ההבדל בין עובדים במשרה חלקית ו במשרה חלקית

האם העובדים שלך במשרה מלאה או במשרה חלקית? או האם יש לך כמה? ומהו הקו בין הזמן במשרה חלקית לבין במשרה חלקית?

כל עסק יכול להגדיר סכומים להבדיל בין במשרה חלקית לעובדים במשרה מלאה לצורך שכר והטבות. אך אם ברצונך להגדיר הבדלים אלה בחברה שלך, עליך לדעת את החוקים השונים הקובעים את סטטוס משרה חלקית ומשרה מלאה, וכיצד החוקים האלה עשויים להשפיע על העסק שלך.

- לדוגמה, ניתן לקבוע מספר מסוים של שעות בשבוע במשרה מלאה לצורך מתן הטבות בריאות לעובדים. בחברות רבות, עובדים במשרה מלאה מקבלים הטבות ואילו עובדים במשרה חלקית אינם מקבלים.

הבחנה נוספת בין עובדים במשרה חלקית לעובדים במשרה מלאה היא כי הם עשויים להיות משלמים אחרת - שכירים לעומת שעה. חלק מהעובדים במשרה מלאה עשויים להיות משכירים ואילו חלק מהזמן משולמים על בסיס שעה.

-> ->

כיצד עובדים במשרה מלאה מוגדרים

באופן מסורתי, 40 שעות בשבוע נחשבה לתעסוקה "במשרה מלאה", אך ישנם מקרים רבים בהם השעות הנדרשות להיחשב מלאות - הזמן כבר הורידו. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מגדיר במשרה מלאה כמו 35 או יותר שעות בשבוע, אבל זה רק למטרות סטטיסטיות אינו חוק.

The Affordable Care Act (Obamacare) מגדיר עובדים במשרה מלאה כאלו העובדים בממוצע של 30 שעות בשבוע, לצורך הגדרת המעסיק הנדרש תשלומים עבור מעסיקים גדולים.

מעסיקים רבים דורשים פחות שעות למעמד מלא, כגון 35, 32, או אפילו 30 שעות.

סוזן הית'פילד, כתיבה על משאבי אנוש לחוסר איזון. com, מציין כי, "פחות שעות נחשב תועלת לא סטנדרטית בכמה ארגונים." כלומר, זה לטובת העובדים להיות מסוגל לעבוד פחות שעות ועדיין לקבל את היתרונות שניתנו לעובדים במשרה מלאה.

חוקי עבודה הוגנים חוק (FLSA). חוק התעסוקה העיקרי ב - U.S, אינו מפרט את הדרישות לעובד במשרה מלאה, ומשאיר את העניין למעסיקים. מחלקת העבודה קובעת, כי אם העובד נחשב למשרה מלאה או חלקית, הוא אינו משנה את תחולתו של ה- FLSA.

כלומר, על המעסיקים למלא אחר הוראות ה- FLSA עבור שניהם במשרה מלאה ועובדים במשרה חלקית בעניינים כגון שכר מינימום, שעות נוספות ועבודת ילדים.

כמעסיק, יש לך את הזכות לקבוע מה עובד במשרה מלאה, כל עוד אתה בעקביות להחיל קריטריונים משלך לכל העובדים.

מה ההבדל בין עובדים במשרה מלאה לבין שווה ערך שווה?

The Affordable Care Act דורש מעסיקים לעשות חישוב עבור במשרה מלאה, למטרות ספירה.תהליך זה לוקח עובדים במשרה חלקית ומחשב את אחוז כל עובד חלק הזמן עובד לעומת עובד במשרה מלאה. חישוב זה אינו משפיע על העובדים; זה רק למטרות ספירה. עסק שיש לו 50 או יותר "שווה ערך במשרה מלאה" פונה עונש אם העובדים לא מקבלים תוכנית מעסיקים הבריאות שילם. עסק שיש לו פחות מ -50 שווה ערך במשרה מלאה עשוי לקבל זיכוי מס על מתן תוכנית.

מה הם עובדים במשרות חלקיות?

עובד במשרה חלקית הוא עובד שעובד פחות ממשרה מלאה. אמנם זה נשמע ברור, חשוב לפרט את ההבחנה הזאת במדריך מדיניות העובדים שלך.

באפשרותך להקצות סוגים מסוימים של עובדים או סוגים מסוימים של עבודות במשרה חלקית. לדוגמה, ייתכן שתרצה להפוך את כל העובדים במשרה חלקית ואת כל עובדי הפקידות במשרה מלאה. אתה יכול לשלם לעובדים במשרה חלקית בשיעורים לפי שעה, ושיעורים שונים עבור סוגים שונים של עבודה. אבל יש להיזהר לא להפלות על ידי הפיכת כמה עובדים במשרות דומות במשרה חלקית (ומניעת מהם הטבות), בעוד אחרים באותה עבודה הם במשרה מלאה. אל תעשה את כל הנשים במשרה חלקית ואת כל הגברים במשרה מלאה.

למה אני צריך לייעד "משרה מלאה" מעמד העובד?

חשוב להבדיל בין עובדים במשרה מלאה לבין עובדים במשרות חלקיות, שכן עובדים במשרה חלקית בדרך כלל אינם מקבלים:

תשלום חודשי, כגון חופשות או חופשות

הטבות לעובדים כגון ביטוח בריאות

וגם עובדים במשרה חלקית נשללים לעתים קרובות מן ההשתתפות בתוכניות פרישה המעסיק.

• כפי שאתה יכול לראות, עובדים במשרה מלאה הם יקרים יותר לשכור מאשר עובדים במשרה חלקית.
• במשרה מלאה, במשרה חלקית במצב שלך מדריך עובד
• כאשר אתה יוצר את המדריך למשתמש שלך או מדיניות ונהלים ידני (בעזרת עורך הדין שלך, כמובן), במיוחד להגדיר אילו משרות הן במשרה חלקית מה היתרונות זמינים לעובדים במשרה מלאה ואשר חלקיקים.

במשרה מלאה, במשרה חלקית עובדים ומסים

לא משנה מה מעמדו של העובד, אתה כמו המעסיק נדרשים לעכב מס שכר (מסים על הכנסה מסים FICA) מכל העובדים, לשלם עבור מסים אבטלה הטבות לעובדים.