כיצד להשתמש בתגובת ראיון סטאר תגובה

טכניקת התגובה של ראיון STAR היא דרך לענות על שאלות לראיון עבודה. זה עוזר מועמד העבודה לספק דוגמאות קונקרטיות או הוכחה כי הוא או היא יש את הניסיון והכישורים לתפקיד.

קרא בהמשך לתיאור מפורט יותר של טכניקת התגובה של ראיון STAR, ודוגמאות כיצד להשתמש בו בצורה הטובה ביותר.

מהו כוכב הראיון תגובה טכניקה?

טכניקת התגובה של ראיון STAR היא שיטה לענות על שאלות ראיון התנהגותי.

שאלות בנוגע לראיון ההתנהגותי הן שאלות על התנהגותך בעבר. באופן ספציפי, הם על איך יש לך טיפול במצבי עבודה מסוימים. המראיינים שואלים את השאלות האלה כדי לראות אם למועמדים יש את הכישורים והחוויות הנדרשים לתפקיד. דרך אחת טובה להם לראות אם יש למועמדים מה שנדרש הוא להסתכל על דוגמאות של ביצועים בעבר.

-> ->

דוגמאות של שאלות ראיון התנהגותי כוללים:

• ספר לי על פעם היה לך להשלים משימה תחת תאריך הדוק.
• האם אי פעם היית מעל ומעבר לשיחת חובה?
• מה אתה עושה כאשר חבר צוות מסרב להשלים את חלקו בעבודה?

כמה מראיינים מבנה השאלות שלהם באמצעות טכניקה STAR. עם זאת, מחפשי עבודה יכולים גם להשתמש בשיטת ראיון STAR להתכונן שאלות ראיון התנהגותי.

STAR הוא ראשי תיבות של ארבעה מושגי מפתח. כל רעיון הוא צעד המועמד יכול לקחת כדי לענות על שאלה ראיון התנהגותי.

על ידי השלמת כל ארבעת השלבים, המועמד לעבודה מספק תשובה יסודית. המושגים של ראשי התיבות כוללים:

• S ituation
• T שאל
• ction
• R esult

מצב: תאר את ההקשר שבו ביצעת עבודה או להתמודד עם אתגר בעבודה. לדוגמה, אולי אתה עובד על פרוייקט קבוצתי, או היה לך סכסוך עם עמית לעבודה.

מצב זה יכול להיות מניסיון עבודה, מתנדב או כל אירוע רלוונטי אחר. להיות ספציפי ככל האפשר.

משימה: לאחר מכן, תאר את האחריות שלך במצב זה. אולי היית צריך לעזור לקבוצה שלך להשלים פרויקט תחת תאריך הדוק, או לפתור סכסוך עם עמית לעבודה.

פעולה: אז אתה מתאר כיצד השלמת את המשימה או השתדלת לעמוד באתגר. דגש על מה שעשית, ולא על מה שהצוות שלך, הבוס או העמית שלך עשו זאת.

תוצאה: לבסוף, הסבר את התוצאות או התוצאות הנובעות מהפעולה שננקטה. אתה יכול להדגיש את מה שאתה השיג, או מה שלמדת.

כיצד להתכונן לראיון באמצעות סטאר

מכיוון שאתה לא יודע מראש מה טכניקות לראיון המראיין שלך יהיה להשתמש, תוכל ליהנות מכין תרחישים שונים מן העבודות שביצעת.

ראשית, להכין רשימה של מיומנויות ו / או חוויות הנדרשות לתפקיד. אתה יכול להסתכל על רשימת העבודה להצעות. לאחר מכן, שקול דוגמאות ספציפיות של פעמים שבהן אתה מציג את המיומנויות האלה. עבור כל דוגמה, שם את המצב, המשימה, הפעולה והתוצאה.

אתה יכול גם להסתכל על שאלות ראיון התנהגותי משותף, ולנסות לענות על כל אחד מהם באמצעות טכניקה STAR.

כל הדוגמאות שתבחר, ודא שהן קשורות קשר הדוק למשימה שאתה מראיין אותה ככל האפשר.

דוגמה שאלות ותשובות באמצעות סטאר

דוגמה שאלה 1: ספר לי על הזמן שהיה עליך להשלים משימה תחת תאריך קצר. תאר את המצב ותסביר כיצד טיפל בו.

דוגמה תשובה 1: למרות שאני בדרך כלל אוהב לתכנן את העבודה שלי בשלבים ולהשלים את זה חתיכת פיסת, אני יכול גם להשיג עבודה חזקה תחת תאריך הדוק. פעם בחברה לשעבר, עובד עזב ימים לפני פרוייקט גדול שלו היה בשל. התבקשתי לקחת את זה, עם רק כמה ימים כדי ללמוד על ולהשלים את הפרויקט. אני יצרתי כוח משימה, האצלת עבודה, וכולנו סיימנו את המשימה עם יום חילוף. אני חושב שאני נוטה לשגשג תחת מועדים צפופים.

דוגמה שאלה 2: מה אתה עושה כאשר חבר צוות מסרב להשלים את חלק העבודה שלו?

דוגמה תשובה 2: כאשר יש התנגשויות צוות או בעיות, אני תמיד מנסה כמיטב יכולתי להגביר כמנהיג הצוות במידת הצורך. אני חושב שלי מיומנויות תקשורת להפוך אותי מנהיג יעיל ומנחה. לדוגמה, פעם עבדתי על פרוייקט צוות, ושניים מחברי הצוות נכנסו לוויכוח, שניהם סירבו להשלים את המטלות שלהם. שניהם היו מרוצים מעומסי העבודה שלהם, אז קבעתי מפגש צוות שבו סידרנו מחדש את המטלות של הקבוצה. זה עשה את כולם מאושרים יותר פרודוקטיביים, ואת הפרויקט שלנו היה הצלחה.

מאמרים קשורים: כיצד להתאים את הכישורים שלך לתפקיד תיאור 10 מיומנויות ראיון שיעזור לך לקבל שכר