", מציגה את הסוגיה ההפוכה. סביר להניח שאתה מרגיש שיש נעליים ענקיות למלא, אבל לפחות אתה יודע את החברה מייצרת עבודה נהדרת.

כמה עולה תשלום התקשורת?

זה כנראה מה שאתה הכי רוצה לשאול. יש סיכונים בשאלה זו מוקדם מדי או ישיר מדי.

אתה לא רוצה להיראות כאילו כסף הוא כל מה שאכפת לך. אתה גם לא צריך להראות שאתה מניח שאתה מקבל את העבודה רק על ידי להיות במשרד.

המתן עד שהמנהל יעלה את הנושא. אם הוא מדבר על הטבות לעובדים, על מחיר המחיה או אם יש חוזה עבודה לחתום, אז זה טבעי לשאול.

הכן את עצמך למקרה שהמנהל זורק את השאלה בחזרה אליך, "כמה אתה חושב שזה משלם", או "מה יידרש כדי לקבל אותך לקבל את העבודה", הם ניסיונות לגרום לך לומר מספר . באופן ידידותי, להימנע מלהשיב על שאלה זו.

זה בגלל שאם אתה אומר, "75 $, 000" והמנהל היה מוכן להציע לך $ 100, 000, אתה כנראה עלות עצמך הרבה כסף. יכול להיות תגובה של המנהל, כפי שהוא נפשית מברך את עצמו על שמירת $ 25, 000.

עדיף לומר שאתה לא יודע את העלות של דירות בעיר שלו או את המצב של שוק הפרסום המקומי, כך שזה יהיה בלתי אפשרי כדי לנחש.אתה רוצה את המנהל לתת את דמות הדולר.

מה הלאה בחיפוש שלך?

כפי שאתה עוזב את הראיון, אתה ראוי לדעת לאן מנהל הולך מכאן. הוא צריך לספר לך איך ומתי הוא יקבל החלטה.

אל תתאכזבו אם לא התקבלו לעבודה במקום. כמה מנהלים צריכים לבדוק עם הבוסים שלהם לפני שאתה מזמין אותך להצטרף לחברה.

שאל אם אתה יכול דוא"ל או להתקשר כדי לבדוק איתו כמה ימים או שבועות. הקפד לשלוח מעקב תודה תודה על הראיון מיד.

רוב הראיונות יעזבו אותך בהתרגשות, אבל כמה דאגות. לשקול את כל התשובות של המנהל במקום רק את אלה כיבה אותך - זה מה שהוא עושה כפי שהוא רואה אותך. בדרך זו, תוכל לקבל את ההחלטה הנכונה כאשר שוקלים אם הוא אחד להוביל אותך כפי שאתה להתקדם בקריירה התקשורת שלך.