יותר משרה חלקית משרה הטבות עובדים

מרס 26, 2015

זה כבר זמן רב הבין כי חברות המציעות משרות במשרה מלאה בדרך כלל מציעים הטבות בריאות קבוצתית בחסות החברה, בעוד עובדים במשרה חלקית לקבל אף אחד, אם בכלל, של אותו הטבות . זו אחת הסיבות מדוע אנשים כה רבים עדיין ממשיכים לעבוד במשרה מלאה וללהטט את הדרישות של העלאת משפחה והתחייבויות אישיות אחרות.

במהלך הימים הראשונים של הרפורמה בשירותי הבריאות, השמועה הייתה כי המעסיקים יתחילו לגזוז משרות במשרה מלאה ולהפחית את כוח העבודה לתפקידים במשרה חלקית רק בניסיון להימנע מתשלום הטבות - פרקטיקה שאינה מוסרית ותוצאותיה משתלמת טיפול חוק (ACA) הפרות עבור המעסיקים שירדו בדרך זו.

- 9 ->

כתוצאה מכך, ACA דורש הטבות מינימום עבור כל העובדים שעובדים לפחות 30 שעות בממוצע או יותר בשבוע, וכל המעסיקים נדרשים כעת לדווח על כך מדי שנה לשירות מס הכנסה.

הטבות במשרה חלקית בארה"ב

ההערכה היא כי בממוצע, שליש עובדים במשרה חלקית באמריקה מוצעים סוג כלשהו של הטבות עובד רגיל. בחודש יולי 2014, משרד העבודה האמריקני של העבודה של העבודה לסטטיסטיקה פירסם דו"ח מיוחד הטבות עובד בארה"ב , המפרט את הזמינות של הטבות זמין כעת לעובדים בארה"ב.

הדו"ח הראה כי רק כ 23% מהעובדים במשרה חלקית במגזר הפרטי יש גישה הטבות טיפול רפואי, בעוד 86 אחוזים של עובדים במשרה מלאה יש תועלת זו. יתר על כן, 37 אחוזים של עובדים במשרה חלקית יש גישה תוכניות פרישה, ו 74 אחוז של עובדים במשרה מלאה לעשות.

24% מהעובדים במשרה חלקית מקבלים גישה לחופשת מחלה בתשלום, לעומת 74% מהעובדים במשרה מלאה. 37% מהעובדים במשרה חלקית מוצעים לחגים בתשלום, ואילו 30% מהמגזר הממשלתי.

הטבות לעובדים הנוף הוא שיפור עבור עובדים במשרה חלקית

החדשות הטובות הן כי כל זה משתנה כמו שוק העבודה הופך יותר ויותר כי הוא ממוקד יותר למועמד.

מעסיקים צריכים אנשים טובים הדרך היחידה למשוך ולשמור על כוח עבודה מוצק היא על ידי מתן משכורות נדיבות והטבות. התחרות היא קשה עבור מיומנויות עבודה רבות. זו הסיבה מדוע יותר חברות המספקות חלק זמן הקצאות הם גם דריכה דברים עם יתרונות ייחודיים עבור עובדים שעובדים במשרה חלקית וגמישות מקומות עבודה.

על פי רוב, עובדים שעובדים לפחות 20 שעות בשבוע זכאים בדרך כלל עבור סוגים מסוימים של הטבות לעובדים. לעתים קרובות, חברות גדולות יותר עם 1, 000 או יותר עובדים, יש גישה גדולה יותר לתוכניות תועלת קבוצתית כי טיימרים חלק יכול לנצל.

חשוב לציין, עם זאת, כי גם אם היתרונות הבריאותיים הרגילים המוצעים על ידי המעסיקים, deductibles ואת עלויות מחוץ לכיס יכול להיות מעט גבוה יותר עבור עובדים במשרה חלקית. מעסיקים עשויים להיות גם מדיניות במקום לעכב את תחילת הטבות חלק זמן, כגון 3 עד 6 חודשים תקופות ההמתנה לפני הטבות לבעוט פנימה הם עושים זאת בגלל עלויות מחזור גבוה בדרך כלל לראות עם חלק עובדים עונתיים.

יותר פרקים והטבות לעובדים במשרה חלקית

מעסיקים לעתים קרובות לפצות על גורמים אלה על ידי מתן הטבות נוספות ולפעמים יוצא דופן והטבות לעובדים במשרה חלקית כגון:

חינם מדים, משקאות, ארוחות במשרה חלקית עובדים על השעון

• תוכניות רווחה תאגידיות ומרכזי כושר
• הנחות קבוצתיות עבור הטבות מרצון וסגנון חיים זקוק למוצרים
• גישה לשירותים רפואיים מוזלים באמצעות רשת טיפול מקומית
• אימון בזמן עבודה הזדמנויות לעובדים עבור כל העובדים
• העתיד של הטבות לעובדים במשרה חלקית הוא מעלה לדיון, אבל במקומות עבודה רבים, אין מחלוקת בין היתרונות המוצעים לעובדים במשרה מלאה לעומת חלקית. יותר מעסיקים שמים דגש על שמירה על כוח עבודה בריא ופורה, והטבות לעובדים נמצאים במרכז התנועה.