כיצד חישוב שכר שעות נוספות

עדכון: שופט פדרלי חסם באופן זמני את כללי שעות נוספות שיכנסו לתוקף ב -1 בדצמבר 2016. מחלקת העבודה ערערה על ההחלטה. ההנחיות הנוכחיות לתשלום שעות נוספות יישארו בתוקף עד לפתרון המצב.

כללים לשלם שעות נוספות נשלטות על ידי חוק תקני עבודה הוגן (FLSA). שכר שעות נוספות מבוסס על שעות עבודה של 40 שעות ושכר שעות נוספות עבור עובדים זכאים נדרש עבור כל שעות עבודה מעל 40 שעות.

-> ->

מהו תשלום שעות נוספות

עובדים כרגע מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע, שהוא $ 23, 660 בשנה, מובטחת כרגע הגנה נוספת.

ישנם פטורים לעובדים המפוצים ביותר, אשר נוהגים לבצע באופן קבוע אחת או יותר של חובות או חובות פטור של עובד, מנהל, או מקצועי.

על פי משרד העבודה, העובדים שמכוסים על ידי החוק חייבים לקבל שעות נוספות עבור שעות עבודה העולה על 40 בשבוע עבודה בשיעור שלא יפחת ממחצית הזמן, לְשַׁלֵם.

שינויים מוצעים

השינויים הבאים עבור הזכאות לתשלום שעות נוספות היו אמורים להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016:

השכר על זכאות לתשלום שעות נוספות יגדל ל 455 $ בשבוע ל $ 913 בשבוע או 47 $ , 476 בשנה.

• סף השכר לזכאות יעודכן כל שלוש שנים, בהתאם לצמיחת השכר.
• זמן כפול תשלום

זמן כפול הוא שיעור לשלם כפול הסכום הרגיל אדם מקבל עבור שעות נורמלי עבד. אז, אם שיעור הרגיל שלך לשלם היה $ 11. 00 שעה, פעמיים זמן לשלם יהיה 22 $. 00 לשעה. פעמים רבות הוא שילם לפעמים עבור עבודה על החגים הפדרליים או כאשר שעות העבודה עולה על יום העבודה הרגיל.

כאשר זמן כפול הוא שילם

אין חוקים פדרליים הדורשים מעסיק לשלם כפול עבור שעות נוספות עבד. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אין דרישה לשלם פעמיים זמן.

עם זאת, חוקי המדינה עשויים לספק זמן כפול. לדוגמה, בקליפורניה, יש לשלם את שיעור השכר הרגיל של העובד עבור כל שעות העבודה העולות על 12 שעות בכל יום עבודה ובכל שעות העבודה מעל שמונה ביום העבודה השביעי ברציפות בשבוע עבודה. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור כללים עבור המיקום שלך.

זמן כפול הוא בדרך כלל הסכם בין מעסיק לעובד (או נציג של העובד). הסכם לפרק זמן כפול עשוי גם להיות מפורט בהסכם עבודה או חוזה האיגוד.

כיצד מחושב שכר שעות נוספות

תשלום שעות נוספות אינו מוענק באופן אוטומטי לעבודה בשבתות, ימי ראשון, ימי חופשה או ימי מנוחה רגילים, אלא אם כן שעות עבודה באותם ימים דוחפות את סך הכל מעל 40 שעות.

כל העובדים ללא פטור העובדים מעל 40 שעות במהלך שבוע עבודה יש ​​לשלם בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים (המכונה בדרך כלל זמן וחצי) את השעות הרגילות של העובד לפי שעה. אז עובד מרוויח 10 $ לשעה, שעבד 50 שעות בשבוע יהיה זכאי 10 שעות נוספות ב 15 $ לשעה.

שכר שעות נוספות חל על עובדים שכירים ללא פטור וכן על עובדים לשעה. לדוגמה, עובד שכיר ששולם 600 $ בשבוע יהיה מובטח לפחות 22 $. 50 לשעה עבור כל שעה עבודה מעל 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 לכל שעות נוספות).

על פי חוק עבודה תקני הוגן, שבוע העבודה של העובד הוא "קבוע קבוע חוזרים תקופה של 168 שעות - 7 רצופות 24 שעות רצופות". שבוע העבודה יכול להתחיל בכל יום או שעה, כל עוד השעות מחושבות באופן עקבי לאותה תקופה. שעות לא ניתן בממוצע על פני שבועיים או ארבעה שבועות לשלם תקופה. החוק מאפשר למעסיקים לקבוע שבוע עבודה אחר עבור סוגים שונים של עובדים.

בתי החולים והמתקנים למגורים רשאים לחשב את השעות הנוספות בהתבסס על תקופה של 14 ימים רצופים במקום הדרישה הנדרשת לשבעה ימים רצופים.

לדוגמה, עובד בית חולים יכול לעבוד 30 שעות בשבוע אחת מהפעמים ו -50 שעות בשבוע של תקופה של 80 שעות. עובדת זו לא תהיה זכאית לשעות נוספות משום שלא היתה יותר מ -40 שעות בשבוע.

עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, ואת שעות נוספות הוא שילם בדרך כלל בתקופה שבה הוא הרוויח.

עובדים שאינם זכאים לעבודות נוספות

עובדים מסוימים, המוכרים כעובדי פטור, אינם זכאים לתשלום שעות נוספות. כדי להיות מסווגים פטור, עובד חייב להיות מרוויח מעל 455 $ בשבוע. הכללים על פי חוק העבודה תקנים הוגן גם יש פטור שעות נוספות עבור "פיצוי" עובדים אשר נוהג לבצע באופן קבוע כל אחד או יותר של חובות או חובות פטור של מנהל, מנהל, או עובד מקצועי.

קטגוריות רבות אחרות של עובדים פטורים משכר שעות נוספות כגון נהגי מוניות, נהגי משאיות, אנשי מכירות, עובדי תחנות רדיו וטלוויזיה בשווקים קטנים, עובדי קולנוע, עובדי עיבוד סוכר וימאים.

מידע נוסף

תשלום עבור שעות נוספות

• פטור עובדים לעומת עובדים ללא פטור