הנה כמה שאלות לשאול במהלך ראיון עבודה שלך

במהלך הראיון, סביר להניח שישאלו אותך אם יש לך שאלות. מראיינים מצפים ממך שיש לך שאלות על החברה, על הקבוצה שתעבוד בה ועל התפקיד שאתה מראיין. הנה כמה שאלות לדוגמה לשאול במהלך ראיון. אילו שאלות אתה בעצם שואל תלוי בטון של הראיון, כמו גם את רמת האדם המראיין אותך.

השאלות מחולקות לקבוצות על סמך מי הם היו מכוונים: שכירת מנהל, עמיתים, ו HR / מגייס.

-> ->

אתה לא רוצה להפציץ את המראיין עם עשרות שאלות, אבל אתה רוצה לקבל תמונה מדויקת של המיקום, כמו גם את החברה ואת תרבות הקבוצה (ים). בסוף כל ראיון, לשאול אם זה בסדר להמשיך עם אותם מאוחר יותר אם יש לך שאלות נוספות. זהו זמן מצוין לבקש כרטיס ביקור, אשר יאפשר לך גם לשלוח כל המראיין מכתב תודה לאחר הראיונות הסתיימו.

-> ->

שאלות ראיון לשאול - עבור מנהל גיוס:

• איך היית מתאר את תרבות החברה שלך?
• מהו החזון שלך עבור המחלקה שלך במשך שנתיים עד שלוש שנים?
• אילו אתגרים מרכזיים אתה עומד כעת כמנהל?
• מה הופך את החברה שלך טוב יותר מאשר המתחרים שלך?
• מהם התחומים שבהם המתחרים שלך טובים מהחברה שלך?
• מי לדעתך הלקוחות שלך?
• מה אתה יכול לספר לי על האנשים האחרים בארגון שאיתו אני עובד? האם אני יכול להיפגש עם כל אחד מהם לפני קבלת הצעת עבודה?

-> ->

• מהם הכישורים החשובים ביותר ואת התכונות שאתה מחפש למלא את התפקיד הזה?
• מהו סגנון הניהול שלך?
• מהי השיטה המועדפת עליך לתקשר עם הצוות שלך?
• מהי תוכנית הארגון לחמש השנים הקרובות, וכיצד המחלקה או החטיבה מתאימים?
• אילו מיומנויות ספציפיות מהאדם שאתה שוכח יעשו את חייך קלים יותר?
• מה הם כמה מיומנויות ויכולות שאתה רואה כנדרש עבור מישהו כדי להצליח בעבודה זו?
• מה אתה רואה את ההזדמנויות החשובות ביותר לשיפור באזור אני מקווה להצטרף?
• מהן התכונות של העבודה שברצונך לשפר?
• מהי מדיניות החברה שלך לגבי השתתפות בסמינרים, סדנאות והזדמנויות הכשרה אחרות?
• מה משך אותך לעבוד בארגון זה?
• מה הכי אהבת לעבוד כאן?
• כיצד יימדדו תפקידי ההנהגה והביצועים שלי? על ידי מי?
• (אם זה מיקום חדש) מה גרם לך להחליט לפתוח את המיקום הזה?
• איך היית מתאר את סגנון הניהול שלך?
• מה הן התכונות החשובות ביותר שאתה מחפש בכפיפה?
• איך אתה אוהב את הכפופים שלך לתקשר איתך?
• איזה תכונות אישיות או מאפיינים אתה הכי ערך?
• איך היית מתאר את החוויה של עבודה כאן?
• מה הם כמה תפיסות מוטעות של אנשים על החברה?
• מה קרה לאדם שקיים בעבר את העבודה?
• מכל מה שאני יכול לראות, אני באמת רוצה לעבוד כאן, ואני מאמין שאני יכול להיות תוספת מצוינת לצוות שלך. מהו הצעד הבא בתהליך הבחירה?
• לפני שאני עוזב, האם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת לגבי היכולת שלי לעשות את העבודה הזאת?

ראיון שאלות לשאול - עבור עמיתים רמה

• מדוע החלטת להצטרף לחברה זו?
• האם הציפיות שלך נפגשו?
• האם אתה נהנה לעבוד כאן? (כן למה? (לא) למה לא?
• האם אי פעם חשבת לעזוב את הארגון? (אם כן) מדוע החלטת להישאר?
• ספר לי על יום עבודה טיפוסי בשבילך.
• כמה שעות ביום אתה עובד בדרך כלל?
• האם אתה עובד בסופי שבוע? כמה וכמה שעות בדרך כלל?
• כמה נסיעות מעורב בעבודה שלך?
• איך אתה אוהב לעבוד עבור המנהל שלך? מה אתה הכי אוהב לעבוד עבור אותו? מה אתה אוהב לפחות?
• מה אתה רואה את נקודות החוזק והחסרונות של החברה שלך?
• האם החברה תומכת בך באימון? כיצד באופן ספציפי?
• מה אתה יודע עכשיו שהיית רוצה לדעת לפני שהתחלת בתפקיד שלך?

שאלות ראיון לשאול - עבור HR או מגייס:

• מה אתה יכול לספר לי על המיקום?
• מה אתה יכול לספר לי על המחלקה?
• איך היית מתאר את תרבות החברה שלך?
• כמה משלמת העמדה? מהו טווח הפיצויים לתפקיד זה?
• מה היתרונות ניתנים לעובדים שלך?
• האם יש לך תוכנית החזר שכר לימוד?
• האם יש לך תוכנית רכישת מניות של עובד? האם אתה משתתף?
• מהו נתיב הקריירה האופייני לתפקיד זה?
• איזה סוג של אימון פנימי וחיצוני אתה מספק?
• כיצד מבוצעות הערכות ביצועים בארגון שלך?
• אני יודע כי עבור המיקום שבו אני מראיין, החברה החליטה לגייס מחוץ לארגון. איך אתה מחליט בין גיוס מבפנים לבין יציאה?
• מדוע אתה נהנה לעבוד עבור חברה זו?
• איך היית מתאר את סביבת העבודה כאן?
• מה אתה מחשיב את נקודות החוזק והחולשות של הארגון?
• כמה מהר אתה מחפש למלא תפקיד זה?
• מהו השלב הבא לשיקול דעת?
• מתי אתה מקבל החלטה על עמדה זו?
• כיצד להשוות את הכישורים שלי עם אלה של המועמדים האחרים ראיינו?
• לפני שאני עוזב, האם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת לגבי היכולת שלי לעשות את העבודה הזאת?

ראיון שאלות לשאול - חברות סטארט

חברות הזנק הם "זן שונה". הם יכולים להיות מסוכנים יותר מאשר חברות מבוססות יותר, אבל הם יכולים גם לקבל תגמולים גדולים יותר, במונחים של היציבות הפיננסית, כמו גם את היכולת להשפיע על מוצר וחברה.בדרך כלל, סטארט אפים הם קבוצה מקובצת. העובדים מתבקשים בדרך כלל ללבוש כובעים רבים ולעבוד שעות ארוכות מאוד. שאלות שאולי תרצה לשאול להתחיל חברות להתמקד ביציבות הפיננסית של החברות, כמו גם את איכות החיים של העובדים ליהנות. הנה כמה דוגמאות של שאלות לשאול במהלך הראיון?

• כמה גיבוי פיננסי יש להם? מי הגיבוי שלהם? מה "בסיבוב" של מימון הם על? חברות מסוימות VC ידועים להיות יותר "מועיל" יותר מאחרים. משקיעים אנג'ל, גם, כבר ידוע לצעוד ולעזור לחברה בצרות. אילו סוגים של משקיעים יש לחברה? אני ממליץ בחום לחקור חברות הזנק וחברות הון סיכון על VentureLoop.
• מה המצב הכלכלי הנוכחי שלהם? האם הם מפגינים רווח עדיין? אם לא, כמה גדול ההפסדים שלהם? איך, ומתי, הם מצפים להיות רווחיים?
• מהו הניסיון של ההנהלה הבכירה ואת הרשומה? האם הם בהצלחה להוביל אתחול לפני? מה היתה התוצאה של מיזמים קודמים שלהם? האם החברה הלכה בטן? האם הם נרכשו על ידי מיקרוסופט?
• מי הם המתחרים שלהם, אם בכלל? כמה טוב המתחרים עושים? איזה יתרון, אם בכלל, יש להם על המתחרים שלהם? אתה צריך לנסות לקבוע מה עושה את החברה הזו שונה מכל שאר start up בחוץ.
• כמה שעות עובדים עובדים בדרך כלל ביום? בשבוע? האם העובדים צפויים לעבוד ברוב סופי השבוע?
• מה היתרונות הם מציעים? כדי להשוות תפוחים לתפוחים, תצטרך לקבל מידע מפורט על דברים כמו תשלום בתשלום, היתרונות הרפואיים (הקפד לשאול על תרומות פרמיה - כמה אתה צפוי לשלם על היתרונות שלך בכל חודש). אתה גם צריך לדעת אם יש כל סוג של תוכנית פרישה במקום, ואם החברה מתאימה תרומות כלשהן. אם אתה מובטל, השאלות האלה עשויות להיות פחות חשוב מאשר אם אתה שוקל לעזוב סביבה יציבה יותר עבור זה של חברת סטארט אפ.
• אתה רוצה דיון מפורט על תוכנית המניות של החברה אם אתה תהיה בסיס חלק גדול של ההחלטה שלך על פוטנציאל התנופה של המניה לאחר ההנפקה. גיא קוואסקי יש כמה שאלות הקשורות המניה מצוינת לשאול ברגע שקיבלת הצעה מ start up. שאלות אלה ניתן למצוא בבלוג שלו, תחת תשע שאלות לשאול סטארט אפ.